大部分面试官都会花15-25秒的时间去看简历，那在这短短的几十秒中如何抓住HR的眼球，我结合自己及面试近百位应聘者的面试经验来分享3点：
第一，清晰化
要写好一份清晰的简历，首先要有条理，要注意层次，要注意个人信息、教育经验、实习经历、学校经历、获奖情况等等。
每一个小标题都可以用加粗体或加粗体标注来区分，重要的经验可以考虑提炼出突出关键词，但是一定要注意整体美观。
公司招聘的是运营一职，经常涉及文案排版和简单海报的设计，需要一定的审美观，有些人喜欢把简历写得满满当当，看起来很头疼，字里行间太多，没有主次。
还有人喜欢把简历弄得五彩缤纷，一份简历有四、五种颜色，大概也是想让面试官眼前一亮，但求职的时候要注意面试官能否一眼就看出他关心什么，注意我们找的工作的是运营而不是设计。
当完成了自己的简历，就可以让同在一起学习的朋友们相互修改，不断完善，所谓的“未完成的产品”，只有不断地完善，才能完善。或者直接找专业的老师修改优化，比如暖石的同学们都会去写简历的实操作业，老师们会一对一地批改。
第二，数据化
其次，要进行数据化互联网运营简历模板，写简历时要有相关的工作经验、在校经历和获奖情况，尽量将其量化。
面试官看到每个人讲述自己的经历，不仅想知道你做了什么，还想知道你做得怎么样。每个事情的负责人必须对结果负责。
面试官可能没有太多时间去读满篇的文字，同学们可以帮助面试者快速锁定结果，将结果数据化。
例如实习经历，你做的事情达到了什么效果互联网运营简历模板，提高了多少UV/PV，提高了多少转化率等等。
第三，精确度
三是精准度，在运营的岗位上找工作，需要自己对运营岗位有一定的了解，我们要讲究岗位匹配。
撰写简历时，尽量让自己的简历内容与职位相关联。我简单搜了一下网上关于运营职位的要求，所有人都能把互联网运营的逻辑思维、交流、抗压力、数据分析、学习和文案撰写的能力写进他的简历。
一些同学应该和我一样是其他专业跨专业转行进来的，原来是传统行业，现在是运营岗位。
也许写简历时并没有考虑到运营需要什么样的经验和技能，而是用一种大脑将自己掌握的技术技能，项目经验大放异彩地写了一大段。
实际上无论你是什么出身，不同的岗位对人才要求侧重点不同，我们在写简历的时候一定要记住不要落入坑里，“你很优秀，但是和工作无关。”
要不然，无法避免的面试官可能会认为你在理解定位时有问题，没有把握，不清楚。
最后，在写简历的时候可以写些自己的附加技能，比如PS技能，视频剪辑技能等等，记住要紧扣岗位职责。
也要注意一些低层错误，如错别字，语句不通。在上传或发送简历时，为避免不同电脑版本的操作不同，大家尽量发送PDF版的简历。
请记住，简历是你和面试官第一次“亲密深入”的了解。
关于简历撰写部分如果有疑惑的，可以在评论区留言，这里也分享一个我特别喜欢的up主（有8年hr工作经验）——分享过的“ 8年HR总结，最详细最全面的简历写法 ” ~放在文末的了解更多了，希望对你有用。
