1、应聘要求:整理自各大招聘网站
1.熟悉数据管理整体流程。
2.可以进行CRF设计。
3.执行数据库测试和用户接受测试等。
4.撰写数据管理相关文件等。
5.负责数据的核查与清理，第三方数据一致性核查与SAE一致性核查。
6.清楚数据库的锁库等相关工作。
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1. 协调临床数据管理意识的过程，保证临床研究数据的及时性、真实性、准确性和完整性。
2. 为临床研究方案的设计提供数据管理支持和审阅。
3. 参与数据管理计划、核查计划等相关文档的撰写和审阅。
4. 负责病例报告表的注释和审阅。
5. 参与数据库的设计、测试。
6. 参与编辑核查程序的编写和测试。
7. 组织实施数据录入培训以及数据的双份录入和一致性比对。
8. 按照数据核查计划核查数据，对可疑数据发布数据质疑表，解决数据质疑，并更新数据库。
9. 进行严重不良事件和实验室数据的一致性核查。
10. 进行医学编码。
11. 准备数据审阅会议资料，参与数据审核会议。
12. 进行数据库的锁定。
13. 进行数据导出及处理数据的传输。
14. 撰写数据管理报告。
15. 担任数据管理相关SOP的作者或审阅者。
16. 数据库及相关管理文件的归档。
17. 完成直线经理分配的其他工作。
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1.根据临床研究方案，在规定时间内完成eSource系统的设计/建立/验证/测试，以site为中心开展DM工作
2.协调临床数据管理，解决数据管理过程中出现的问题，进行数据项目质量管理的日常工作；
3.参与临床研究方案数据管理部分文件的撰写；
4.数据库及相关管理文件的归档；
5.完成直线领导分配的其他工作。
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1.负责按照CDISC标准设计和审阅CRF。
2.负责编写、审阅数据管理计划（DMP）和报告（DMR）。
3.负责编写、审阅数据核查计划（DVP）及逻辑核查程序。
4.参与审阅EDC数据库的创建、维护、备份与恢复。
5.负责编写、审阅其他数据管理相关文档。
6.负责审核医学编码、药物编码。
7.负责数据库锁定（DBL）。
8.负责项目的整体进度跟踪管理。
9.负责与客户就项目进行深入密切沟通。
10.对新入职DM进行培训，指导junior DM的工作。。
11.协助数据管理经理完善与优化数据管理工作流程。
完成数据管理经理交办的其他工作。
（1）哪些特质更容易被录取？
通过收集多家公司对应聘者性格的要求，我总结出来几个重要的特质：细心、耐心、学习能力强、良好的沟通能力。
细心很重要，因为数据管理做的就是细致活。本身细致的人更有优势，但也可以培养，在不断试错中积累经验，减少错误。
耐心，因为有时数据管理的工作是枯燥的，不需要太多的智力参与，但是需要注意力，注意力是会不断被消耗的，需要用耐心去保证工作完成。
要求学习能力强和良好的沟通能力是很多工作都要求的，对于新人，学习能力强的能更快上手，尽早独立带项目，小公司特别喜欢这样的员工。如何体现你的学习能力强，比如作为外行，而你对临床数据管理过程了解更详细；你自学了SAS或者其他技能；你对临床试验、GCP有较深了解等。
面试时尽可能在自己的介绍，经历的分享中，显示自己具备这些特质。
（2）DM对经验是否有要求？
一般公司都喜欢招有经验的，有经验的长期都在招。无经验的坑位稍微不好找，有些公司虽然标的是经验不限，但其实更希望有经验的，如果有候选的话，优先有经验的。所以很多时候投了简历了无音讯了应聘项目经理面试技巧，说明这家公司不着急要人。
如果着急要人，可能你投了很久了，突然会接到电话问你找到工作没，有没有意向去他家。
有的公司虽然说经验不限，投了简历HR来找你了，但了解之后，又明确告诉你现在大家都不愿意培养新人，更愿意要有经验的。这种情况有可能他家其他岗位缺人，想让你去其他岗位。
无经验，从小公司入行成功几率大一点。
（3）DM需要什么专业背景？
专业要求不限，最好有医药背景的。医药背景在之后优势比较明显，阅读方案，对方案的理解能比其他专业更到位，在做数据核查时也能体现出优势。
（4）DM对学历有要求吗？
一般是本科及以上，早些年专科也可以，但现在的趋势，也有点内卷起来了。早几年你问我，我会说DM对学历没有要求，研究生做DM有点浪费。现在很多经验丰富的DM学历都没有很高。
现在来说，比较本科毕业+3年经验和硕士毕业+0经验，哪个好，得自己选择，我目前是偏向于如果目标明确想做DM，现在本科毕业就可以。本科毕业加三年经验可以比硕士毕业零经验更好找工作，工资也更高。而现在内卷越来越严重，三年后硕士毕业是否比现在本科毕业更难找到这个工作，到时候是否硕士毕业去外企也比现在更难，这个没有准确的答案，得自己衡量，而且每个人的情况也不一样，不能同一而论。
目前硕士学历有什么用呢，应聘的时候更有竞争力，但也不是绝对的。我一朋友本科应届，和研究生学历有一点经验应聘同一个岗位，最后我朋友留下了。他们经理后来说，因为那个研究生对GCP不是很了解，问到不清楚的地方，就说不知道，我朋友他了解的不多，但也了解了一些，试着就回答了，而且我朋友态度也更积极一点，很好学，这个经理说更愿意带他。
硕士学历还有的用处就是等到以后发展比较好了，出去讲课啥的，tittle比较好看。这个是锦上添花的事，主要看能力，以后是否用的上这个学历，也看个人的发展，学历没啥用也是可能的。
如果现在你离毕业还远，那就看你了，以后的趋势肯定是研究生越来越多的，随着DM越来越饱和，是有可能本科学历不容易入行的，医药不相关专业也不容易做DM了，而临床数据管理也在发展，总体需要的人是越来越多了应聘项目经理面试技巧，就看哪个增速快了。
其实有个认知我觉得不太对，觉得研究生就是比本科生厉害。是本来就厉害的人，他恰好是研究生，研究生中的确出优秀的人的概率比较高。但我也见过不少学历一般、学校一般的人很优秀，让人敬佩。所以学历不是一切，个人能力最重要。
（5）DM对英语的要求高吗？
一般英语好的会有优势一点，不少公司的jd上明确写了，要求四级的水平，六级优先。小公司要求更少一点，也不会英语面试。外企有要求，面试得看运气，可能遇见全英文的面试官，也有可能只让英文自我介绍就是全中文了。
（6）DM是否必须会SAS/其他编程语言？
不必须，不会SAS的DM也很多，不影响工作。SAS是锦上添花，有些jd写会python，SQL，SPSS优先，其实工作中用不到的，excel的数据透视表你不会都没关系，入职了学很快的。
（7）DM是否需要加班、出差？
加班看公司，有些公司准时下班领导可不高兴了，项目不紧也喜欢让员工加班。大部分很少加班，一年几次，都是因为赶项目才加班，不忙的时候，也可以真的很闲。工作时间固定，有些公司很人性化，可以弹性工作，早来早退，也有可以上下班不打卡的。
一般情况下不出差，偶尔也会跟领导去开会，很少很少了，比加班的机会还少。
（8）DM是否可以homebase（在家办公）？
现在是有这个趋势，经验多了之后可以独立带项目，就可以在家办公，新人一般不可以。如果你的同事在比北京办事处，你在三四线城市homebase，工资上会有差距，社保按照当地标准缴。
（9）推荐求职app
BOSS直聘、智联招聘、51job、猎聘、领英（找校友、同行、HR）、看准（找面试经验、公司评价）
还可以知乎找内推，还有很多公司的微信公众号可以看到招聘信息，比如“默沙东大招”、“IQVIA艾昆纬招聘”、“精鼎医药招聘”等。
2、面试准备
小公司面试没有特别大的难度，不会有很多环节。大公司会多一些环节，笔试、性格测试等。
（1）常规问题
自我介绍、你对这个岗位的认识、选择这个岗位的理由、预期薪资、你的职业规划、你具备胜任这个岗位的能力、优缺点、还有什么想问面试官的。如果之前有其他工作，会问原因。
经验丰富的HR会深挖之前的经历，对于你选择这个岗位的原因也会问很细，有可能你的回答ta认为不是最根本的原因，ta会问到你最深层的想法，面对这种情况，不用太多套路，真诚表达内心的想法就好。
经验不丰富的HR嘛，问的很浅，甚至只问你有没有意愿，期望薪资，就安排二面了。遇见这种就背好自己准备的材料就行。
（2）专业相关
会问到对临床试验的了解，对GCP的了解。最重要的是对数据管理流程的了解。
（3）其他
推荐在看准app上看看面试经验，很多小公司在上面没有信息，这个适合大公司。把上面面试会问到的问题，可以自己整理一个文档，根据自己的情况写上回答，没事的时候多看看。尤其是准备了英文回答的话，多读多练，发音不好没问题，重要是流畅能交流，阿三的发音还不如国人呢。最后一点，面试的时候，自信很重要。
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