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企业员工福利普通包含哪些方面？
员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。
1、餐饮福利是企业依据缺勤状况为普通员工提供就餐补贴；入职员工收费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴是指企业收费为员工提供任务服装。
依据每个企业，公司，工厂的要求，联合企业笼统特色、团队文明、年龄结构、衣着习气等，从服装的色调、面料、样式、外型、搭配，配置等多方面思考，提供最佳设计打算，为顾客打造富于外延及层次的全新企业笼统。
3、住房福利的调配只针对本单位职工，并思考职称、级别、工龄等条件确定调配对象和选房顺序，家庭的住房艰巨则并不作为关键思考起因。
住房实质上是生产品，但在市场运转中，又可以成为投资品。
4、交通补贴是交通贴补、出差贴补，或许公司专车接送上任务。
福利是非现金方式的报酬，而津贴是以现金方式固定发放的。
公司员工福利打算内容
公司员工福利打算内容有哪些？上方就让咱们一同来了解一下吧。
公司员工福利的打算内容：1、就餐福利从公司企业给出的员工福利打算中看，餐饮福利是关键的一局部，依照公司自身不同的运营需求，依据员工们的缺勤状况给出相应的餐补。
关键体现为在公司到任的员工可收费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
2、住房福利住房福利也是如今泛滥公司企业所能够给出的员工福利打算内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享用企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享用住房补贴，公司企业依照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，处置员工们的住宿疑问。
3、节日福利在员工福利打算中，节日福利是很关键的一局部，即在职员工在国度法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或许资金补贴，妇女节、休息节等可享有纪念品。
4、假日福利凡是在职企业员工可享遭到的假日福利是员工福利打算中无法缺少的一局部，假日福利关键包含法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享用，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或许年度低劣干部可以享遭到，带薪年假理论在五天到十五天左右。
企业员工福利有哪些？
目前企业员工福利关键方式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工小事福利、肥壮体检。
企业员工福利内容包含但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限制享用福利礼品选用自在，以积分兑换形式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举行生日party，部门小聚优惠；
4. 肥壮体检：年度体检、惯例体检等肥壮关心；
5. 交通补贴：交通贴补、出差贴补，或许公司专车接送上任务；
6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或许为正式员工收费提供午餐；
8. 出差补贴：出差当地的人员依据相应级别均可获取该项津贴；
9. 通信费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通信费用津贴；
10. 及时处罚：任务中体现低劣，对团队、公司有奉献者，发红包或许积分处罚；
11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
以后有很多第三方平台，专做企业员工福利的。
然而企业须要去找专业综合性强的平台。
由于此类平台整合的资源比拟丰盛，供应链也弱小。
比如生日蛋糕，电影，年节礼包等。
普通来说，找一家这种平台就都能成功，比如网票福多多。
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