纾企业之困，强就业之基
广东“三送”助企暖冬特别行动
正在进行中！
龙华因帮助企业招工超3万人
被省人社厅点名啦~
接下来跟小智一起
看看咱们龙华和省内其他各地
都有哪些暖心举措吧
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深圳
“三对接三保障”破解企业招工难
“政校企”合作破解“两后生”就业难
龙华区：
“三对接三保障”助企暖冬
帮助富士康招工超三万人
11月下旬，随着富士康全国生产线调整，深圳富士康用工需求激增，预期需增加员工3万余人，恰逢岁末年初且正处于疫情防控关键期，企业“招工难”问题突显。为贯彻落实省、市上级部门“助企暖冬、稳岗就业”相关工作部署，11月28日至12月20日期间，龙华区以龙华人才园为主阵地，通过“三对接三保障”，在全力做好疫情防控保障的基础上为富士康招募员工2.23万人，预计在一个月内招募员工超3万人，为解决企业招工难题、促进辖区经济稳增长提供有效支撑。
提前对接企业，做实疫情防控保障。龙华区在提前对接企业，掌握“5天内招募1万人”用工需求的基础上，周密制定了疫情防控、应急处置工作方案。同时建立“一天一研判”“一天一调度”工作机制，随时准备应对各类突发情况，确保直招活动在和谐稳定的情况下有序进行。
深入对接机构，强化人员引流保障。此次直招活动临近新春佳节，为切实解决人员引流问题，龙华区业务主管部门深入对接园区入驻人力资源机构，依托龙华人力资源机构“全国化、规模化”的招工网络，发挥机构招工优势从全国、省内外大量吸引求职者前来，有效汇聚政府、企业、人力资源机构等多方合力。安排数十名专职人员、十余辆专车大巴全力投入到人员服务和输送工作当中招工，全力解决“人员引流”和输送难题，保障企业招工实效。
有效对接资源，做好招工服务保障。为切实提升直招活动服务效能，保证企业招工有序开展，龙华区一方面发挥园区场地优势，提前合理规划下车点、集合点、行李存放区、核验区、面试体检区等区域，并紧急制作放置指示标识、配备专人管理，打造“一站式”入职服务链条。另一方面全面调动龙华人才园服务、安保、应急等各类资源，安排专项小组会同辖区派出所、园区物管方等单位“轮班值守、周末不休”，深度参与“两码查验”、信息核对、行李寄取、人流疏导、车辆引导等企业招聘工作，有效减轻企业负担，为直招活动顺利开展提供了坚强保障。
盐田区：
创新人才培养模式
打造粤桂协作品牌工程
搭建服务平台，做好供需对接推动优势互补。盐田区贯彻党中央、国务院关于东西部劳务协作战略部署，结合广东省《高质量实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程全面推进乡村振兴行动方案》招工，将广东企业技能人才有缺口、存在“招工难”的现象，与广西“两后生”升学就业难、存在劳动力富余的现状相结合，明确合作方向，优化资源配置。
根据企业意愿和生产经营状况，选取深圳安科讯电子制造有限公司为首批政校企合作的用工单位，选取学科门类齐全、师资力量雄厚的广西桂林技师学院、广西二轻技师学院为培养基地。学校按照安科讯公司需求，招收乐业县“两后生”进行订单式培养。两年来，已有279名乐业县“两后生”顺利入学开展定向培养，为“广东技工”队伍注入新鲜活力。
以需求为导向，贴合岗位实际强化技能培养。针对用工单位的实际需求，桂林技师学院和广西二轻对订单班制定特色化、个性化的培养计划。针对学生年龄结构、知识水平量身定制课程体系，结合行业产业发展方向和岗位的技能需求，设置电子技术应用、机电一体化 、电气自动化等专业，保证订单班的培养方向符合市场需要，增强毕业生的就业核心竞争力。
以人为本，提供全面保障助力个人成长。学校、企业、学生三方签订培养协议，落实在校期间各项保障措施。在校学习期间免收学费，并向“订单班”学生每人每月发放600元生活费补助，保障日常所需、减轻家庭负担。同时实行工学结合的培养模式，安科讯每学年提供不少于两次的企业顶岗实习机会，并确保每位学生的实习工资在4000元以上，尽早反哺家庭。
在学习期满考核合格后，企业承诺百分百接收，入职后作为技术骨干培养，就业后月薪不低于7000元，同时给予自主选择的机会，毕业生亦可自主择业不须承担违约责任，提供充分的就业保障。
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惠州
实地走访听诉求
精准服务“一对一”
近期，惠州市县区两级人社部门联动开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务助企暖冬特别行动，进一步纾企业之困，强就业之基，为推动经济运行整体好转贡献人社力量。
通过召集重点企业，以座谈会的形式向企业进行政策解读，解答疑问，同时听取企业意见建议，协调帮助企业解决难题，实施“一对一”精准服务。前期，伯恩光学(惠州)有限公司订单量激增，急需招聘上万名临时工。为帮助解决伯恩光学急需临时性用工的问题，惠州市、区两级人社部门全面启动应对方案，通过组织专场招聘活动、开展省际劳务对接、设立招聘站、动员省际劳务协作单位、发动中介机构等措施，在短时间内协助该公司解决了招聘人员问题。
通过到企业实地走访，为企业开展“三送”活动，将省人社厅梳理的国家、省纾困稳岗政策、资金项目、服务事项等送到企业，帮助广大企业和劳动者知晓政策、理解政策、享受政策。让企业更好开展技能培训、解决招聘困难、掌握社保经办流程、规范用工管理、拓宽融资渠道。12月16日，惠州市人社局走访惠州市重点企业胜宏科技（惠州）股份有限公司。走访期间，公司反映本科以上的技工型、研发型等专业人才需求增大，目前招聘的人员无法满足需求。惠州市人社局领导现场办公，要求区人社局在企业设立就业服务专员，主动加强企业对接，帮助企业解决实际难题。
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茂名
深化东西部劳务协作
推进粤桂合作迈上新台阶
12月16-18日，茂名市人社局一行赴广西来宾市金秀瑶族自治县开展劳务协作交流活动。
本次调研主要通过召开座谈会和实地考察的方式进行。座谈会上，双方就两地人社部门如何深化劳务协作，推动目标落实完成，进一步助力乡村振兴工作取得更好成效，下一步劳务协作工作计划进行了深入交流。交流会总结了今年工作和谋划明年劳务合作，并就积极创新劳务合作模式、打造一批有特色的劳务品牌、加强两市技工院校技能培训交流合作、共同推进“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地建设、用工信息资源实时实时共享等方面提出了建议和进行工作谋划。
劳务协作交流组先后到金秀镇瑶韵茶叶四星级现代农业示范核心区、六段村乡村振兴示范点、粤桂协作“一县一企”自治县乡村振兴农业示范园项目、头排镇粤桂协作“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地、桐木镇就业创业服务站、工业园区帮扶车间等地进行了调研。
据统计，自2018年开展粤桂劳务协作以来，茂名市与广西南宁市和来宾市开展劳务协作对接活动累计共138次。帮扶转移广西来宾贫困劳动力就业的人数达7357人，其中，帮扶到广东就业5300人、广西就业就近就业1733人、其他地区就业324人。联合举办“南粤家政”“粤菜师傅”和农村电商培训班，共同举办“粤桂同创、山海振兴”创业创新大赛，推进粤桂合作迈上新台阶。
信息来源丨广东人社、深圳龙华人资
