去面JP Morgan
进去一个两百平米的空旷的大房间
只有一个面试官
他的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”
而是“你有什么问题问我吗？”
大脑直接放空两秒...
今天Uni酱就来聊聊
那些年让我
头(shou)皮(jiao)发(bing)麻(liang)的
面试官的奇葩问题&要求
1. 面试官让我即兴唱首歌
面试官：你有freestyle吗？
2. 面试官让我和其他应聘者一起即兴表演一段电影场景。
面试官：请开始你的表演
3. 面试官要求我“在一分钟之内，用纸杯叠一座塔，然后往顶端的杯子里倒水，但塔不能倒塌。”
平时好好练习电视上综艺里那些奇葩小游戏，有用！
4. “你为什么要加入苹果？以及如果苹果聘请你，你会失去什么？”
会失去谷歌的机会？
5. “如果给你高盛的工作或是100万美元，你会选哪个？为什么？”
当然是100万！我工作就是为了钱！
6. “如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做?”
这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”
7. “你早餐吃的什么？”
除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度...吃早饭也能吃出Offer了。
8.“向一位盲人形容黄色。”
这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释（不要提及黄色的物品，例如香蕉。）”
9. 把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？
面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面。
那些面被车轮面支配的恐惧
除了单个的问题，很多同学都跟Uni酱吐槽各种车轮面，也就是一天面3-4轮。最后面到脑子已经不太清醒。下面分享一位同学面试巴克莱的经历，可以说是“面到吐血”。
Barclays线上申请填完之后马上做线上笔试SHL numerical + logical。第一轮是telephone interview。Barclays的终面是从早上9点开始，一共有4个项目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise和group discussion。
Competency based interview是由line manager负责的，给我面试的是个做了十几年的MD，巨严肃，一开始就先跟我讲，他管了多少多少人，自己做的事情对BarCap多么多么重要。然后问的问题就不是非常标准的competency了，有点措手不及，很多问题要求对申请的职位有比较深的了解，并能提出一些见解，幸亏我对职位还有一定了解，当场瞎掰算是糊弄过去了。
第2个步骤是technical based interview，二对一，2个都是senior staff，看起来就是很tech的人，比较nice，一上来就扯了起来，主要问的就是之前的技术经历，对project development的了解，以及经验。接下来考察data structure还有computing algorithm，这2个占分很重，我就死在了data structure这个部分，太轻敌了。明明说了欢迎candidate from all disciplines，但是却考这么技术的问题，我觉得没学或者对编程有一定涉及的candidate根本没戏。
接下来是prioritize exercise，就是模拟一个analyst一早来要做的事情，20封email or message，都是不同的事情，要求你在15分钟之内看完所有信息并且挑出最先做的事情并给出理由，15分钟后被带到一个房间跟面试官解释你要做的事情并说明理由，这个部分我是完全搞砸，很多东西根本没读完，15分钟就过去了，进了房间在面试官面前支支吾吾，几乎说不出来，弄得气氛很尴尬，最后硬着头皮说了很多自己都想转身就跑的话结束了这个步骤。
最后一步是group exercise, 本来以为是讨论，结果是玩一个游戏，很有趣，一组6个人，要用很多小方块拼成一个魔方，一人动一次轮流，这个有个好处就是能保证你肯定有参与机会，不会象别的group discussion那样完全插不进话，所以我认为难度是比较低的，考察的可能是你的沟通能力吧。我们那组人都很nice大家互动蛮好的，就是讲的时候有点7嘴8舌，容易造成进度很慢，如果能够做一个push team forward的角色，相信是个很加分的事情， 这个部分35分钟结束，感觉很有意思，但是时间也过的很快，结果我们组没有达成目标。
感觉每一轮都有很多bug，还是因为自己准备得不够充分，自己好好反省中。
如何面对“恐怖”的面试？
在这些奇葩的面试体验中，80%的“恐怖”来源于面试问题给你带来的压力，无论是问题本身，还是咄咄逼人的面试官。如何破解压力面？Uni酱来支几招。
压力面的目的是？
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。
压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备应聘品质面试技巧，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
压力面试爱用的套路？
1.追问细节
这是一种很有效的方法，求职者可以准备很多说辞，可是每一个问题是有很多细节的，不可能准备的全面。
一个简单的例子：
“你一般业余时间都做什么？”
“看书、看电影、运动”
“最近在看什么书？”
“管理方面的书”
“书名叫什么？”
“《高效能人士的七个习惯》”
“这本书的作者是谁？”“那个出版社出版的？”
“……不记得了”。
如果没有认真读过这本书，是无法编下去的，如果是其他的一些事情，可能面试者有机会虚构，因为这件事情除了当事人，谁也不知道，这样的情况作为面试官也不好判断。
2. 对求职者提出质疑或否定
也就是“找茬”，在面试的过程中，对求职者的表现进行质疑，或者对优点提出疑问，让求职者感到压力。
比如问求职者：
“你期望的薪酬远远高于你的实际能力”
“你认为自己经验已经很丰富了，但实际上和别人的差距很大”
面试中，经常会聊到优缺点，经常有求职者会说自己有亲和力，人际关系好。面试官就可以这样问：
“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你好说话，容易受到他人的影响呢？这点可不好？”
这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。反之，就是抗压能力不够。
还有很多其他的压力问题，比如抓住求职者的错误施加压力，限制时间问题等。在面试中，有一位求职者自我评价是“追求完美”，不过在简历中有两个错别字，就是一个很好的机会，可以问求职者：
“这是一个追求完美的人不该犯的错误，你该如何解释？”
面对这样的提问，求职者多是不知所措。
限制时间的问题有很多
“请你用一分钟时间简述一下自己的经历”
“请用一分钟总结一下你今天的表现”
压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等，是一种很好的方法，但是压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。
压力面试常用题目
问题一：
是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：
在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)
点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：
你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：
一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。
压力面试化解技巧
化解招式一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
点评：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招式二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
点评：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。
此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
技巧总结： CAR策略
1. Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
2. Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样应聘品质面试技巧，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。
3. Reflexive Questions（用反义疑问句）
适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。
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