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请问支付职工福利费一次性性支付5000，用交纳团体所得税吗？如若交纳，则一次性性支付不超越价格不用交纳？
职工福利费的列支与工资总额有关，为14%，如5000元在限额内，不用调整，不交纳，否则，交纳
公司福利普通有哪些
企业福利从导致上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利，是国度或中央政府为保证员工利益而强迫各类组织口头的报酬局部，普通指休息法所规则的休息保证和社会保证。
详细蕴含：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2.年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。
其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、休息节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
而法定带薪年假，年假的法律规则天数要依据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3.其余：按国度或中央政府规则，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
如今狭义上的企业福利，是建设在企业被迫基础之上的，可涵盖的内容和名目十分宽泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、异常险、财富险，带薪休假，收费午餐、班车，员工娱乐优惠、休闲旅行，股票期权，培训进修等。
详细蕴含：
1.保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、健康险及企业年金等，甚至可以加长至员工直系亲属的各类保险。
2.年假福利：除国度法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的不凡福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3.费用福利：为员工发放的节日慰劳费、夏季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰劳东西，并提供生日福利、体检福利、休息安捍卫生包全福利等。
4.其余福利，提供教育培训的时机、提供良好的办公场合、发明良好的企业文明气氛、授予员工各种荣誉名称等。
企业福利，可以增强员工对企业的忠实度，优化企业凝聚力，表白企业对员工的一种关心和保护，满足员工在不同方面的需求，营建良好的上班和生存气氛，提高员工的归属感，使员工能够欢快地上班和生存，保证员工利益。
作为业务招待费和员工福利的费用是不是也要交税？
是不须要交税的。
1、业务招待费和福利费用（包括员工福利）超越比例要调增。
业务招待费依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售（营业）支出的5‰ 福利费按工资总额14%税前扣除是不须要交税的。
2、往常费用出现时入账是不交任何税的，然而年初企业所得税汇算清缴时，依照税法，业务招待费和福利费用（包括员工福利）超越比例是要调增。
依据调整后的应征税额依照25%启动交纳企业所得税。
扣除比例如下： 业务招待费依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售（营业）支出的5‰ 福利费按工资总额14%税前扣除。
3、业务招待费和员工福利费用：税前扣除，都是有比例的超越扣除限额的要启动调整。
而后征税，业务招待费按全年实践出现的60%扣除。
但最高不得超越营业支出的0.5%；员工福利 新会计准绳不需计提，按实践出现列支，但不得超越全年工资总额的14%。
超越的局部费用年初汇算清缴，都得调整征税。
拓展资料一、业务招待费是什么？是指企业为消费、运营业务的正当须要而出现的而支付的应付费用.它是企业消费运营中所出现的实真实在、必定的费用支出，是企业启动反常运营优惠必定的一项老本费用，但因为其间接影响国度的税收，因此税法对其税前扣除有限定---仅准许按必定规范扣除。
二、列支范畴: 1、业务招待费的发票开的内容是日用品，这个支出要代扣代缴个税. 2、业务招待费在用餐方面状况下是不用代扣代缴个税.税务没有做出明文规则. 3、企业出现的业务招待费只准许列支60%提指企业所得税税前列支比，不是限度企业的支出，不是为了与辨别业务招待费中的商业招待和团体消费. 但假设礼品是征税人自行消费或通过委托加工，对企业的笼统、产品有标志及宣传作用的，也可作为业务宣传费.同时要严厉辨别给客户的回扣、受贿等合法支出，对此不能作为业务招待费而应间接作征税调整.业务招待费仅限于与企业消费运营优惠有关的招待支出，与企业消费运营优惠有关的职工福利、职工鼓励、为企业开售产品而发生的佣金、以及支付给团体的劳务支出都不得列支招待费.