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公司fit是什么意思？
公司fit是指公司和员工之间的婚配水平。
假设公司和员工之间存在fit，则员工会愈加融入公司文明，并且体现更为杰出。
一个好的公司fit可以促成员工介入度，提高消费劲和上班满意度。
要评价公司fit能否存在，须要思考多个起因。
首先，公司的外围价值观能否与员工的价值观相合乎。
除此之外，公司的上班文明、上班气氛、福利待遇、职业开展时机等起因也都会影响公司和员工之间的fit水平。
优化公司和员工之间的fit关键须要从两个方面入手。
一方面，公司须要增强对员工的关心和允许，提供更多的福利待遇和职业开展时机，以提高员工的上班满意度。
另一方面，员工须要被动顺应公司文明，踊跃融入公司团队，施展自身职业才干，打造愈加严密的公司fit。
外企里常说的engagement是啥意思
外企中，engagement理论指的是员工的投入度、介入度和敬业度。
具体解释：
1. 基本概念
在外企的语境中，engagement一词经罕用来形容员工与上班、团队及公司的相关。
它涵盖了员工在上班中的投入水平、踊跃性、满意度以及他们如何与公司的价值观和使命对齐。
便捷来说，engagement指的是员工对上班及企业事务的激情和承诺。
2. 员工的投入度
当议论员工的engagement时，很多状况下是在探讨他们的投入水平。
这包含他们能否全身心投入到上班中，能否情愿超出职责范畴去协助团队或处置疑问，以及他们对公司指标的激情和承诺。
高投入度的员工理论能为企业带来更高的消费劲和更好的团队气氛。
3. 介入度和敬业度
除了投入度，engagement还触及到员工的介入度和敬业度。
介入度指的是员工对团队或公司事务的介入水平，比如能否情愿提出改良意见，加入团队优惠，或是分享自己的常识和阅历。
敬业度则更多关注员工对上班的热爱和承诺，敬业的员工理论会对自己的上班有更强的责任感和使命感。
4. 在外企中的关键性
在外企中，因为面临复杂的世界市场和多元的文明背景，员工的engagement尤为关键。
一个高投入、踊跃介入和敬业的团队能更好地应答市场应战，提高翻新才干，并在多元文明环境中坚持高效沟通。
因此，许多外企都会注重并采取措施来提高员工的engagement水平。
总之，外企中的engagement关键是指员工的投入度、介入度和敬业度，这关于企业的完成经营和应答复杂市场环境至关关键。
打工人怎样用英语说？
打工人英文：temporary worker 。
part-time worker。
