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员工福利有哪些名目
员工福利关键包含：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、肥壮体检等名目。
1、餐饮福利：包含收费或高价提供餐饮，以及为员工提供餐饮补贴。
2、服装补贴：为须要特定制服或服装的员工提供经济补贴。
3、住房福利：为员工提供住房津贴、住房补贴或住房活动存款。
4、交通福利：为员工提供交通补贴、班车服务、私车专用补贴或收费停车等。
5、带薪休假：包含年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
6、节日福利：包含年节礼品、春节福利、中秋节福利等。
7、生日福利：为员工提供生日礼品、举行生日团聚或部门小聚活动。
8、肥壮体检：为员工提供年度体检、惯例体检等肥壮关心。
员工福利名目标特点：
1、多样性：员工福利的种类多样，包含但不限于薪酬福利、医疗保险、肥壮治理、员工培训、休假制度、任务期间弹性、家庭允许等。
企业可以依据员工的需求和公司的实践状况，设计出适宜的福利政策。
2、共性化：员工福利可以依据员工的团体需求启动共性化定制。
不同员工在福利需求上或许存在差异，企业可以依据员工的团体状况，提供合乎员工需求的福利政策。
3、针对性：员工福利理论针对员工的不同档次和不同岗位启动设计，以更好地满足员工的需求和处罚员工的任务踊跃性。
4、实施灵敏：员工福利政策在实施环节中具备必定的灵敏性，可以依据公司的实践状况启动调整和提升。
5、常年性：员工福利理论具备必定的常年性，企业会依据员工的职业生涯布局和开展需求，为员工提供常年的福利允许。
公司员工福利有哪些名目
1、出差津贴，出差当地的人员依据相应级别均可获取该项津贴。
2、通信费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通信费用津贴。
3、节日慰劳金。
4、祝贺慰劳金，员工结婚、生日、有小孩降生或直系亲属逝世，公司将送上祝贺、慰劳金。
一、公司员工福利有哪些名目员工福利包含下列内容：1、出差津贴，出差当地的人员依据相应级别均可获取该项津贴;2、通信费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通信费用津贴;3、节日慰劳金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会获取此项津贴，此外女性员工在三八节还会获取专项津贴;4、祝贺慰劳金，员工结婚、生日、有小孩降生或直系亲属逝世，公司将送上祝贺、慰劳金;社会保险及其它保险公司依照国度规则为员工交纳社会保险金，包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生养保险、失业保险，每年还为员工购置人身异常保险和综合医疗保险。
二、发放职工福利费都要交纳个税吗?1、可免得征团体所得税的福利费名目。
《中华人民共和国团体所得税法》规则，凡合乎该法第四条第四项规则的福利费，免征团体所得税。
《中华人民共和国团体所得税法实施条例》第十一条进一步解释道：团体所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指依据国度无关规则，从企业、事业单位、国度机关、社会组织提留的福利费或许工会经费中支付给团体的生存贴补费；所称救援金，是指各级人民政府民政部门支付给团体的生存艰巨贴补费。
国税发(1998)155号文解释说，生存贴补费是指因为某些特定事情或要素此给征税人自己或其家庭的反常生存形成必定艰巨，其任职单位按国度规则从提留的福利费或许工会经费中向其支付的暂时性生存艰巨贴补。
如，按规则从企业福利费中支付给职工的艰巨贴补、救援金、医疗补贴、职工休养费、工伤补救费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工他乡安家费等，均可免征团体所得税。
2、无法免得征团体所得税的福利费名目。
《国度税务总局对于生存贴补费范畴确定疑问的通知》(国税发[1998]155号文)规则下列支出不属于免税的福利费范畴，应当并入征税人的“工资、薪金”所得计征团体所得税：(一)从超出国度规则的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给团体的各种补贴、贴补;(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、贴补;(三)单位为团体购置汽车、住房、电子计算机等不属于暂时性生存艰巨贴补性质的支出。
如，企业从福利费中按合乎国度无关财务规则发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征团体所得税;企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性群体福利应该按市场价、购卖价或许其余多少钱折分解等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征团体所得税;企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征团体所得税。
另外，企业给职工发放的节日贴补、未一致供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按规范发放或支付的已成功货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通信补贴不再作为福利费开销，应归入工资总额治理，并计征团体所得税。
职工福利不同于工资和奖金。
职工享用群体福利待遇的高下，并不取决于职工休息的数量和品质，而是依据他们的实践须要与生存艰巨水平，以及社会休息消费率和企业的运营成绩。
从这点上看，职工能否有上述福利，或许上述福利怎么，法律方面并未强迫要求，要看所在用人单位的规则。
员工福利有哪些名目
员工福利的名目有弹性福利、节日福利、生日福利、肥壮体检、交通补贴、住房补贴、餐补福利、出差补贴、通信费用补贴、及时处罚等。
1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限制享用福利礼品选用自在，以积分兑换形式。
2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利。
3、生日福利：生日礼品、举行生日party，部门小聚活动。
4、肥壮体检：年度体检、惯例体检等肥壮关心。
5、交通补贴：交通贴补、出差贴补，或许公司专车接送上任务。
6、住房补贴：为员工提供租房津贴。
7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或许为正式员工收费提供午餐。
8、出差补贴：出差当地的人员依据相应级别均可获取该项津贴。
9、通信费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通信费用津贴。
10、及时处罚：任务中体现低劣，对团队、公司有奉献者，发红包或许积分处罚。
员工福利的特点
1、补救性
员工福利是对休息者为企业提供休息的一种物质性补救，也是员工工资支出的一种补充方式。
2、均等性
企业内实行了休息任务的员工，都可以平均地享用企业的各种福利。
3、群体性
企业创办各种群体福利事业，员工群体消费或独特经常使用独特东西等是员工福利的主体方式，也是员工福利的一个关键特色。
4、多样性
员工福利多样性，包含现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以驳回多种组合方式，要比其余方式的报酬更为复杂，愈加难以计算和权衡，最罕用的方式是实物给付方式，并且具备延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
