在繁华的职场中，每个人都渴望能够获得一份满意的收入职业素质和职场素质，但往往现实并非如此。许多人发现，尽管自己拥有高学历和优秀的背景，但收入却并未达到预期。这其中的原因，其实并不在于学历和背景，而在于我们在职场中所处的位置、我们能做什么、我们做了什么以及我们为谁做什么。
首先，让我们明确一个观点：学历和背景只是职场竞争中的起点，而非终点。它们或许能为我们赢得一个较好的初始机会，但真正决定我们职场收入高低的，还是我们的能力和表现。能做什么，代表的是我们的专业技能和综合素质；做了什么，则体现了我们的工作态度和业绩成果。这两者是相辅相成的，只有具备了足够的能力，并付出相应的努力，我们才能在职场上取得成功。
当我们步入职场五六年之后，很多人会发现彼此之间的收入差距逐渐扩大。大学时期的好友，如今在收入上可能已经有了天壤之别。这种差距的出现，并非偶然，而是各自在职场中的选择和努力所导致的。有些人选择了具有挑战性的工作，不断学习和提升自己，取得了优异的业绩；而有些人则满足于现状，缺乏进取心和动力，导致收入停滞不前。
这种收入差距的扩大，往往会带来一些心理问题。一些人可能会感到不平衡，认为自己明明拥有更好的学历和背景，却为何收入不如他人。这种心理不平衡往往会导致他们不愿意与他人相聚和联系，成为所谓的“恐聚族”和“拒联族”。他们害怕在聚会中暴露自己的不足，害怕被他人嘲笑和比较。然而，这种逃避并不能解决问题，反而会让自己的心态更加消极。
面对职场收入差距的扩大，我们应该如何应对呢？首先，我们要正视自己的不足，认识到自己在职场中的位置和角色。我们要明确自己的职业目标和发展方向，并为之付出努力。同时，我们也要保持积极的心态和开放的心态，愿意与他人交流和分享经验。通过与他人交流，我们可以发现自己的不足和需要改进的地方，也可以学习到他人的优点和成功经验。
其次，我们要不断提升自己的能力和素质。职场是一个不断学习和成长的过程，我们要时刻保持对新知识、新技能的渴望和追求。通过不断学习和实践，我们可以提高自己的专业技能和综合素质，从而在职场上获得更好的机会和更高的收入。
最后，我们要正确看待职场收入差距。收入差距是客观存在的现象，它反映了不同人在职场中的不同表现和价值。我们不应该盲目攀比和嫉妒他人，而应该珍惜自己的机会和平台职业素质和职场素质，努力发挥自己的优势和特长。只要我们保持积极的心态和不懈的努力，就一定能够在职场中取得自己的成功和成就。