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组织文明的配置重要有
组织文明的配置重要有以下几点：
一、导向配置
组织文明能够对员工的行为和价值观起到导向作用。
一个具备显明文明的组织，其成员会不自觉地依照组织的价值观和行为准绳去执行，这种导向作用有助于确保组织指标的顺利成功。
二、凝聚配置
组织文明能够增强组织的凝聚力。
共同的文明理念、崇奉和指标，可以使员工发生剧烈的归属感和责任感，从而增强组织的全体凝聚力和竞争力。
三、处罚配置
组织文明具备处罚作用。
经过构建良好的组织文明，可以激起员工的踊跃性和发明力，促使员工为成功组织指标而致力妥协。
四、解放配置
组织文明还具备解放作用。
它经过对员工行为和价值观的疏导，规范员工的行为，使其合乎组织的希冀和规范。
这种软性的解放形式，可以在不损伤员工情感的前提下，到达对员工的有效治理。
导向配置：组织文明中的价值观、愿景和使命等，为员工提供了明白的行为指南。
员工在日常上班中，会不自觉地依照这些准绳去执行，从而确保团体指标与组织指标相分歧。
这种导向作用有助于组织的久远开展。
凝聚配置：共同的文明理念和崇奉，可以使员工发生剧烈的归属感和责任感。
当员工认同组织的文明时，他们会感觉自己是组织的一局部，从而愈加踊跃地为组织的开展奉献力气。
这种凝聚力有助于增强组织的全体竞争力。
处罚配置：经过构建踊跃向上的组织文明，可以激起员工的潜能和发明力。
一个良好的文明环境，可以使员工愈加自信、充溢热情，情愿为成功组织指标而致力妥协。
这种处罚作用有助于提高员工的上班满意度和效率。
解放配置：组织文明经过价值观和行为准绳的疏导，规范员工的行为。
当员工的行为与组织文明不符时，会感到压力和不适，从而到达对员工行为的解放作用。
这种软性的解放形式，可以在不损伤员工情感的前提下，到达有效治理员工的目的。
同时也有助于保养组织的声誉和笼统。
简述组织文明的配置
简述组织文明的配置：具备导向配置、凝聚配置、处罚和解放配置、辐射配置、调适配置。
1、导向配置，组织文明的导向配置重要从两个方面施展作用：一是间接疏导组织成员的心思和行为，二是经过全体的价值认同来疏导组织成员。
2、凝聚配置，是指组织文明能够以各种巧妙的形式沟通组织成员的思想感情，融合人们的现实、决计和情操，造就和激起其个体看法。
3、处罚和解放配置，处罚配置是指经过组织文明的塑造和外在疏导，最大限制地激起每个组织成员上班的踊跃性、被动性和发明性，解放配置，是指组织文明对每一个组织成员的思想、心思和行为都具备很强的解放和规范作用。
4、辐射配置，是指组织文明不只会在组织内施展作用，而且会经过各种渠道向社会辐射，对社会发生影响。
5、调适配置，是指组织文明可以协助新添加组织的成员尽快顺应组织，使自己的团体价值观更好地与组织须要相婚配。
组织文明的特点
1、主观性。
组织文明根植于组织的开展环节中，无论人们能否看法获取，它都是一种主观存在，并影响着组织的出路命运。
2、稳固性。
组织文明作为组织成员价值观点、决计、传统、习气的提炼和结晶，一旦构成，就会在其成员中发生“心思定势”，在相当长一段期间内坚持不变。
3、档次性。
组织文明是一个包含了价值观点、决计、行为准绳、心思特色、品德规范、思想形式、习气、传统等多起因的复杂的、多档次的无机全体，这些起因在组织文明这一无机体中处于不同的档次、不同的位置。
4、非理性（含糊性）。
组织文明的形容普通用条文是很难准确地、完整地体现进去的，也就是说，组织文明不是明文的规则，而是组织用自身力气去左右组织的精气动因和支柱。
5、共同性。
组织是社会的基本单位，每一组织因为其所处环境、自身指标、人员构成等不同的不同，造成组织间出现出极大的差异，低劣的组织文明必然反映出组织的共同性质，具备显明的共性。
6、个体性。
组织文明是一种个体的看法，是组织一切成员对共同利益、指标、价值观的谋求。
组织文明的基本配置包含（）。
【答案】：B、C、D【答案】BCD。
解析：组织文明的基本配置包含:导向配置、凝聚配置、处罚配置、解放配置、辐射配置。
故本题答案选BCD。