找工作，你的简历合格吗？
简历模板那么多，你都用对了吗？
你满意的简历，HR满意吗？
今天这篇文章，我们针对留学生求职申请的常见表现，列举了5点选择简历模板的注意事项。来看一看，哪些简历模板能让你的求职申请事半功倍？哪些又意味着黯然出局？
网络上有各种各样的个人简历模板，大家在撰写自己简历的时候是怎么选择的呢？哪些简历模板是适合毕业生管理培训生项目申请的？哪些简历模板是为已经有几年工作经验的专业人士设计的？众多简历模板设计好坏如何评判？
根据我们的了解，大部分同学都是根据自己的个人喜好和感觉进行选择的。求职的每一环节都要从HR的角度来看，而由于同学们并不了解HR看简历的标准，所以根据自己个人喜好选择的模板很有可能都并不符合HR的标准。
下面这5点，可以帮大家对CV模板进行初步的筛选和判断。
1. 教育背景应该在工作经历前面
留学生们大部分申请都是毕业生管理培训项目、毕业生职位，或者实习。这样的职位对你哪年毕业是有明确要求的。比如大部分管理培训生项目只招收应届生以及毕业2-3年之内的新毕业生，跨国企业的暑期实习很多是对倒数第二年的在校生开放的。同学们也都应该有注意到，跨国企业无论是管培生招聘还是暑期实习招聘的招聘广告中，对应征者的要求的第一条一般都是本科成绩。
所以HR拿到你的CV马上要看的就是你是哪年毕业的，本科成绩是多少。正因如此建筑毕业生简历模板，我们应该把HR最关心的内容放在最上面。
把工作经历列在教育背景上面的简历，都不是针对应届生或新毕业生申请跨国企业管培或实习的简历模板。这样的简历模板是针对那些应征要求相关工作经历的职位。对于非毕业生职位，公司需要招到曾经有相应工作经验的人建筑毕业生简历模板，因为这些职位需要应征者在入职后能够很快开展工作。
2.工作经历应该最终落实到个人能力的体现
毕业生管培项目的招聘要求里基本都不会要求应征者之前有相应的工作经历，取而代之的是对个人能力（competencies）的要求。所以在你简历中的工作经历最终都要落实在对于个人能力的体现上。所以你的工作经历中做了哪些工作，是要对应着体现了你的哪些个人能力的。换句话讲，不管你以前做的工作和你未来要做的工作有没有关系，你进入公司后，公司都会在你入职后给你系统的培训。
对于在校生以及毕业生开放的职位，公司看你的工作经历是为了看是否能够体现出要职位所要求的个人能力。对于对非毕业生职位，公司看你的工作经历是看你是否有相关经验让你可以直接胜任相应的职位。所以在工作经历中没有明确显示个人能力的个人简历模板都并不了解管培生招聘的逻辑。
3. 其它活动版块的设定
其它活动版块的设定也是体现简历模板是更适用于毕业生项目申请还是有工作经历的求职者。因为对于已经有多年工作经验的专业人士来讲，他们的工作经历已经足够了；而大部分学生，并没有很多工作经历，而在学校及生活中的其它活动则是加强体现个人能力的部分。所以这一部分在简历模板中有没有被包括，结构是怎样设计的，也决定了毕业生求职个人简历模板的质量。
4. 不要选择出现成段“个人陈述”的模板
