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组织文明的特色不包含什么
组织文明的特色不包含治理制度、上班流程和员工福利等方面的制度布置。
由于这些制度布置属于组织的规范性因素，只管会对组织文明发生影响，但自身不属于组织文明的领域。
组织文明重要包含价值观点、行为规范、崇奉和文明符号等组成局部，反映了组织成员的共同崇奉、指标、决计和行为准绳，是组织共同的文明基因和精气标识。
组织文明的特色不包含什么
客观性。
组织文明具备超集体的独个性、相对稳固性、融合承袭性和开展性。
组织文明是一个组织由其价值观、决计、仪式、符号、处事模式等组成的其特有的文明笼统，便捷而言，就是企业在日常运转中所体现出的各方各面。
组织文明的特色不包含什么
组织文明的特色不包含不稳固性，由于组织文明的特色:1、超集体的独个性，2、相对稳固性，3、融合承袭性，4、开展性。
所以组织文明的特色不包含不稳固性。
