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不属于组织文明特征的是
组织文明除具备独个性、常年性和可塑性特征之外，还有以下特征：(1)精气性。
从实质上讲，组织文明是一种形象的看法领域，是存在于组织外部的一种集体看法现象意念性行为取向和精气观点。
(2)系统性。
任何组织文明都是由共享价值观、团队精气、行为规范等一系列相互依存、相互咨询的因素构成的一个系统。
(3)相对稳固性。
组织文明一旦构成，就具备较强的稳固性，但也并不是原封不动的。
(4)融合性。
任何组织都处于肯定的社会文明环境中，其文明的构成肯定会遭到所在国度民族文明传统和价值体系的深入影响。
组织文明的特征不包括什么
组织文明的特征不包括不稳固性，由于组织文明的特征:1、超集体的独个性，2、相对稳固性，3、融合承袭性，4、开展性。
所以组织文明的特征不包括不稳固性。
组织文明的特征除了具备显明的民族特征(组织文明的特征包括)
1、组织文明的特征不包括。
2、组织文明的特征包括哪些。
3、组织文明的特征包括。
4、组织文明的特征的表现。
1.组织文明的特征有独个性、承袭性、相融性、人本色、全体性、翻新性。
2.组织文明，又称企业文明，它蕴含企业愿景、价值观点、文明观点、企业精气、行为准绳、企业制度、文明环境等。