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股权处罚员工要掏钱吗
公司股权处罚要不要员工掏腰包购置，实践上取决于公司股权处罚的形式，以及股权的性质。
普通来说，公司股权处罚形式不外乎以下几种：1、业绩股票：望文生义，即当员工到达预期的业绩目的之后，公司授予其必定数量的股票或许给予其处罚金来购置公司股票。
2、股票期权：所谓期权，深刻的了解就是一种等候权益，指公司处罚员工在规则的期间内可以以事前确定的多少钱购置公司必定数量的流通股票，当然员工也可以丢弃这种权益，这就是股票期权。
3、虚构股票：也就是干-股，员工可以据此享用必定数量的分成权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和发售，在退出企业时智能失效。
4、股票增值权：是指当公司的股票多少钱下跌时，员工可以取得相应的股价下跌的升值收益，这个形式下员工是不用出资的。
5、限度性股票：指事前给予员工一局部股票，然而对该局部股票的起源、兜售等作出限度，等到员工实现特定目的之后，才会解除限度，员工可以兜售股票以取得收益。
6、延期支付：是指股权处罚支出不在当年发放，而是按公司股票偏心市价折算成股票数量，在肯活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给处罚对象。
7、员工持股：就是公司间接无偿赠与或许补贴员工购置公司股票，使其在公司股票升值时取得收益，升值时遭受损失。
【法律依据】：《公司法》第一百四十二条公司有下列情景之一的，可以收买本公司股份：（一）缩小公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其余公司兼并；（三）用于员工持股方案或许股权处罚。
公司发放给员工的期权须要员工出钱买期权吗？
不必定须要，不同的状况有不同的解决方式，重要是看公司和员工之间的商定。
股权可分为虚构股和注册股。
普通虚构股不须要购置，注册股须要购置。
股权的性质假设是虚构股，员工实现相应的目的或许目的就有钱分，不须要花钱购置;假设是去工商局注册的股份，这种就叫注册股，是须要处罚对象拿真金白银来购置的，假设你大慷慨方将注册股送给员工，这种叫股权处罚，有些员工或许会遭到处罚，有些员工则会思索老板是不是想经过这个方法捆绑自己。
假设注册股收费失掉，到账期不论公司干得好还是干的坏，都是要分钱的;不论处罚对象团体干好干差，也是要分钱的，所以注册股，普通必定会要让员工花钱购置。
普通状况下，不论你做股权处罚的目的是什么，必需都是宿愿公司的业绩能够优化，利润能够增长。
假设公司原来有2000万利润，做了股权处罚之后，利润还不到2000万，那不论是公司，还是员工，都不情愿看到这种状况产生。
所以做股权处罚的目的是老板和员工一同把盘子做到，把饼做大，最终处罚对象分的增量的局部，即超越2000万的局部，超越局部越高，拿进去分的比例也就越高。
假设最终利润不到2000万，这样就可以不给处罚对象分钱。
当然这是虚构股份，只要分成权，没有决策权与表决权，虚构分成普通不须要花钱购置。
企业的股权处罚形式有很多种，企业须要依据自己的实践状况启动选用适宜的形式，有的处罚形式须要处罚对象购置股权，或许内行权日到达既定目的之后能力取得股权，这也是视详细状况而定的，所以并不是说股权处罚就是完齐全全不用掏钱的，详细状况详细解决。
股权处罚员工能否须要支付股权款？
股权处罚，也称为期权处罚，是企业罕用的处罚员工的方法，可以了解为为处罚和留住外围人才而推广的一种常年处罚机制。
关于股权处罚，员工要不要支付股权款？股权处罚员工要支付股权款吗？关于股权处罚，员工须要向公司支付一笔认购款。
上市公司推广股权处罚的时刻都是带行权多少钱的，假设多少钱低于市场价则通告敞开或调低。
双方解除入股合同，至于双方的休息合同能否解除，则依据《休息合同法》的关系规则口头。
综上所述，关于股权处罚，员工须要支付相应的认购款。
股份支付的含意指的是企业为失掉职工和其余方提供的服务或许是商品，而授予权益工具、或许是承当以权益工具为基础确定的负债的买卖。
股份支付的重要类型(一)以权益结算的股份支付以权益性结算的股份支付分为以下两种：1、限度性股票的含意：职工或其余方依照股份支付协定规则的条款和条件，从企业取得必定数量的企业股票，在一个确定的等候期内、或许是在满足特定业绩目的之后，能力发售。
2、股票期权的含意：在未来肯活期限内，以预先确定的条件和多少钱给予购置本企业必定数量股票的权益。
(二)以现金结算的股份支付1、以现金结算的股份支付重要包含两种：现金股票增值权、模拟股票。
须要留意的是，这两者只管都与股票无关，然而并不须要实践授予和持有股票。
2、现金股票增值权，其实是和股票期权的运作原理一样。
3、模拟股票运作的原理，其实和限度性股票的运作原理是相反的。
