嗨嗨~今天，我们来聊两句简历投递~
话说，你知道一个HR看简历的流程不？
讲真，你还真不知道
不信，我先给你出一个思考题：
问
你知道_______在评判你的简历吗？
A.HR
B.业务负责人
不卖关子了
这两个人都需要评判，但不只有他们。还有一个非常重要的角色，你有可能没想到智联招聘 面试技巧，那就是：机器筛选。
现在的公司
尤其是大公司
一份简历
第一关就得先过机器筛选
没过这一关
后面的HR
业务主管
压根就看不到你的简历
所以，简历筛选需要经过3关：
1、机器筛选
2、HR筛选
3、业务主管筛选
那么这三者有啥区别？
1、机器筛选
主要有两个基本门槛：学校/学历、年龄
关于年龄，有些公司为减少简历数量，在招聘本科实习生时，就会在后台设定年龄20-22岁，上学晚的就会很吃亏。
2、HR筛选
主要查看你关键信息是否完整
比如，学校、专业、求职意向，实习经历跟求职岗位的偏差是否太大，自我评价有没有一些与求职岗位有关联的能力等；
3、部门领导筛选
主要看你的岗位匹配度
比如，能力关键词、项目匹配度、学习能力及性格等。
01
如何构思简历？
在你动笔开始写简历前，该如何构思呢？
两个关键点：
1、基于不同求职方向智联招聘 面试技巧，写不同经历
比如，计算机专业的同学，有的可能参加过硬件类的大赛。像机器人的电路板焊接或嵌入式研发，也可能做过软件研发。
如果搞不清楚到底想从事软件还是硬件，那就写两份简历：把软硬件相关的项目和技能分开写，然后各自投递和尝试。
不要一份简历把软硬件都写上，其他专业和岗位也是同样适用。
2、写之前切记先不要模仿
就算你只看一眼，你也会或多或少模仿他人简历的内容或排版，从而影响你自己的写法。
正确顺序：写完之后再去看他人简历，基于自己的优化就好~
02
简历的投递技巧你了解多少？
1、大学生求职最好用的渠道是什么呢？
首选BOSS直聘，其次是企业的官方微信招聘号，双选会/宣讲会，应届生、实习僧、脉脉、大街网、前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网，都可以尝试。
2、应该优先投递大企业吗？还是要海投？
在简历打磨不是很ok时、面试技巧不很成熟时，大量投递根本不想入职的公司，快速获得面试机会。
通过实战来检验简历哪里需要改善，同时锻炼面试技巧。
待到简历和面试技巧都较为成熟后，再有针对性的投递。
3、需要所有平台同时投递吗？
NO！每天选1-2个平台大量投递，各个平台做排序 - 轮流投递。
4、什么时候投递简历比较好？
答案：周一到周四
周末你有时间投简历，但HR却周末休息。等周一上班时看到成百上千简历，你的就只能压箱底了。
03
简历常犯的错误你中几招？
1、模板问题
面试时，大部分面试官会带纸质版简历来做面试
要确保纸质简历清晰、美观，而非电子版打印出来后特别花哨。慎用第三方简历模板
2、顺序问题
基本资料 → 教育经历 → 自我评价 → 实习经历 → 校内经历
假设，这些内容上下长度24厘米，平均分成5份，每份占4.8厘米，第2个4.8厘米就是视觉上的黄金区域~
3、减分的内容
一般而言，黄金区域的内容是教育经历及自我评价的头两段话。
所以教育经历没优势，就把教育经历放至最后；
教育经历没优势，但实习经历有优势，可优先展示实习经历，教育经历和自我评价放下面；
教育经历实习经历都没优势，可以写校内荣誉及自我评价。
如果连校内荣誉也没啥加分的，那这里就只能超级用心的打磨『自我评价』来为简历加分了。
04
求职路上，点燃陪你一起走
简历的完整路径，共5点，请你查收
①择行业、择方向，定好几个目标行业和职位类型；
②写好简历大纲，再按自己的实际情况去填充内容；
③找出优势项，做重点展示或撰写；
④搜目标岗位通用的技能及思维要求、加分的技能及思维要求。
⑤根据实际的面试，总结简历可修改之处，定期做优化。
写出一份好的简历
