很多人都知道，今年的社会环境不太好，作为一个职业女性，今天就来说说职场女性可能会遇到的问题。
性别歧视在职场歧视待遇，这已经不是什么新鲜事了，但是从来没有被人遗忘。
在长期的社会习俗与社会文化的熏陶下，人们自然而然地形成了社会性的角色意识。一般来说，男性会承担更多的社会责任；对女性来说，她们更注重家庭责任。这些因素直接影响到女性在择业过程中的职业选择，以及招聘者的选择。
此前，某城市一家银行规定，女职工要向单位提出生育要求，如未通过，将实施医疗流产或接受处分。有了工会的介入，这个古怪的规定立刻被废除，被侵犯的女职工恢复了工作和待遇。
从这件事中，我们看到了改善职场性别歧视的希望，同时，我们也意识到，我国关于保护女职工的法律法规正在逐步完善，无论是向工会求助，还是向法院求助，都能得到及时的回应。
类似的例子还有很多，那些勇敢的女性，为了维护自己的权益，不屈服于职场歧视，勇敢的维权，也激励着无数的职场女性，抛弃沉默和隐忍，依法维权。这是现代女性个体权利意识觉醒的一大进步。希望有更多的女性能够像她们一样积极主动地学习有关女职工劳动保护及相关法律法规，了解她们应享有的权益，在遭受性别歧视和生育歧视时，能够更加勇敢地维护自己的权益。
女性的地位从来都是由自己维护，我们和男性一样，十年苦读在职场歧视待遇，一样在工作中努力奋斗，一样的承担家庭的责任。所以女性，请做自己，对于所有的不公平，勇敢的来说不吧。
