好友莉莉是一家电商公司的传统文案，看到身边人都在做短视频，她也想转战短视频。
本以为有几年文案工作经验，找一份短视频文案工作很轻松。可令她没想到的是，简历投出去竟石沉大海，难得联系她的几家也基本上是初创公司。
大公司进不去，小公司她又看不上，时间一晃就过去一个月了。
按道理来说，在公众号、淘宝、抖音上做内容运营，只是平台不同，其内容的底层逻辑都是相通的，为什么她作为一名资深文案想找份短视频文案工作这么难呢？
在深入了解过后，我发现问题就出现在简历上。她的简历写的都是过往在工作中负责的工作内容，与她要面试的工作岗位没太大关系。
那每家公司招人肯定是想招来了就能干活的对吧，谁希望找一个啥也不会的人呢，招来还要培训你，万一把你培养起来你却跑了，那不是给自己培养竞争对手嘛。
那么，在面试一个新岗位时，如何会让对方觉得你就是那匹千里马，火速给你抛橄榄枝呢？
今天虫虫就来给你聊聊换岗时该如何制作吸睛简历，成功跳槽。
1、明确对方的招聘需求
每家公司对招聘岗位的核心需求都已经写在招聘简介上了，面试官在筛选简历时都会以这些基本要求为准则。
那么，对于想转岗或没有工作经验的人来说，想要得到面试机会，首先要做的就是去分析对方的核心需求。
比如一则招聘短视频编导的招聘简介是这样写的：“负责带货达人的运营工作，负责产品卖点挖掘，有爆款案例优先”。
那我们把这几个要求串联起来，它的主要意思是想找一位能帮助带货红人写爆款脚本的人，如果有成功案例更好，不仅能自己创造业绩，还能带领团队一起升级。
2、塑造自身价值
既然知道对方需要什么样的人才了，接下来我们就要匹配对方需求，吸引HR的注意力。
那怎样才能快速吸引对方的注意力呢？答案是：量化你的价值！
你可以将自己在这几年工作中做过的事全部列出来简历视频模板，然后再筛选出与目标岗位匹配的技能简历视频模板，将它写在你的简历上。比如前面分析出这个岗位的核心需求是能为公司创造价值，能卖货的人，那么在你的简历中必须证明你能为公司卖货，并提供相应的证据链，让对方相信你有这个实力。
就拿莉莉老说，她虽然没有短视频文案的经验，但她有三年的文案工作经验啊，平时还是有一些高光时刻的，比如操盘的某个单品在618卖了5000单，公司销售额同比增长10%等，这些都可以证明她有卖货能力。
那有了跟公司需求强关联的优秀案例后，即使你之前没有这个岗位的工作经验，也能让对方相信你可以快速适应工作，入职后能为公司创造不错的收益。
3、制作简历，准备面试
明确了对方的需求，也找到了自己的价值，接下来通过文字把你的经验描述出来就行了。
简历的目的是为了吸引HR通知你去面试，简历上的一定要重点突出自己以往获得的成绩，文字尽量精简，让对方一目了然。
简历的内容主要可以围绕这几个点：你是谁，你有过哪些成绩，你帮助公司创造了什么价值？
另外，很多人都有个误区，以为简历做完就万事大吉了，最多背几遍简历，在面试时像背书一样重述简历，给HR洗脑。
面试，顾名思义，最重要的是当面面试。HR在面试时不仅会了解你的过往经历，还会考量你这个工作经验是否能迁移到这份工作中，会向你了解你之前成功案例的来龙去脉。
那么你就可以复盘自己之前的成功案例，梳理下在这项工作中遇到了什么问题，你是如何解决的，最后获得了什么效果，是否有可以优化空间等。
比如，莉莉之前在运营淘宝店的时候，老版详情页转化只有0.5%，在重新梳理了卖点，调整了详情页文案逻辑之后，转化率提升了3-5倍。
除此之外，HR还会多维度了解你的其它能力，比如应变能力、逻辑能力、表达能力，学习能力等，那么你在面试前就要预判面试官可能会问哪些问题，并准备好相应的答案，面试不慌，成功率才会更高。
俗话说得好，机会永远留给做好准备的人。
只要你从对方公司的招聘角度思考，就能大致判断出对方需要的人才，当你准备好一切能证明你是最佳人选时，面试自然就成功了一半。
