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招待费，接待福利费，差旅费，不能超越支出的？多少啊
依据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规则第四十条 企业出现的职工福利费支出，不超越工资薪金总额14%的局部，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超越工资薪金总额2%的局部，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规则外，企业出现的职工教育经费支出，不超越工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超越局部，准予在以后征税年度结转扣除。
第四十三条 企业出现的与消费运营优惠无关的业务招待费支出，依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售（营业）支出的5‰。
第四十四条 企业出现的合乎条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规则外，不超越当年开售（营业）支出15%的局部，准予扣除；超越局部，准予在以后征税年度结转扣除。
差旅费没有详细的规则.是按月计提或入帐,年初汇算.
请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例局部如何解决？
依据《企业所得税法实施条例》第四十三条规则：企业出现的与消费运营优惠无关的业务招待费支出，依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售(营业)支出的5‰，福利费在工资总额的14%范畴内扣除。
差旅费中列支贴补按人均100元1天规范以内。
员工在出差途中，因上班须要，暂时参与出差行程到新的出差地点，或许变卦出差行程到其它出差地点，都须要经指导书面审批前方可启动，否则私自变化或许更改行程，差旅费是不可报销的。
裁减资料：
留意事项：
《企业会计准绳第9号——职工薪酬》运行指南规则：没有规则计提基础和计提比例的，企业应当依据历史阅历数据和实践状况，正当估量当期接待职工薪酬。
当期实践出现金额大于估量金额的，应当补提接待职工薪酬;当期实践出现金额小于估量金额的，应当冲回多提的接待职工薪酬。
原来工资总额的14%属于税法规则的扣除比例，不属于财政部规则的企业计提比例(会计解决应遵照财政部的无关规则)。
因此职工福利费属于没有规则计提比例的范畴。
请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例局部如何解决？
依据《企业所得税法实施条例》第四十三条规则：企业出现的与消费运营优惠无关的业务招待费支出，依照出现额的60%扣除，但最高不得超越当年开售(营业)支出的5‰，福利费在工资总额的14%范畴内扣除。
差旅费中列支贴补按人均100元1天规范以内。
员工在出差途中，因上班须要，暂时参与出差行程到新的出差地点，或许变卦出差行程到其它出差地点，都须要经指导书面审批前方可启动，否则私自变化或许更改行程，差旅费是不可报销的。
裁减资料：
留意事项：
《企业会计准绳第9号——职工薪酬》运行指南规则：没有规则计提基础和计提比例的，企业应当依据历史阅历数据和实践状况，正当估量当期接待职工薪酬。
当期实践出现金额大于估量金额的，应当补提接待职工薪酬;当期实践出现金额小于估量金额的，应当冲回多提的接待职工薪酬。
原来工资总额的14%属于税法规则的扣除比例，不属于财政部规则的企业计提比例(会计解决应遵照财政部的无关规则)。
因此职工福利费属于没有规则计提比例的范畴。