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休息纠纷法律咨询电话
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
第七条 用人单位自用工之日起即与休息者建设休息相关。
用人单位应当建设职工名册备查。
第九条 用人单位招用休息者，不得扣押休息者的居民身份证和其余证件，不得需要休息者提供担保或许以其余名义向休息者收取财物。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
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1. 工伤咨询电启宏败话为。
2. 工伤时期，职工的工资应照常发放。
3. 职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。
4. 详细费用支付规范由兼顾地域人民政府规则。
5. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规则，因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付： - 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用； - 住院伙食贴补费； - 到兼顾地域以外就医的交通食宿费； - 装置性能伤残辅佐用具所需费用； - 生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费； - 一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴； - 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金； - 因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金； - 休息才干鉴定费。
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休息合同法律咨询电话是，这是全国一致的休息和社会保证咨询电话，大少数地域是24小时人工服务。
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他们可以协助解释休息合同的条款，提供对于工资、工时、解雇和其余休息相关疑问的指点。
举个例子，假设你对休息合同中的试用期条款有不懂，你可以拨打并征询：“请问休息合同中的试用期是如何规则的？试用期时期，雇主可以轻易解雇员工吗？”咨询员会为你提供相关的法律解释和指点。
除了电话咨询，还可以访问外地人力资源和社会保证局的网站，那里理论会有详细的休息合同范本和解释，以及各种休息法规的原文和解读，有助于你更片面地了解休息合同和相关法律疑问。
