关于不确定
“不确定性“成为当今和向后很长一段时间的主旋律，当然这个词语也是使用频率最高的热词。它很形象的代表了当下的社会状态。
20年前我们讨论几年后其实大体知道会是一个什么样子；时光走到现在我们很难描述再过5年会是什么样了。是我们自身思想更迭速度有问题，还是社会进步太快呢！我们真的没有认真反思过这个问题，如智能机器人发展到最后是一种人类进步、还是人类一场灾难！不是么？
回到职场这个维度来看“不确定“我们会看到什么，大家看到的文章里很多描述中年后的职场危机，其实所谓的”不确定“，大部分是已经确定了。到了40、45岁后能说你的职业生涯是不是已经是确定了呢？体力不如以前、脑力不如以前、心力亦是如此。生命的客观规律里已经给了你确定了的答案！
一个案例
一个上市公司工厂的朋友昨天下午说来聊会工作职场灵性理论，本以为可能是聊聊未来。其实大部分聊的是以前和现在。人马上到40岁，参军回当地就进入了上市公司的工厂工作，一路走来就是13年。如今工厂要搬迁、要裁员。现在从体制内出来竟然不知道要做些什么，说到中年茫然一点都不为过！而这种茫然谁说又不是普遍存在的一代人的现象呢？
课本里讲的马斯洛我们已经不再提，现实中仍然要遵循的是三样：基本的物质保证、心里的安全、作为灵长类人的灵性。然而到了中年后我们发现我们追寻的灵性没有增长或者开始退化。
我们要等什么呢？
案例里说的朋友的同事现在在干的事情是：每天和公司谈、和工厂谈、要上访。最终最 好的结果是能给些赔偿，赔偿是无法支撑以后的。那我们和案例里一样去纠结于过去、迷茫在当下么？这样会能解决什么，真的是不知道。
而我们要做的是什么
我们先回到理论和逻辑的层面，回到标题所述，唯有保持自己的不断变化和尝试，然后才有机会和触点连接到机会。那么面对未来的确定性上，我们才会有很多维度的方法和机会。现实中我们没有一个大招，一个动作做出来就把所有的问题解决了。而更多的是类似中国中医一样是一个系统的治理职场灵性理论，一刀的问题中医里不会存在。
汇总看是敢于并会想、敢于干而能干、能做且能做出有价值的东西出来。我们才会有机会接触到不确定性、会从容面对那些确定性！
