作者 | 东祖 编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
首先，接到HR的面试邀约是否先确认薪资？分两种情况：
1）你没投对方公司简历打电话邀约面试技巧，人家主动找上门来。
这种情况下必须问，而且最好在通话的一分钟内问清楚！
物质基础决定上层建筑，你期望10K，结果跟对方聊了十来分钟后打电话邀约面试技巧，人家表示预算6K~8K，或者不谈薪资方面的信息，这不是白搭嘛。
除非你闲的无聊，想找个伴儿聊聊，不然别墨迹，上来直接问，干脆利落。
2）你投了对方的简历，人家筛选后邀约。
这种情况多数问了也白问，直接面谈实在些。毕竟对方的招聘信息中肯定有明确的薪资范围（“薪资面议”除外），如果你的预期在这个范围内，多此一举；
反之，对方的薪资范围是虚设的，你问，人家也不会老实回答，很多公司，电话邀约的目的是忽悠你过来面试，而非你的职业顾问，帮你理清头绪。
所以收到面试邀约，如果真的感兴趣，就直接面试吧。
情景大致已经分析好，现在揭露一些谈薪时的套路陷阱：
场景一
你的期望薪资正好卡在对方的预算上限，或超出岗位预算，你纯粹冲着钱去，电话邀约面试时你问人事能否满足？
这个时候，HR经典的台词来了：我们是看个人能力来设定具体薪资，如果你能力达到，你的期望薪资可以满足的。
这句话是典型的拖延战术，潜台词就是：我们都还不知道你合不合适，现在谈钱太早了，先忽悠你过来面试，觉得你是个人才后，再继续忽悠你过来入职。
所以听到这句话，别去面了，基本十有八九不会给到你的期望薪资。
毕竟，鸡蛋里都能挑出骨头，“看能力”？在一些注重廉价劳动力的公司面前，任何能力其实都不值钱。
场景二
招聘信息上写的薪资范围是6~10K，面完后表示确切薪资是5K，连底线都不到的。
这其实就是压价的手段之一，遇到这样的情况，直接走吧！
不管对方如何挽留也不要去，入职前就用虚假的信息诱导他人面试，事后还恶意压价，这种公司就是祸害，过去之后必定灾殃不断。
场景三
场景三：试用期会给你一个低于预期的薪资，提出后期转正看能力再调整的。
这是拖延战术的变种手段，本质还是先忽悠你入职，到时找一个借口继续忽悠过去。
只要记住，好的开头是成功的一半，差的开头同样也是失败的开始，逆风翻盘现实中出现的几率不到1%。
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