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公司员工福利待遇有哪些？
依照我的了解，职工福利包含了七个方面的内容。
第一类是有竞争力的薪酬待遇。
一是工资待遇。
在职场中有人说到用人单位上班，用人单位依照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的领域，但这是只和行业水平看齐的工资水平，假设这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个十分有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。
员工在每月能够支付有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有必定的奖金，到了年底还能领到一份比拟丰厚的年初绩效奖金，或是年初还有十三金，那么这个公司的福利就是十分好的。
第二类是处罚类的福利待遇。
比如像华为等高科技公司，每年都要对局部员工履行股票的处罚，股票的处罚与取得股权不同，股票处罚能够提供恣意股票多少钱的常年价值；有的拟上市公司在在地下发行股票时普通都会有10%左右，作为公司对员工启动期权的处罚措施，有的是期权，有的是可以自己依照发行价取得公司股票等。
第三类是关心类的福利。
比如活期为员工收费的体检、肥壮审核，建设职工互助关心基金、建设补充医疗保险基金、活期组织员工旅行，到疗养院启动疗养、建设企业年金、补充养老保险等。
第四类是国度法律法规规则的福利待遇。
比如国度的各类节假日员工都能享遭到，每周上班48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司获取详细落实等。
第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。
比如能够依照国度法律法规按时足额为员工交纳各项社会保险和住房公积金等，员工依照规则，在到达法定的退休年龄，都能享遭到退休的待遇，能按时支付基本养老金和补充养老金，在买房时能享遭到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。
第六类是各类礼金或购物礼品券。
在员工结婚、生养、生病住院、亲属逝世等不凡状况下向员工赠送礼品或慰劳品。
或许在大的节日时以慰劳的方式发放给员工必定金额的购物卡或许超市礼券等。
第七类是企业文明类的福利待遇。
经常组织员工启动培训学习，优化员工的政治业务素质和团体修养，始终优化员工的常识和才干，在闲余时期组织丰盛多彩的企业文明文娱优惠，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工启动职业布局，造就员工的敬业精气，活期评比惩处各类优秀员工、消费能手等增强员工荣誉感。
员工福利待遇制度方案
第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优异的福利条件，并依据国度、政府无关休息、人事政策,制订本制度。
第二章 指点思维和准则 第二条 联合公司消费、运营、治理特点，建设起公司规范正当的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第三章 福利对象第四条 公司福利对象：正式在职员工第四章 福利名目 第五条 公司提供的各类假期： 1. 法定节假日：每年10天 2. 病假； 3. 婚假：7天 4. 丧假：3－7天 5. 方案生养假（产假）：90天 6. 工伤假。
详细销假事宜见公司考勤制度 。
第六条 公司提供深造、培训教育时机。
详细事宜见培训制度。
第七条 公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；2. 交通补贴； 3. 生存物价补贴； 4. 节假日补贴或礼品； 5. 年假补贴或礼品； 6. 其余。
第八条 公司可提供各类保险：1. 工伤意外保险；2. 失业保险；3. 养老保险；4. 其余；第九条 公司推广久任员工处罚方案，一切延续任期5年以上人员均给予处罚。
第十条 公司提供住宿和宿舍给局部员工。
第十一条 公司员工享用有公司年初分成的权益或年初处罚。
第十二条 公司为员工组织各种文明体育和联谊优惠，每年组织旅行和疗养、疗养。
第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫穷等情景均有贴补金。
第十四条 公司包全员工在上班中的安保和肥壮，详细见休息包全制度。
第十五条 为处罚学习，促成员工尽快成才，凡员工在任时期取得与岗位无关的中级职业资历证书或大专学历，处罚元，取得初级职业资历或本迷信历，处罚元。
公司员工福利方案怎样写
公司员工福利方案范文如下：
1、就餐福利
从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是关键的一局部，依照公司自身不同的运营需求，依据员工们的缺勤状况给出相应的餐补。
关键体现为在公司到任的员工可收费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
2、住房福利
住房福利也是如今泛滥公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享用企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享用住房补贴，公司企业依照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，处置员工们的住宿疑问。
3、节日福利
在员工福利方案中，节日福利是很关键的一局部，即在职员工在国度法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或许资金补贴，妇女节、休息节等可享有纪念品。
4、假日福利
凡是在职企业员工可享遭到的假日福利是员工福利方案中无法缺少的一局部，假日福利关键包含法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享用，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或许年度优秀干部可以享遭到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
公司员工福利存在的疑问
1、企业和员工在对福利的意识上存在一些凌乱
在通常中，究竟企业应当提供何种福利，员工应当享用何种福利，大家的意识都很含糊。
2、福利老本居高不下
一方面或许存在福利总老本过高的疑问；另一方面，还存在企业的福利老本增长过快的疑问。
3、福利的低报答
许多企业显著感到自己在福利方面付出了很大的代价，然而没有获取相应的报答。
4、福利制度不足灵敏性和针对性
传统的福利制度大多是针对传统的上班方式和家庭形式的，而以后的社会开展造成上班方式和家庭形式发生变动。
此外，随着劳能源队伍造成的变动，不同文明档次、不同支出档次的员工对福利的需求发生较大的差异。
