在看似平静的体制内，职场的规则和待遇并非如表面所见般平等。我们常说，职场如战场，这里的战场，有时甚至比体制外更加复杂微妙。今天，我们要探讨的，是那些隐藏在日常工作背后的不平等——那些你可能未曾察觉，却实实在在影响每个人职业生涯的“歧视链”。
歧视一：男同志，理应背负更多工作？
在体制内，对性别的偏见呈现出一种奇特的逆转。与体制外的企业不同，公职单位往往对女性显示出更多的宽容。因为体制内的运营不以盈利为目标，所以对女性职工的考勤和工作量监管相对宽松。
女性职工有编制在手，生育后的职位仍旧保障。然而，这种对女性的宽容态度，往往转化为对男性的额外压力。当女性同事因为家庭责任而减少工作时，这些本该由她们完成的工作往往就落在了男性同事的肩上。这种不言而喻的压力，让许多男性同事在工作分配上被要求承担更多。
歧视二：年轻就得多劳动在职场歧视待遇，资历老的可以悠闲？
在很多机关单位，年资是一个重要的衡量标准。年轻的职工常常要做更多的工作，而资深员工则似乎可以享受“功成名就”的待遇。年轻人一进单位就是“牛马”，甚至偶尔抱怨疲劳，可能还会被批评不够坚强。
这种基于年龄的工作分配，虽然表面看似公平——毕竟人人都会老，但实则是对年轻人潜力的一种浪费。将年轻人的活力和创新潜力仅仅用于填补劳动力的空缺，未免太过浅尝辄止。
歧视三：花言巧语胜过默默付出？
你是否也遇到过这样的情况：辛苦完成的项目，被一个会说会道的同事当作自己的功劳展示给了领导？在体制内，能够有效表达自己的人往往更容易得到认可。
这并不是说领导们故意忽视努力工作的人，而是在繁忙和压力之下，他们更可能记住那些更加“显眼”的员工。这种表面文章的重视，使得真正辛勤工作的人们往往处于被忽视的境地。
歧视四：核心部门的光环，远超边缘部门？
在很多单位，重要的部门总是更受瞩目，核心部门的同志无疑享受更多的机会和资源。他们更频繁地与领导互动，更容易留下印象，因此在晋升和奖励时更占优势。而那些在边缘部门工作的人，可能会觉得自己像是被遗忘的角落，几乎无法触及那些“光环”。
歧视五：本地人比外地人更容易被领导器重？
在很多地方，本地人和有地方背景的人似乎更容易得到领导的信任和赏识。他们共同的生活背景、话题和人脉关系为他们在职场上铺平了道路。
而外地人，则往往因为缺乏这种连接，而感到孤立无援。刚进单位时，领导可能会问： “你是哪里人啊？”“安徽人。”“哦，安徽好地方啊，怎么想到过来工作的？”“在这里读书。”然后，大家就再也找不到什么共同话题，聊天陷入冷场的尴尬……
这不仅仅是文化上的隔阂，更是实际上的职场“温度”差异。外地人在职场中常常需要更长时间去适应和建立自己的人际网络，在许多情况下，即便外地人的工作表现出色，他们也可能因为缺乏深厚的本地人脉而在职场晋升和资源分配上处于不利地位。
之所以和大家聊这个话题，是小野今天想和大家分享几点进体制内的看法：
首先，当初报考职位时，一定要考虑清楚。考虑工作地点时需要更加谨慎，百分之80%的异地编都过得不快乐。如果选择了异地编制，就需要了解当地文化，快速融入。另外还需考虑单位的性别比例和工作性质。选择一个相对平衡的工作环境，可以减少因性别不平衡带来的工作负担。
其次，在工作中要学会表现自己的工作成果，不要只埋头苦干，与领导保持良好的沟通，确保他们了解你的工作和贡献。
最后，作为年轻人，应该将劳作视为一种投资。早期的辛苦是为了日后的轻松。保持积极的态度，从经验中学习在职场歧视待遇，为将来铺路。
对于体制内的歧视您还有哪些看法呢？欢迎评论区留言，一起讨论吧[呲牙]
