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员工薪酬满意度量表内容
你的姓名(可以不填)所在部门(可以不填)你的职位入职日期年龄性别文明水平填表日期考查询卷说明1.本考查询卷共有49个疑问,疑问采用单项和多项选用模式,长篇大论并易于回答。
2.你可以匿名填写此份考查表。
3.本考查询卷表的密级为A级,任何消息都将严厉遭到隐秘,所以你可以安心做答。
4.请将你以为最适宜的答案相对应的字母填入题后的括号内,或间接文字答题.5. 当有50%的标题不作回答时,本问卷将作有效处置。
6. 请你按实践状况填写,否则将影响考查结果。
您的介入将给予咱们极大的协助，祝身材肥壮，事业有成，谢谢！1-35题为单项选用题：1. 你对自己致力付出与报答二者偏心性的感触是：（）A)齐全偏心 (B)基本偏心 (C)不确定 (D)不偏心 (E)十分不偏心假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：2.以你自己的资格，你对自己的工资支出：()(A)十分满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)十分不满意假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：3．你的致力上班在工资中有显著的报答吗：（ ）(A)必定有 (B)或者有 (C)不确定 (D)没有 (E)齐全没有假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：4．如和其余同职位的人相比,自己的工资：（）(A)十分高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)十分低假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：5．你觉得自己的工资就是团体价值的表现吗：（ ）(A)必需是 (B)应该是 (C)不确定 (D)不是 (E)相对不是假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：6．你对目前公司薪酬制度迷信性的评估是：（ ）(A)十分迷信正当 (B)较迷信正当 (C)不确定 (D)不够迷信正当 (E)十分不迷信不正当假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评估是：（ ）(A)十分吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)简直没有任何吸引力假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：8．你对目前公司薪酬制度对员工处罚性的评估是：（ ）(A)十分强的处罚 (B)较强的处罚 (C)不确定 (D)处罚性不够 (E)十分差假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：9．你对目前公司薪酬制度公正性与偏心性的评估是：（ ）(A)十分公正和偏心 (B)较公正和偏心 (C)不确定 (D)不够公正和偏心 (E)齐全不够公正和偏心假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：10．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于形态：（ ）(A) 远低于市场平均水平(B) 略低于市场平均水平(C) 基本分歧 (D) 略高于市场平均水平) (E) 高出市场平均薪酬水平的30％左右假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：11．你以为你的薪酬与你的职位：（ ）(A)十分相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)十分不相称假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：13．你觉得目前企业的开展与员工的工资增长的相关是：（ ）(A)利益增长时必定会获取工资增长 (B)利益增长时员工刚或者会获取工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会获取工资增长 (E) 利益增长时员工相对不会获取工资增长假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：14．你以为公司薪酬所提倡的调配机制是：（）(A)相对向勤劳及低劣的员工歪斜 (B)无功受禄 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：15．你对公司经济性福利的看法：（ ）(A)多种经济性福利,且额度适宜 (B) 多种经济性福利,且额渡过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 齐全没有经济性福利假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：16．你对过去一年公司在非经济性福利的树立方面的看法是：（）(A) 行之有效(B) 基本可以(C)不确定 (D) 较差(E) 十分差假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：17．有员工对薪酬方面的事件提出不赞同见及倡议时，公司的态度是：（）(A)十分欢迎，踊跃采用和接受意见 (B)比拟强的隐秘性 (C)不确定 (D)不够隐秘 (E)十分地下化假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：18．在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积攒方面：（ ）(A)控制得十分好，找到了二者的平衡点 (B)控制得较好 (C)不确定 (D)较差，二者有些失衡 (E)显著失衡假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：19．在过去一年中，绩效工资的发放：（）(A)有迷信正当的正式考核制度和考核表格作为依据 (B)有一些繁难的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭觉得考核 (E)齐全失控假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：20．上一年度,公司对薪酬制度方面的意见讯问上班：（ ）(A)展开得十分好 (B)比拟好 (C)不确定 (D)不太好 (E)十分差假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：21．你觉得公司大局部员工的辞职：（ ）(A)由于薪酬的不正当而间接造成 (B)和薪酬有必定的相关 (C)不确定 (D)和薪酬没有相关 (E)相对与薪酬有关假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：22．你觉得公司的调配机制：（ ）(A)从基本过去说相对偏心公正和地下的 (B)基本上还算偏心公正和地下 (C)不确定 (D)在偏心公正和地下方面，做得较差 (E)在偏心公正和地下方面，做得十分差假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：23．你觉得公司普通治理人员对他们的薪酬：（）(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)十分不满意假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：24．你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（ ）(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)十分不满意假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：25．你觉得公司初级治理人员对他们的薪酬：（）(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)十分不满意假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：26．你以为公司员工的工资层级差异：（ ）(A)有必定的层级差异，但十分正当 (B)有必定的层级差异，比拟正当 (C)不确定 (D)层级差异过大（小），不太正当 (E)层级差异十分大（小），十分不正当假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：27．与外地的普通生产水平相比,员工的基本工资：（ ）(A)设置得十分正当 (B)设置基本正当 (C)不确定 (D)较低，不太正当 (E)太低，十分不正当假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：28．按规则期间,公司薪酬支付的准确性和及时性：（ ）(A)十分准确和及时 (B)比拟准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：30．目前公司所有岗位的岗位工资：（）(A)是经过迷信正当的上班剖析后制订的 (B)经过粗略的条件剖析制订的 (C)不确定 (D)治理者凭阅历制订的 (E)齐全没有任何依据假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：31．有必定的理由向公司放开加薪,公司的态度是：（ ）(A)必需是核实状况后选择能否加薪 (B)以各种理由迂腐过去 (C)不确定 (D)看自己反重复复放开的水平 (E)相对不会加薪假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：32．以下对于薪酬与工资的相关,哪个最凑近你的观念：（ ）(A)经过上班，我自己感到生存空虚并取得正当的薪酬谢答 (B)我上班的基本目的就是为了挣一份工资 (C)干什么上班都是无所谓的，只需有钱赚 (D)给我价格，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：33．以下对于薪酬与生存的相关,哪个最凑近你的实践状况：（）(A)由于薪酬很高，自己的生存十分富有 (B)目前的薪酬除维持基本生存外，有必定的节余 (C)我不太确定二者有什么相关 (D)目前的薪酬只能够维持基本的生存展开 (E)由于目前的薪酬太低，自己过得十分清苦：假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：34．在过去一年中,你取得培训福利的时机：（）(A)十分多的时机 (B)较多这样的时机 (C)干什么上班都是无所谓的，只需有钱赚 (D)较少 (E)齐全没有假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：以下10题为公司治理制度机制相关状况考查：35．你觉得公司各部门之间的沟通、配合、协调状况如何？（ ）（A）很好（B）普通（C）偶然有沟通（D）基本没有沟通（E）很差假设选用D或E,请写明简明理由或感触理由（感触）：36．你觉得部门之间的上班配合能否须要一个机制来解放？（）（A）很须要（B）也可以（C）不须要（D）不知道37．你觉得能否须要增强对员工的培训以增强员工自我优化看法？（ ）（A）很须要（B）也可以（C）不须要（D）不知道38．你觉得公司还应该就哪些方面增强迫度树立？（ ）（A）员工行为规范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部门配合方面的（E）企业文明方面的39．你觉得本部门的岗位性能能否正当？（ ）（A）很正当（B）普通（C）不是很正当（D）不正当（E）须要改良假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：40．你觉得公司各部门的设置能否正当？（）（A）很正当（B）普通（C）不是很正当（D）不正当（E）须要参与、增添或兼并假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：41．你觉得本部门上班流程有否存在破绽或不正当？（ ）（A）很好（B）普通（C）不清楚（D）不正当（E）有破绽假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：42．你觉得公司目前所制订的制度能否能满足公司以后开展的须要？（ ）（A）能满足（B）普通（C）不清楚（D）不能满足（E）须要参与假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：43．你觉得公司员工的精气相貌如何？（ ）（A）很好（B）普通（C）苟且偷生（D）散漫（E）进取心不够假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：44．你觉得本部门担任人的素质和才干如何？（ ）（A）胜任（B）基本胜任（C）普通（D）不能胜任（E）很差假设选用D或E,请写明简明理由或倡议理由（倡议）：45-49题为多项选用：45．在薪酬设计设计方面，你以为应该思考的要素有：（）(A)所在的岗位及所负担的责任 (B)上班结果绩效 (C) 上班行为态度绩效 (D)反映员工常识才干的技术职称 (E)名目所在的上班环境 （F）员工的可代替性46．上方几种薪酬制度，你最接受哪种？（）(A)齐全固定工资(B) 固定工资加上班结果绩效(C) 固定工资加上班行为态度绩效 (D)固定工资加上班结果绩效加上班行为态度绩效(E) 齐全上班结果绩效47．您以为薪酬支出中浮动局部占总支出的比例应该为：（）(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上48．您以为本公司的薪酬结构中最不正当的局部是：（ ）(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)福利 (D)津贴 (E) 加班工资49．假设让你重新选用一家公司上班，请把上方的要素由注重到不注重排序（A）上班环境 （B）人际气氛 （C）薪酬待遇 （D）学习时机揭示：请填写（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ）十分谢谢你实现这份考查询卷！不知你能否有一些咱们未在考查询卷中列出的观念须要表白。
假设有，请把它们写进去。
你宿愿的想法、观念或想令人关注的疑问是：（可另附页）
请帮助设计一份员工对企业的满意度考查询卷~~
员 工 满 意 度 调 查 表 填写日期：年月日为了提高员工的上班踊跃性，完善公司各方面治理制度，并到达对症下药的目的，现对我公司员工启动此次不记名考查，宿愿大家从公司及自身的利益登程，踊跃配合，仔细、详实地填写该考查表。
同时为耽误您的上班期间示意歉意！ 第一局部（行政人事治理局部） 1、你以为公司的招聘程序能否公正正当？假设不正当，应在哪些方面还须改良？ A、很正当B、较正当C、普通 D、较不正当E、很不正当，需改良的方面：2、你以为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、义求实现状况B、上班环节C、上班态度D、其余：3、在绩效考评中，你以为2题选项中哪项应为关键考核内容：4、你以为公司应该依据下述哪些规范发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限 D、其余：5、在薪酬规范中，你以为4题选项中哪项应为关键依据：6、你以为与公司签哪种休息合同更为适宜（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有详细年限限度，假设员工以为公司不适宜或公司以为员工不适宜可随时协商解除休息合同。
7、你以为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、肥壮体检、带薪假期、社会养老/失业保险）能否完善，若不完善，还需启动哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你以为自己最须要哪些培训？9、你以为能否有必要对公司的中层经理启动治理常识培训？A、有B、没有10、假设是技术认证培训，并且须要团体出资，你最大的接受才干是多少？ A、100元内B、500元内C、1000元内 D、假设该项培训对自己很关键，还可以承当更多。
11、你以为在公司上班有没有开展出路？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己才干的时机B、好的上班环境C、谐和的人际相关D、上班的成就感13、你以为目前最大的疑问是： A、没有提高自己才干的时机B、上班环境较差C、人际相关不太谐和D、上班没有的成就感 14、你以为目前的上班：A、很适宜，并且有信念、有才干作好B、是我青睐的上班，但自己的才干有所短少C、不是我现实的上班，但我能够作好D、不太适宜，宿愿换一个岗位15、你的职业偏差：A、宿愿在目前这个方向不时干下去B、宿愿换一个方向C、没有想过D、依据环境的变动可以变动16、你以为公司环境卫生状况如何？ A、很好B、良好C、普通 D、较差E、很差17、你以为现行考勤制度能否正当？，若不正当，讲明要素。
A、正当B、不正当，要素：18、你以为以后的人事治理的最大疑问在什么中央？A、招聘B、培训C、薪酬 D、考评第二局部（员工团体局部）1、你以为公司目前的上班环境A、很好B、较好C、普通 D、较差E、很差 假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良： 2、如今上班期间的布置能否正当A、很正当B、较正当C、普通 D、较不正当E、很不正当 假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良： 3、你对上班紧迫性的感触如何A、很紧迫B、较紧迫C、普通 D、较轻松E、很轻松 假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：4、你以为上班的应战性如何A、很有应战性B、较有应战性C、普通D、较无应战性E、无应战性 假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：5、你以为自己的才干能否获取了充散发扬A、已尽我所能B、未能齐全发扬C、没觉得D、对我的才干有些湮没 E、没有能让我发扬的时机假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：6、你的上班能否获取了指导及共事的认可A、十分认可B、较认可C、普通 D、较不认可E、十分不认可假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：7、你对目前的待遇能否满意 A、很满意B、较满意C、普通 D、较不满意E、不满意假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：8、你与共事的上班相关能否融洽A、很融洽B、较融洽C、普通 D、较不融洽E、很不融洽 假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良：9、你与其余部门的协作能否融洽A、很融洽B、较融洽C、普通 D、较不融洽E、很不融洽假设选D或E，你宿愿哪方面有所改良： 10、能否受多重指导 A、经常是B、偶然C、素来没有假设选A，你宿愿哪方面有所改良： 11、上班职责能否明白A、是B、不是 假设选B，你宿愿哪方面有所改良： 12、你对哪层指导寄托宿愿A、间接下级B、主管经理C、总经理13、你以为公司的关键长处是什么 A、技术B、市场 C、治理请简述理由：14、你以为公司的关键疑问是什么A、技术B、市场C、治理请简述理由：15、你宿愿公司用什么样的模式处罚你的杰出表现（请概述）：16、你对公司的其余倡议（请概述）：宿愿可以协助您处置疑问。
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谢谢采用
员工满意度考查
员工满意度考查模板
问卷考查样本服务是指在自身专业的在线问卷考查平台的基础上提供的一项增值服务，协助约请合乎条件的指标人群填写问卷，以最低老本在最短期间内回收到所需的数据，是启动各种类型市场考查、学术调研的工具。上方是员工满意度考查模板，请参考！
员工满意度考查模板
员工好友：
您好！为了做好员工餐厅的服务上班，宿愿您能用一点期间实现此次考查询卷，咱们将会仔细总结、剖析并加以改良，感谢您的允许！
一、单选题，请在选用题相应的选项前面打 “√”。
（一）以下是对食堂环境的总体评估：
1、您对餐厅的布置满意吗？ A、很青睐 B、基本青睐C 、普通
2、你觉得餐厅用餐的气氛怎样样？A、 温馨温馨 B、 平淡C 、喧哗
（二）以下是对餐厅饭菜品质的.总体评估：
1、您以为餐厅菜式种类降级状况如何？A、经常降级B、还算可以 C 、没什么变动
2、您以为餐厅伙食的菜量如何？A、太多 B、正好C、偏少
3、您以为餐厅米饭的口感如何？ A、很好 B、还可以 C、普通
4、您以为餐厅面点的种类如何？ A、很多 B、普通 C、偏少
5、您以为餐厅每餐的荤素搭配如何？ A、很好 B、还可以 C、普通
6、您以为餐厅晚餐或夜宵的品质怎样样？ A、很好 B 、较好C、 普通
（三）以下是对餐厅上班人员服务态度的总体评估：
1、您以为餐厅上班人员的团体卫生习气如何？A、不错，全体觉得都挺洁净的 B、比拟好 C、普通
2、您以为餐厅上班人员服务态度如何？ A、十分激情B、激情 C、 普通
（四）以下是对员工餐厅全体的评估：
1、与其它酒店相比，您如何看待咱们酒店所提供的膳食环境？ A、很好B、较好 C、与其它酒店差不多
2、您以为餐厅存在哪些长处？（可多选） A、就餐繁难B、饭菜可口 C、环境卫生 D、服务态度好3、餐厅给您的全体觉得如何？ A、环境温馨整洁、饭菜可口 B、环境普通、饭菜可口 C、环境普通、饭菜普通
（五）以下是对您团体消息的了解，上方消息仅用于咱们对此次考查的数据剖析，咱们向您保障，您的团体消息咱们将会严厉隐秘：
1、您来自哪些相邻的省份
A 江西 B 湖南 C湖北 D四川或重庆 E 贵州F广东或广西 G 云南H 北边省份
2、您青睐哪种口味的菜？
A 、酸 B 、甜C、 辣D 、油腻
二、问答题（若本页位置无余，请另附纸张）。
1、您觉得在统筹酒店老本的状况下还应该参与哪些菜品？
2、 您以为员工餐厅还有哪些方面须要改善？
本次考查就到此完结了，再次感谢您的介入和允许!