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公司福利普通有哪些
企业福利从造成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利，是国度或中央政府为保证员工利益而强迫各类组织口头的报酬局部，普通指休息法所规则的休息保证和社会保证。
详细蕴含：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2.年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。
其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、休息节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
而法定带薪年假，年假的法律规则天数要依据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3.其余：按国度或中央政府规则，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
如今狭义上的企业福利，是建设在企业被迫基础之上的，可涵盖的内容和名目十分宽泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、异常险、财富险，带薪休假，收费午餐、班车，员工娱乐优惠、休闲旅行，股票期权，培训进修等。
详细蕴含：
1.保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、健康险及企业年金等，甚至可以加长至员工直系亲属的各类保险。
2.年假福利：除国度法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的不凡福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3.费用福利：为员工发放的节日慰劳费、夏季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰劳东西，并提供生日福利、体检福利、休息安捍卫生包全福利等。
4.其余福利，提供教育培训的时机、提供良好的办公场合、发明良好的企业文明气氛、授予员工各种荣誉名称等。
企业福利，可以增强员工对企业的忠实度，优化企业凝聚力，表白企业对员工的一种关心和保护，满足员工在不同方面的需求，营建良好的上班和生存气氛，提高员工的归属感，使员工能够欢快地上班和生存，保证员工利益。
什么福利费不交个税
某些福利费可以不交个税，详细包括：
团体福利费中的以下几种不须要交纳团体所得税：
1. 依照国度规则发放的物价补贴；
2. 救援性质的福利费；
3. 生存艰巨贴补；
某些社保福利费用也可免得缴团体所得税。
但详细的免税范围和条件或者会因国度政策和地域规则有所不同。
因此，在实践操作中，应详细了解和遵守关系税务法规和政策。
接上去，对福利费免缴个税启动详细解释。
详细解释：
首先，国度规则的物价补贴理论指的是因物价下跌等起因造成的团体生存老本参与，政府给予的相应补贴，这类补贴旨在保证基本生存须要，不须要交纳团体所得税。
其次，关于救援性质的福利费和生存艰巨贴补，这些是为了协助那些遇到不凡艰巨或可怜事情的人们，确保其基本生存权力而给予的贴补，因此也无需交纳团体所得税。
这表现了国度对弱势个体的关心与允许。
最后，某些社保福利费用也或者免缴团体所得税。
例如，养老保险金、医疗保险金等，这些属于社会保证领域的费用，在特定条件下可免得于交纳团体所得税。
但详细哪些福利费用可免得税以及免税条件如何，须要依据国度政策和地域规则来确定。
因此，征税人在享用福利时，应充沛了解并遵守关系税务法规和政策。
请留意，税务法规或者随着期间和经济环境的变动而调整。
为了确保团体权力和防止不用要的税务纠纷，倡导团体和企业及时关注税务政策的降级，并遵照最新的税务规则。
请问支付职工福利费一次性性支付5000，用交纳团体所得税吗？如若交纳，则一次性性支付不超越价格不用交纳？
职工福利费的列支与工资总额无关，为14%，如5000元在限额内，不用调整，不交纳，否则，交纳