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发员工福利有什么方案
一、企业员工福利方案有哪些1、餐饮福利： 企业依据缺勤状况为普通员工提供就餐补贴；入职员工收费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴： 企业收费为员工提供任务服装。
3、住房福利： 依据国度和外地政策法规，为员工交纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等性能完全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利： 企业每天布置班车接送员工上任务；春节探亲公司布置专车接送员工，外地员工由公司布置一致购票，并为外地员工报销春节探亲路费；初级治理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假： 入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀团体可于次年享用5--15天的带薪年休假。
6、节日福利： 值春节、端午、中秋等传统节日为整体员工发放节日物资或补贴；妇女节为整体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利： 员工生日时，公司为每位员工赠送礼品示意庆贺。
8、员工小事福利： 当员工逢婚、育、大病和丧等团体小事时，公司给予员工礼金或慰劳金。
9、肥壮体检： 副科及以上干部（含享用待遇），工程技术类员工和不凡工种员工每年由公司一致组织肥壮体检。
员工福利待遇制度方案
第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优异的福利条件，并依据国度、政府无关休息、人事政策,制订本制度。
第二章 指点思维和准则 第二条 联合公司消费、运营、治理特点，树立起公司规范正当的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第三章 福利对象第四条 公司福利对象：正式在职员工第四章 福利名目 第五条 公司提供的各类假期： 1. 法定节假日：每年10天 2. 病假； 3. 婚假：7天 4. 丧假：3－7天 5. 方案生养假（产假）：90天 6. 工伤假。
详细销假事宜见公司考勤制度 。
第六条 公司提供深造、培训教育时机。
详细事宜见培训制度。
第七条 公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；2. 交通补贴； 3. 生存物价补贴； 4. 节假日补贴或礼品； 5. 年假补贴或礼品； 6. 其余。
第八条 公司可提供各类保险：1. 工伤意外保险；2. 失业保险；3. 养老保险；4. 其余；第九条 公司推广久任员工处罚方案，一切延续任期5年以上人员均给予处罚。
第十条 公司提供住宿和宿舍给局部员工。
第十一条 公司员工享用有公司年初分成的权益或年初处罚。
第十二条 公司为员工组织各种文明体育和联谊优惠，每年组织游览和疗养、疗养。
第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫穷等情景均有贴补金。
第十四条 公司包全员工在任务中的安保和肥壮，详细见休息包全制度。
第十五条 为处罚学习，促成员工尽快成才，凡员工在任时期取得与岗位无关的中级职业资历证书或大专学历，处罚元，取得初级职业资历或本迷信历，处罚元。
员工福利都有包含哪些内容
员工福利作为企业工资待遇制度的外围局部，也是对员工的非工资方式的直接处罚。
员工福利的内容普通包含弹性福利、假日福利、生日福利、肥壮审核、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队树立优惠等。
作为企业员工福利的一局部，这些处罚给予一切成员或优秀团体。
与雇员的支出不同，福利普通不应征税。
因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包含但不限于：1.弹性福利：综合灵敏福利，雇员享有选用福利礼品的最大自在，以替换积分；2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；3.生日津贴：生日礼物、生日团聚、部门团聚；4.肥壮审核：每年体检、例行体检和其余保健；5.交通补贴：交通补贴、商务游览补贴、公司专车上任务专车补贴；6.住房补贴：雇员租房津贴；7.膳食贴补费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供收费午餐；8.特派团津贴：外地口头义务的人员有权依照相应的数额支付津贴；9.通讯费用补贴：公司依据所雇用的职位向你提供相应的通讯费用补贴；10.及时处罚：杰出的任务体现，对团队、公司有奉献，送红包或积分处罚；11.雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策1.国度法定假日：一切员工都可以依照国度规则享用下列带薪假期：元旦、春节、国内休息节、端午节、中秋节、国庆节等。
依据公司的实践状况，女职工也可以享用3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享用半天的国内儿童节假期。
2.年假：年届一岁的雇员可享有五个任务日的年假，其后每参与一年参与一个任务日，最多不得超越二十个任务天。
三、依据休息法和国度无关规则，制订实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
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