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职工福利费计提比例普通是多少
法律剖析：福利费是企业依照工资总额的14%提取，重要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公挂彩赴当地就医路费，职工生存艰巨贴补，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包含职工群体福利设备购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支入列在“亏损公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的休息包全费等以及“为职工交纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“治理费用”。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业出现的职工福利费支出，不超越工资、薪金总额14%的局部，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超越工资、薪金总额2%的局部，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规则外，企业出现的职工教育经费支出，不超越工资、薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超越局部，准予在以后征税年度结转扣除。
工资薪金中职工福利的扣除比例是多少？
不超越14%依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业出现的职工福利费支出，不超越工资薪金总额14%的局部，准予扣除。
福利包含以下几种：1，职工医药费2，职工的生存艰巨贴补是指对生存艰巨的职工实践支付的活期贴补和暂时性贴补。
包含因公或非因工挂彩、残废须要的生存贴补3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，群体福利的补贴包含职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等群体福利设备支出与支出相抵后的差额的贴补，以及未设托儿所的托儿费贴补和发给职工的修缮费等。
5，重要是指上任务交通补贴、方案生养贴补、住院伙食费等方面的福利费开销
职工福利费准许扣除的规范是工资总额的比例是()。
职工福利费准许扣除的规范是工资总额的必定比例。
详细比例因国度或地域的税法规则而异。
以中国为例，依据《中华人民共和国企业所得税法》，企业出现的职工福利费支出，不超越工资薪金总额14%的局部准予扣除。
这象征着企业为职工提供的福利费用可以在必定范畴内获取税务上的减免。
详细解释如下：职工福利费是企业为员工提供的除工资、奖金之外的额外福利，包含但不限于节日津贴、生日礼物、医疗保险、住房补贴等。
这些福利费用作为企业运营老本的一局部，其税务解决模式遭到税法规则的影响。
在中国，企业所得税法明白了职工福利费支出的扣除规范，即不超越工资薪金总额14%的局部可以准予在计算应征税所得额时扣除。
这一规则旨在激励企业提高员工福利水平，同时坚持税制的偏心性和正当性。
实践操作中，企业应联合自身运营状况正当控制福利费用开销，以确保合乎税法规则并享用相应的税务活动。
总之，职工福利费准许扣除的规范是工资总额的必定比例，详细比例因国度或地域的税法规则而有所不同。
企业需关注所在地域的税法规则，正当控制福利费用开销，以确保合规运营并享用相应的税务活动。