两个精神小伙，简历一个比一个漂亮
要说现在招个叉车工也真是不容易，这不，公司最近货多，老板大手一挥，让赶紧招人。招聘信息刚挂出去，一大早就来了三个面试的，两个90后，一个70后。要说这年头，找工作还真就是年轻人的天下，这不，两个90后小伙子，那简历，看得老板眼睛都直了。
第一个进来的小伙子，93年的，本地人，还没结婚，中专学历，简历上写着干了快十年叉车工，从咱家南方工厂一路干到北方物流园，那叫一个经验丰富。 别看年纪轻轻，这小伙子收拾得还挺精神，一米八的大个，穿着干净的运动服，斜挎着个包，活脱脱一个阳光大男孩。面试的时候，小伙子也不怯场，说话条理清晰，对答如流，问他叉车保养啥的，那也是头头是道。更重要的是，这小伙子对工资待遇也没啥过分的要求，表示只要公司发展好，工资低点也不是问题， главное — 学到东西。
第二个90后小伙子更不得了，94年的，本地人，已婚在职场歧视待遇，高中学历，别看学历不高，人家可是个“老司机”，2015年就开始开叉车，换过两份工作，都是跟物流运输相关的，上一份工作甚至还当上了小领导，管理着一帮叉车小弟。 更牛的是，人家还有B照，开个小货车啥的完全不在话下。这简历，简直就是为咱们公司量身定做的啊！这位小伙子，虽然没有第一个那么高，但也有一米八，穿着休闲装，干干净净，看着就让人觉得舒服。面试的时候，小伙子表现得沉稳大气，对工作内容、职责、待遇都问得很仔细，一看就是个有追求、有想法的年轻人。
两个90后小伙子面试完，老板那叫一个满意，直夸现在的年轻人，真是越来越优秀了。可是，转头看到旁边还坐着一个70后的大哥，老板心里就有点犯嘀咕了……
70后老大哥，面试像说相声
要说这70后的大哥，跟前面两位90后比起来，那可真是画风突变。这位大哥75年的，本地人，初中毕业，简历上写着干过普工，后来学了开叉车，也做了好几年。 本来嘛，有经验也是好事，可是这位大哥一进门，那热情劲儿就有点让人招架不住了。还没等老板开口问，大哥就先开始自报家门，从家住在哪条街，家里几口人，一直说到自己年轻的时候干过啥，那叫一个事无巨细，恨不得把祖宗十八代都交代清楚。
好不容易等大哥说完了，老板赶紧问了几个关于叉车操作和保养的问题，大哥倒也都能答上来，就是这回答的方式，实在让人不敢恭维。老板问他：“你平时是怎么保养叉车的？”大哥一听，立马来了精神，开始滔滔不绝地说起来：“保养叉车那可太重要了！我跟你说啊，这叉车就和人一样，你得经常给它做保养，才能延长它的寿命……”一说到叉车保养，大哥就像打开了话匣子，从换机油、换滤芯，一直说到清洗车身，恨不得把所有注意事项都讲一遍。
老板看他越说越远，赶紧打断他：“我的意思是，你平时主要做哪些保养工作？”大哥愣了一下，然后一拍大腿，说：“哎呀在职场歧视待遇，你看我，这说着说着就跑题了！我平时主要就是换换机油、滤芯啥的，其他的我也懂一些，不过我们厂里都有专门的师傅负责，我就没怎么上手操作过。”
好不容易把叉车保养的话题聊完，老板又问了几个关于工作内容和薪资待遇的问题。本来嘛，这些都是面试的常规问题，可是这位大哥，却把面试现场活生生变成了单口相声专场。老板问他：“我们公司现在货量还不算大，可能需要你同时负责叉车操作和仓库管理，你能不能接受？”大哥一听，立马拍着胸脯保证：“没问题！这我熟啊！我以前在厂里，那都是一个人干好几个人的活，开叉车、搬货、整理仓库，啥都干过！我跟你说，年轻人就是吃不了苦，我们那时候……”还没等大哥开始忆苦思甜，老板赶紧打断他：“我的意思是，你能不能接受同时负责多个岗位的工作？”大哥这才反应过来，连忙点头哈腰地说：“能接受，能接受！我这人，啥都能干，就是不能闲着！您放心，只要您给我这个机会，我保证好好干，绝对不会让您失望！”
看着大哥那副恨不得当场跪下来表忠心的样子，老板心里真是哭笑不得。本来嘛，招个叉车工，技术过硬、踏实肯干就行，可是这位大哥，这面试表现，实在是让人有点一言难尽啊……
年龄真是硬伤？职场残酷你别慌
两个90后，一个70后，同样是来面试叉车工，结局却如此不同。老板最终选择了年轻力壮、经验丰富的90后，而70后的大哥，只能遗憾地离开了。 看着大哥落寞的背影，老板心里也泛起一丝酸楚。年龄，难道真的是职场上的“一道坎”？
不可否认，在当今社会，年龄歧视现象依然存在。很多企业在招聘时，都倾向于选择年轻的求职者，认为他们更有活力、学习能力更强、更容易适应新的工作环境。而对于年龄稍大的求职者，即使他们拥有丰富的经验和技能，也常常会被贴上“缺乏创新能力”、“难以管理”等标签。
2024年，我国正式进入“老龄化社会”，延迟退休也成为了热门话题。这意味着，未来将有越来越多的老年人需要继续工作，而他们也将面临更加严峻的就业形势。
那么，面对年龄焦虑，我们该如何应对？
首先，要保持积极的心态。年龄只是一个数字，并不能决定一切。只要我们拥有良好的身体素质、积极的工作态度和不断学习的精神，就依然可以在职场中发光发热。
其次，要不断提升自身的竞争力。随着科技的进步和社会的发展，很多行业都在经历着转型升级，对人才的需求也在不断变化。我们要紧跟时代步伐，不断学习新的知识和技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，要学会展现自己的优势。年龄大的求职者，往往拥有更加丰富的工作经验和人脉资源，这些都是他们在职场上的宝贵财富。在面试时，要自信地展现自己的优势，让HR看到你的价值。
年龄，从来都不是成功的绊脚石，只要我们用心经营，依然可以活出精彩的人生！
