对林黛玉万般怜爱的贾母，却选择让宝玉娶了薛宝钗为“宝二奶奶”。情商，是林黛玉难以言说的短处。在贾母的心中，黛玉是一个爱“耍小脾气”惹人爱怜的孩子，而宝钗却是一个情商在线、知书达理、可以持家的主妇。
贾母本来对“木石前缘”颇为中意，却对黛玉的脾性有所顾忌,在对黛玉的评价中有些遗憾和感叹：“林丫头那孩子，要赌灵性儿，也和宝丫头不差什么；要赌宽厚待人里头,却不济她宝姐姐有耽待、有尽让了。”
贾母对黛玉疼爱有加，但是对秀外慧中、乖巧懂事的薛宝钗，更是不吝赞美：“那样心胸儿，脾气儿，真是百里挑一的。不是我说句冒失话,那给人家做了媳妇儿，怎么叫公婆不疼，家里上上下下的不宾服呢？”
情商，也就是人们常常提起的“EQ”，有一种特殊的魔力，同时有着强大的力量。它能够影响你的生活，让你甜蜜快乐或黯淡无光；也能够影响你的性格，让你坦荡豁达或抑郁沉闷；还能够影响你的情绪，让你精神焕发或暴躁易怒。
时而亲切时而冷漠的变化多端，看似简单却又复杂难以捉摸的情绪。是性格多变还是事出有因，恐怕都不是，而是久处在职场之中，在“情、理、利”三难的情况下的踌躇难决和无所适从。智商不能主宰职场上的全部，最好的方法是让情商在线，给智商助力。
01.事出有因，都是“情商低”惹的祸
“当所有的人，离开我的时候，你劝我要耐心等候，并且陪我渡过生命中最长的寒冬，如此地宽容；当所有的人靠紧我的时候， 你要我安静从容，似乎知道我有一颗永不安静的心，（我）容易蠢动。”
在事业低落的时候，能够保有一颗积极向上的进取心；在职业生涯高潮，能够保持一个平和的心态，这是该情商职场人的专属。而低情商的人，往往在这个时候，很难控制冲动和恼怒，理智处理和应对各种变化。
于是，无法融入集体，形成独立特性的风格，见到领导习惯性的敷衍，对待同事面无表情不冷不热，集体活动中郁郁寡欢无所适从。“工作越努力越受排挤”“干的越多错的越多”……这些都是“情商低”的“锅”，都是“低情商”惹的祸。
融入障碍。进入一个新的职场环境，也许你会带着满腔的工作热情，但是埋头苦干，却无法赢得领导的认可；带着有所顾忌的心理试着融入集体，却无法获得同事的接纳。职场人的防备心理无处不在，对新人的排挤在很多地方已经形成常态，情商不在线，成为职场新人无法逾越的一道坎。非黑即白。读书时候总是喜欢做选择题和判断题，习惯了黑白分明的是非判断。非黑即白、非友即敌，“低情商”的人眼中，所有的事物都应该有一个像试卷上一样的标准答案。用是非自己的人生观和价值观去衡量所有的事情，但是却将值得合作的人拒之门外，将即将成功的机会让给了他人。无效沟通。与领导沟通，和同事相处，在职场上都是一种微妙的学问。在不适合的场合说一个“冷笑话”，汇报工作时候千篇一律的程式化，和同事聊天时没有兴奋点的情绪，等等。思维方式的不知变通、语言逻辑的呆板木讷和人际关系中的茫然失措，这些都是“低情商”带来的忽视了情感的无效的沟通方式。怀才不遇。每个单位貌似都会有几个被人们称为“怪人”“有个性”的名人。他们或有着高超的专业技术，或有着高尚的道德品质。他们未必心胸狭窄、看重名利，却压抑郁闷、没有朋友；他们的工作业绩很好，却和领导关系紧张。因为“低情商”，他们总感觉别人对不起自己，总是一副怀才不遇的样子。
02.情商在线，让成功的路更加通畅
在《红楼梦》那个情况复杂的荣国府中，论亲疏、论才情，林黛玉和薛宝钗两人势均力敌、不分伯仲。但是相互角逐的结果，是宝钗赢得了上至贾母下到婢佣的普遍好感，而黛玉只剩下哀怨悲伤和黯然离场。
宝钗成功的关键，就在于“高情商”。进入职场，毕业于同一所院校、同样的出类拔萃的两个同学，经过一段时间的打拼和磨练之后，一个如鱼得水、水涨船高，一个却每况愈下、黯然神伤。智商没有差别，情商决定了成败。
“智商使人得以录用，情商使人得以提升。”这是在职场上很流行的一句话。“高智商”可以让一个人迅速进入一个好岗位，但是想取得成功，让职业生涯进步的关键，却离不开“高情商”。如何保持情商在线，为智商加油助威，让成功在不远处等着你？
坚持4个原则。
社交原则。每一个企业都需要团体作战，这样就离不开人与人之间的交往，也就是“社交”。保持礼貌和气和一定的距离，这种交往看似平凡俗套、缺乏实际的价值，其实社交的底线、基础和深层次交流的表面化铺垫。
悄绪原则。情商其实识别情绪、调整情绪并做出适当响应的一种能力。情绪会影响和决定一个人的交际态度和处世方法。及时洞察自己和别人的情绪，并学会控制自己的情绪，介入引导别人的情绪，在职场交往中，有可能会有意想不到的收获。
表现原则。过于突出自己的表现和默默无闻埋头苦干，都是“低情商”的表现。在一个团体中，要根据环境氛围、领导的风格和同事之间相处的环境，利用间接的方式，表现出适合自己特点和优势的一面，打造自己的专属人设。
利益原则。在处理集体利益和个人利益的时候，要找到适当的结合点，善于团结集体的能量，又要适当争取自己应得的利益。这个点很难把握，所以更不能掉以轻心，处理事情过于理想化和简单化，处理不当会让自己处于孤立状态。
掌握4种方法。
洞察：培养自己敏锐的感知能力。
在职场中中愉悦地生存，与不同的人打交道必不可少。让别人接受你、理解你，必须敏锐把握自己和其他人的情绪及性格，知道对着什么人可以说什么、可以开什么样的玩笑、什么时候可以说什么话，这是“高情商”的基本要素。
每个人都有正向情绪和负面情绪，通过跟踪和分析自己的情绪职场灵性理论，洞察自己的情绪变化规律，从而合理控制自己的情绪；通过关注别人的表情变化、言行举止，了解他人的情绪变化，洞察别人的情绪变化，为沟通和交流打好“预防针”。
控制：养成以理性为指导的行为能力。
在职场中职场灵性理论，以个人情感取代职场规则的行为，会让人陷入被动状态。这种情况属于私人情感的外溢，在尊重秩序和规矩的职场上非常危险。控制私人情感外溢，能够控制情绪、避免情绪危机，这是“高情商”职场人的表现。
面对即将发生的冲突，可以暂时以退为进；遇到挫折和打击之后，积极想办法，不要与人貌合神离、相互抱怨和指桑骂槐；适当进行自我激励，养成理性思维的习惯，以增进良好关系的目标导向，指导自己的行为。
管理：处理人际关系时表达双赢的强烈愿望。
在与人相处的时候，一定要表达出获取双赢目标的强烈愿望，这样更能够达成共识。而获得这样收获的方法，就是加强对自己和对方情绪的管理和引导。当我们能为对方带来喜悦、希望和信心，对方就更倾向于接受我们以及我们的建议。
“我理解你的看法……是吗？”“你的想法真的很不错，我有几个想补充的方面，……你看这样可以吗？”在表达咯额自己意见的同时，还能够让对方感觉到你的尊重，会让自己的意见更容易接受，沟通的效果会事半功倍。
预判：让情商有一个前期缓冲。
常言说得好：不打没有准备的仗；机会总是光顾那些有准备的人。在职场上，做到未雨绸缪至关重要。情商也是如此，如果能够做好准备，给情商一个前期的缓冲，你会在遇到事情的时候觉得更加轻松自如。
每周给自己的负面情绪找个出口，放松一下自己的心情；对自己下一周的工作进行简单的梳理，会接触哪些人？和哪些人可能会有冲突，进而导致负面交流的可能性大？有了这些准备，情绪就不会失控，情商也会一直在线。
03.结语
在职场上，情商看不见摸不着，但却是成功必不可少的助力。如果你忽视它，成功就必然会忽视你。由于忽视自身情商的发挥，在职场中处处碰壁的人比比皆是。
职场情商实际上是一个修炼的过程。从入职的懵懂到逐渐适应，再到游刃有余，就是情商的修炼过程。聪慧如林黛玉，不愿意修炼情商，最终只有接受输给薛宝钗的结局。
每个人都有自己的个性，但是在职场这个特定环境下，懂得收敛自己的个性，打破以自我为中心的想法，学会与人融洽关系，修炼“高情商”才是关键。让情商在线，给智商加油助力，才能够让自己的职业生涯越走越好。
