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职工福利费超越14%的局部可以在以后年度结转扣出吗
法律剖析： 无法以。
依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规则：“企业出现的职工福利费支出，不超越工资、薪金总额14%的局部，准予扣除。”
文件未规则职工福利费可以结转以后年度启动扣除。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业出现的职工福利费支出，不超越工资薪金总额14%的局部，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超越工资薪金总额2%的局部，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规则外，企业出现的职工教育经费支出，不超越工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超越局部，准予在以后征税年度结转扣除。
第四十三条 企业出现的与消费运营优惠无关的业务招待费支出，依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售（营业）支出的5‰。
第四十四条 企业出现的合乎条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规则外，不超越当年开售（营业）支出15%的局部，准予扣除；超越局部，准予在以后征税年度结转扣除。
职工福利费税前扣除规范是多少？
企业出现的职工福利费支出，不超越工资、薪金总额14%的局部准予扣除。
依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业出现的正当的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一征税年度支付给在本企业任职或许受雇的员工的一切现金方式或许非现金方式的休息报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年初加薪、加班工资，以及与员工任职或许受雇无关的其余支出。
裁减资料：
福利费税前扣除规范是企业出现的职工福利费支出，不超越工资薪金总额14%的局部，准予扣除。
工资薪金总额是指企业实践发放的工资薪金总和。
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福利费的计提是按实践出现不超越工资薪金总额14%，工资薪金包含年初奖吗？
包含年初奖。
你所说的工资总额包含企业实践支付的一切工资奖金。