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休息者保养权力的路径
12333可以咨询休息法吗?
是人力资源社会保证服务热线，可以咨询休息法。
您还可以间接拨打，这个是外地司法局开设的不要钱法律咨询电话，也可以咨询休息法。
休息法咨询电话服务时期
1. 智能语音服务时期：24小时;
2. 人工服务时期：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00不要钱规范通讯费由国度电信部门按规则收取，不出现其余费用。
休息法咨询、维权指南
拨通后若要咨询休息法或许保养相关权力，可按“4”。再依照以下流程操作：
一、休息相关及休息规范疑问请按1
二、休息报酬与福利、休息仲裁等疑问请按2
三、休息监察疑问请 按 3
四、工伤保险疑问请 按 4
学会这些休息法，对咱们有多少好处
老板最怕员工知道的休息法：
3.只需不是员工自己被动辞职的状况，都能拿到工资报酬+经济补救(N+1的工资) (N是员工在用人单位的上班年限，每满一年，补救1个月的工资)
4.员工被动辞职和被解雇都能领到失业贴补
5. 上班满1年后，享有5天年假。
6.试用期的工资不能低于外地最低工资规范。
7.对休息仲裁的结果不满意的，可以关上放不要钱的法律声援。
8.公司保持不给交纳社保的，员工提出辞职的，可以要求经济补救金，并有权要求公司补缴上班时期的社保。
9.员工想辞职的，须要提早30天内告知用人单位，不须要用人单位同意。
10.公司不经员工赞同，恣意调岗，员工有权拒绝。
11.入职后30天内需签署休息合同，超越一个月不签署休息合同的，用人单位就可以补救员工双倍工资。
12.法定节假日布置休息者上班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13.休息者在法定节假日和婚丧假时期以及依法加入社会优惠时期，用人单位应当依法支付工资。
14.用人单位不得布置女职工在怀孕时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和孕期忌讳从事的休息。
对怀孕七个月以上的女职工，不得布置其延伸上班时期和夜班休息。
15.公司不给休息者交纳社保的，员工提出辞职后,可以要求经济补救金。
经济补救规范是依照员工在本单位的上班年限为准，满1年的支付1个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算，工资不满6个月的,按半个月计算。
假设公司选用从新入职，那会从新计算上班年限，也会大大缩小你的补救金。