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关于职业肥壮安保治理体系规范的说法，正确的是（）。
【答案】：B2021教材P206-207/ 2020教材P205 职业肥壮安保治理体系是企业总体治理体系的一局部。
作为我国介绍性规范的职业肥壮安保治理体系规范，目前被企业广泛驳回，用以监理职业肥壮安保治理体系。
该规范笼罩了国内上的OHSAS 体系规范，即：《职业肥壮安保治理体系要求》GB/T-2011和《职业肥壮安保治理体系实施指南》GB/T-2011
OHSAS18001规范职业肥壮治理体系安保方针
OHSAS规范强调了职业肥壮治理体系中的关键要素，以确保上班环境的安保和肥壮。
首先，全员介入是基石。
最高治理者需明白职业肥壮安保方针，并激励整体员工踊跃介入，独特治理及优化安保绩效。
一切的员工都应失掉和分享职业肥壮安保消息，与相关方坚持沟通。
预防为主的方针象征着在投入任何工序、设备或名目前，都要启动风险识别和评价，经过预先防范，确保在可接受的风险范围内运转。
运转环节中，活期启动安保隐患审核，剖析疑问根源，采取纠正和预防措施，防止意外的出现，验证预防措施的有效性。
安保肥壮的外围思念是员工的生命和肥壮一直排在首位。
公司注重提供良好的安保消费条件，强调安保教育培训，制订并完善肥壮安保规则，优化员工的肥壮安保常识和技艺，努力于营建一个温馨、安保的上班环境，经过综合治理、人员治理、技术防范和法制解放来保证安保。
遵法守纪是执行准绳，公司承诺严厉遵守一切与职业肥壮安保相关的法律法规、规范，并继续降级相关消息，确保公司优惠一直非法合规。
最后，继续改善是治理体系的永久谋求。
公司一直修正和优化职业肥壮安保治理，以顺应法规变动和公司开展需求，优化职业肥壮安保绩效，并经过PDCA循环启动活期外部和外部审核，确保体系的继续改良。
职业肥壮安保治理休系规范什么规范
GB/T《职业肥壮安保治理体系规范》规范体系结构如下： --职业肥壮安保治理体系 规范； --职业肥壮安保治理体系 指南。
本规范的制订思考了与GB/T-1996《环境治理体系 规范及经常使用指南》、GB/T-2000《品质治理体系 要求》规范间的相容性，以便于组织将职业肥壮安保、环境和品质治理体系 1.范围 本规范提出了对职业肥壮安保治理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业肥壮安保风险并改良其绩效，它并未提出详细的职业肥壮安保绩效准绳，也未作出设计治理体系的详细规则。
本规范实用于任何有下列欲望的组织： （a)建设职业肥壮安保治理体系，消弭或减小因组织的优惠而使员工和其余相关方或者面临的职业肥壮安保风险； (b)实施、坚持和继续改良职业肥壮安保治理体系； (c)使自己确信能合乎所申明的职业肥壮安保方针； (d)向外界证明这种合乎性； (e)寻求外部组织对其职业肥壮安保治理体系的认证； (g)自我鉴定和申明合乎本规范。
本规范中的一切要求意在归入任何一个职业肥壮安保治理体系。
其运行水平取决于组织的职业肥壮安保方针、优惠性质、运转的风险与复杂性等要素。
本规范针对的是职业肥壮安保，而非产品和服务安保。
2.规范性援用文件 下列文件中的条款经过本规范的援用而成为本规范的条款。
凡是注日期的援用文件，其随后一切的修正单（不包括修订的内容）或修订版均不实用于本规范，但是，激励依据本规范达成协定的各方钻研能否可经常使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的援用文件，其最新版本实用于本规范。
GB/T-2000品质治理体系 基础和术语（idt ISO9000：2000） 3.术语和定义 下列术语和定义实用于本规范。
3.1意外accident 形成死亡、疾病、损伤、损坏或其它损失的异常状况。
3.2审核audit 见GB/T-2000中3.9.1的定义。
3.3继续改良continual improvement 为改良职业肥壮安保总体绩效，依据职业肥壮安保方针，组织强化职业肥壮安保治理体系的环节。
注：该环节不用出当初优惠的一切畛域。
3.4风险源hazard 或者造成损伤或疾病、财富损失、上班环境破坏或这些状况组合的根源或形态。
3.5风险源辨识hazard identification 识别风险源的存在并确定其个性的环节。
3.6事情incident 造成或或者造成意外的状况。
注：其结果未发生疾病、损伤、损坏或其余损失的事情在英文中还可称?quot;near-miss英文中，术语incident蕴含near-miss。
3.7相关方interested parties 与组织的职业肥壮安保绩效无关的或受其职业肥壮安保绩效影响的团体或集团。
3.8不合乎non－conformance 任何与上班规范、惯例、程序、法规、治理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或直接造成损伤或疾病、财富损失、上班环境破坏或这些状况的组合。
3.9目的objectives 组织在职业肥壮安保绩效方面所要到达的目的。
3.10职业肥壮安保occupational health and safety 影响上班场合内员工、暂时上班人员、合同方人员、访问者和其他人员肥壮与安保的条件和要素。
3.11职业肥壮安保治理体系occupational health and safety management system 总的治理体系的一个局部，便于组织对与其业务相关的职业肥壮安保风险的治理。
它包括为制订、实施、成功、评审和坚持职业肥壮安保方针所需的组织结构、筹划优惠、职责、惯例、程序、环节和资源。
3.12组织organization 见GB/T-2000中3.3.1的定义。
注：关于领有一个以上运转单位的组织，可以把一个独自的运转单位视为一个组织。
3.13绩效performance 基于职业肥壮安保方针和目的，与组织的职业肥壮安保风险控制无关的，职业肥壮安保治理体系的可测量的结果。
注1：绩效测量包括职业肥壮安保治理优惠和结果的测量。
注2：绩效也可称为业绩 3.14风险risk 某一特定风险状况出现的或者性与结果的组合。
3.15风险评价risk assessment 评价风险大小以及确定风险能否可答应的全环节。
3.16安保safety 罢黜了无法接受的侵害风险的形态。
3.17可答应风险tolerable risk 依据组织的法律任务和职业肥壮安保方针，已降至组织可接受水平的风险。
4.职业肥壮安保治理体系要素 4.1总要求 组织应建设并坚持职业肥壮安保治理体系。
第4章形容了对职业津康安保治理体系的要求。
职业肥壮安保治理体系形式如图1所示。
4.2职业肥壮安保方针 职业肥壮安保方针如图2所示。
组织应有一个经最高治理者同意的职业肥壮安保方针，该方针应分明说明职业肥壮安保总目的和改良职业肥壮安保绩效的承诺。
方针应该： (a)适宜于组织的职业肥壮安保风险的性质和规模； (b)包括继续改良的承诺； (c)包括组织至少遵守现行职业肥壮安保法律、法规和组织其它要求的承诺； (d)构成文件，实施并坚持； (e)传到达整体员工，使其看法各自的职业肥壮安保任务； 治理评审 审核 绩效测量的反应 筹划图2 职业肥壮安保方针 (f)可为相关方所失掉； (g)活期评审，以确保其与组织坚持相关和适宜。
4.3筹划 筹划如图3所示。
职业肥壮安保方针 审核 绩效测量 的反应实施和运转图3 筹划 4.3.1对风险源辨识、风险评价大风险控制的筹划 组织应建设并坚持程序，以继续启动风险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。
这些程序应蕴含： --惯例和十分规的优惠； --一切进入上班场合的人员（包括合同方人员和访问者）的优惠； --上班场合的设备，（无论是由组织还是由外界所提供）。
组织应确保在建设职业肥壮安保目的时，思考这些风险评价的结果和控制的成果，将此消息构成文件并及时降级。
组织的风险源辨识大风险评价的方法应： --依据风险的范围、性质和时限性启动确定，以确保该方法是主动性的而不是主动性的； --规则风险分级，识别可经过4.4.3和4.4.4中所规则的措施来消弭或控制的风险； --与运转阅历和所采取的风险控制措施的才干相顺应； --为确定设备要求、识别培训需求和（或）展开运转控制提供输入消息； --规则对所要求的优惠启动监督，以确保其及时有效的实施。
4.3.2法规和其余要求 组织应建设并坚持程序，以识别和失掉实用法规和其余职业肥壮安保要求。
组织应及时降级无关法规和其余要求的消息，并将这些消息传播给员工和其余无关的相关方。
4.3.3目的 组织应针对其外部各无关职能和档次，建设并坚持构成文件的职业肥壮安保目的。
如可行目的宜予以量化。
组织在建设和评审职业肥壮安保目的时，招思考： --法规和其余要求； --职业肥壮安保风险源大风险； --可选用的技术方案； --财务、运转和运营要求； --相关方的意见。
目的应合乎职业肥壮安保方针，包括对继续改良的承诺。
4.3.4职业肥壮安保治理方案 组织应制订并坚持职业肥壮安保治理方案，以成功其目的。
方案应蕴含构成文?的： （a）为成功目的所赋予组织无关职能和档次的职责和权限； (b)成功目的的方法和时期表。
应活期并且在方案的时期内对职业肥壮安保治理方案启动评审，必要时应针对组织的优惠、产品、服务或运转条件的变动对职业肥壮安保治理方案启动修订。
4.4实施与运转 实施和运转如图4所示 筹划 审核 绩效测量的反应 审核和纠正措施图4 实施和运转4.4.1机构和职责 对组织的优惠、设备和环节的职业肥壮安保风险有影响的从事治理、执行和验证上班的人员，应确定其作用、职责和权限，构成文件，并予以沟通，以便于职业肥壮安保治理。
职业肥壮安保的最终责任由最高治理者承当。
组织应在最高治理者中指定一名成员(如：某大组织内的董事会或执委会成员)作为治理者代表承当特定职责，以确保职业肥壮安保治理体系正确实施，并在组织内一切岗位和运转范围执行各项要求。
治理者应为实施、控制和改良职业肥壮安保治理体系提供必要的资源。
注：资源包括人力资源、专项技艺、技术和财力资源。
组织的治理者代表应有明白的职责和权限，以便： (a)确保按本规范建设、实施和坚持职业肥壮安保治理体系要求； (b)确保向最高治理者提交职业肥壮安保治理体系绩效报告，以供评审，并为改良职业肥壮安保治理体系提供依据。
一切承当治理职责的人员，都应标明其对职业肥壮安保绩效继续改良的承诺。
4.4.2培训、看法和才干 关于其上班或者影响上班场合内职业肥壮安保的人员，应有相应的上班才干。
在教育、培训和（或）阅历方面，组织应答其才干作出适当的规则。
组织应建设并坚持程序， 确保处于各无关职能和档次的员工都看法到： --合乎职业肥壮安保方针、程序和职业肥壮安保治理体系要求的关键性； --在上班优惠中实践的或潜在的职业肥壮安保结果，以及团体上班的改良所带来的职业肥壮安保效益； --在执行职业肥壮安保方针和程序，成功职业肥壮安保治理体系要求，包括应急预备和照应要求（见4.4.7）方面的作用和职责； --偏离规则的运转程序的潜在结果。
培训程序招思考不同档次的： --职责、才干及文明水平； --风险。
4.4.3协商与沟通 组织应具备程序，确保与员工和其余相关方就相关职业肥壮安保消息启动相互沟通。
组织应将员工介入和协商的布置构成文件，并通报相关方。
员工应： --介入风险治理方针和程序的制订和评审； --介入商榷影响上班场合职业肥壮安保的任何变动； --介入职业肥壮安保事务； --了解谁是职业肥壮安保的员工代表和指定的治理者代表（见4.4.1）。
4.4.4文件 组织应以适当的媒介（如：纸或电子方式）建设并坚持下列消息： (a)形容治理体系外围要素及其相互作用； (b)提供查问相关文件的路径。
注：关键的是，按有效性和效率要求使文件数量尽或者少。
4.4.5文件和资料控制 组织应建设并坚持程序，控制本规范所要求的一切文件和资料，以确保： (a)文件和资料易于查找； (b)对文件和资料启动活期评审，必要时予以修订并由被授权人员确认其适宜性； (c)凡对职业肥壮安保治理体系的有效运转具无关键作用的岗位，都可失掉无关文件和资料的现行版本； (d)及时将失效文件和资料从一切发放和经常使用场合撤回，或采取其余措施防止误用； (e)对出于法规和（或）保管消息的须要而留存的档案性文件和资料予以适当标识。
4.4.6运转控制 组织应识别与所认定的、须要采取控制措施的风险无关的运转和优惠。
组织应针对这些优惠（包括保养上班）启动筹划，经过以下方式确保它们在规则的条件下执行： (a)关于因不足构成文件的程序而或者造成偏离任业肥壮安保方针、目的的运转状况，建设并坚持构成文件的程序； (b)在程序中规则运转准绳； (c)关于组织所购置和（或）经常使用的货物、设备和服务中已识别的职业肥壮安保风险，建设并坚持程序，并将无关的程序要求通报供方和合同方； (d)建设并坚持程序，用于上班场合、环节、装置、机械、运转程序和上班组织的设计，包括思考与人的才干相顺应，以便从基本上消弭或下晋职业肥壮安保风险。
4.4.7应急预备和照应 组织应建设并坚持方案和程序，以识别潜在的事情或紧急状况，并作出照应，以便预防和缩小或者随之引发的疾病和损伤。
组织应评审其应急预备和照应的方案和程序，尤其是在事情或紧急状况出现后。
假设可行，组织还应活期测试这些程序。
4.5审核和纠正措施 审核和纠正措施如图5所示。
实施和运转 审核 绩效测量的反应 治理评审 图5 审核和纠正措施 4.5.1绩效测量和监督 组织应建设并坚持程序，对职业肥壮安保绩效启动惯例监督和测量。
程序应规则： --适宜组织须要的定性和定量测量； --对组织的职业肥壮安保目的的满足水平的监督； --主动性的绩效测量，即监督能否合乎职业肥壮安保治理方案、运转准绳和实用的法规要求； --主动性的绩效测量，即监督意外、疾病、事情(包括4.6注中的near-miss)和其它不良职业肥壮安保绩效的历史证据； --足够的数据记载和监测与测量结果，以便对以后的纠正措施和预防措施启动剖析。
假设绩效测量和监督须要设备，组织应建设并坚持程序，对此类设备启动校准和保养，并保管校准和保养优惠及其结果的记载。
4.5.2意外、事情、不合乎、纠正和预防措施 组织应建设并坚持程序，确定无关的职责和权限，以便： (a)解决和考查： --意外； --事情； --不合乎； (b)采取措施减小由意外、事情或不合乎而发生的影响； (c)采取纠正和预防措施，并予以成功； (d)确认所采取的纠正和预防措施的有效性。
这些程序应要求，关于一切拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先经过风险评价环节启动评审。
为消弭实践和潜在不合乎要素此采取的纠正和预防措施，在其实施前应先经过风险评价环节启动评审。
为消弭实践和潜在不合乎要素此采取的任何纠正或预防措施，应与疑问的重大性和面临的职业肥壮安保风险相顺应。
组织应实施苍记载因纠正和预防措施而惹起的对构成文件的程序的任何更改。
4.5.3记载和记载治理 组织应建设和坚持程序，以标识、保管和处置职业肥壮安保记载以及审核和评审结果。
职业肥壮安保记载应字迹分明、标识明白，并可追溯相关的优惠。
职业肥壮安保记载的保管和治理当便于查阅、防止损坏、蜕变或遗失。
应规则并记载保管期限。
应依照适于体系和组织的方式保管记载，用于证明合乎本规范的要求。
4.5.4审核 组织应建设并坚持审核方案和程序，活期展开职业肥壮安保治理体系审核，以便： (a)确定职业肥壮安保治理体系能否： 1）合乎职业肥壮安保治理的筹划布置，包括满足本规范的要求； 2）失掉了正确实施和坚持； 3）有效地满足组织的方针和目的。
(b)评审以往审核的结果； (c)向治理者提供审核结果的消息。
审核方案，包括日程布置，应基于组织优惠的风险评价结果和以往审核的结果。
审核程序应既包括审核的范围、频次、方法和才干，又包括实施审核和报告审核结果的职责和要求。
假设或者，审核应由与所审核优惠无直接责任的人员启动。
注：这里无直接责任的人员并不象征着必定来自组织外部。
4.6治理评审 治理评审如图6所示。
审核和纠正措施 外部要素 外部要素 职业肥壮安保方针图6治理评审 组织的最高治理者应按规则的时时期隔对职业肥壮安保治理体系启动评审，以确保体系的继续适宜性、充沛性和有效性。
治理评审环节应确保搜集到必要的消息以供治理者启动评价。
治理评审应构成文件。
治理评审应依据职业肥壮安保治理体系审核的结果、环境的变动和对继续改良的承诺，指出或者须要修正的职业肥壮安保治理体系方针、目的和其余要素。
GB/T-2001与GB/T-1996、GB/T-2000之间的咨询表AGB/T-2001与GB/T-1996、GB/T-2000之间相应章条间的 对应相关 GB/T-2001 GB/T-1996 GB/T-2000 1.范围 1.范围 1. 范围1.1总则1.2运行 2.规范性援用文件 2.援用规范 2.援用规范 3.术语和定义 3.定义 3.术语和定义 4.职业肥壮安保治理体系要素 4.环境治理体系要求 4.品质治理体系 4.1总要求 4.1总要求 4.1总要求5.5职责、权限与沟通5.5.1职责和权限 4.2职业肥壮安保方针 4.2环境方针 5.1治理承诺5.3品质方针8.5改良 4.3筹划 4.3布局（筹划） 5.4筹划 4.3.1对风险源辩识、风险评价大风险控制的筹划 4.3.1环境要素 5.2以顾客为关注焦点7.2.1与产品无关的要求确实定7.2.2与产品无关的要求的评审 4.3.2法规和其余要求 4.3.2法律和其余要求 5.2以顾客为关注焦点7.2.1与产品无关的要求确实定 4.3.3目的 4.3.3目的和目的 5.4.1品质目的 4.3.4职业肥壮安保治理方案 4.3.4环境治理方案 5.4.2品质治理体系筹划8.5.1继续改良 4.4实施和运转 4.4实施与运转 7.产品成功7.1产品成功的筹划 4.4.1结构和职责 4.4.1组织结构和职责 5.治理职责5.1治理承诺5.5.1职责和权限5.5.2治理者代表6.资源治理6.1资源提供6.2人力资源6.2.1总则6.3基础设备6.4上班环境 4.4.2培训、看法和才干 4.4.2培训、看法和才干 6.2.2才干、看法和培训 4.4.3协商和沟通 4.4.3消息交换 5.5.3外部沟通7.2.3顾客沟通 4.4.4文件 4.4.4环境治理体系文件 4.2文件要求4.2.2品质手册 4.4.5文件和资料控制 4.4.5文件控制 4.2.3文件控制 4.4.6运转控制 4.4.6运转控制 7产品成功7.1产品成功的筹划7.2与顾客无关的环节7.2.1与产品无关的要求确实定7.2.2与产品无关的要求的评审7.3设计和开发7.3.1设计和开发筹划7.3.2设计和开发输入7.3.3设计和开发输入7.3.4设计和开发评审7.3.5设计和开发验证7.3.6设计和开发确认7.3.7设计和开发更改的控制7.4洽购7.4.1洽购环节7.4.2洽购消息7.4.3洽购产品的验证7.5消费和服务的提供7.5.1消费和服务的提供的控制7.5.2消费和服务的提供环节确实认7.5.3标识和可追溯性7.5.4顾客财富7.5.5产品防护 4.4.7应急预备和照应 4.4.7应急预备和照应 8.3不合格品控制 4.5审核和纠正措施 4.5审核和纠正措施 8测量、剖析和改良 4.5.1绩效测量和监督 4.5.1监测和测量 7.6监督和测量装置的控制8.1总则8.2监督和测量8.2.1顾客满意8.2.3环节的监督和测量8.2.4产品的监督和测量8.4数据剖析 4.5.2意外、事情、不合乎、纠正和预防措施 4.5.2不合乎、纠正与预防措施 8.3不合格品控制8.5.2纠正措施8.5.3预防措施 4.5.3记载和记载治理 4.5.3记载 4.2.4记载控制 4.5.4审核 4.5.4环境治理体系审核 8.2.2外部审核 4.6治理评审 4.6治理评审 5.6治理评审5.6.1总则5.6.2评审输入5.6.3评审输入
