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员工满意度考查询卷，该怎样回答啊。
宿愿公司提供那些方面的培训、允许和协助：
1、业务才干优化（例如做教学治理的，我想观赏学习同行低劣阅历，宿愿能动员相似的论团，大家独特讨论）
2、团体素养方面（自学是一种自我约束行为，假设公司能将此列为培训内容，独特窗习独特监视，效果会更好！）
3、宿愿公司有一个勾搭的团队，高效，低劣，竞争力强,最关键的是能够让人员自主选择任务的方法，不要太过多的约束和条框，由于只要在这样的团队中，我才干展现自己的才干和价值。
也希冀能够与公司共生死存亡，由于企业开展好了，员工才有开展，企业的开展是咱们团队每一团体的事件，只要公司成功了，咱们才干成功，所以想要有更多的时机能了解到公司的外围与战略。
公司和员工相关能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘无法分的，少了哪一方面都无法以，风雨同舟,无论遇到什么状况，都能够一同致力，相互允许和协助。
人们从事任务不只仅为了挣钱或许取得看得见的成就，关于大少数员工而言，任务还满足了他们社交的须要。
因此，友好的和允许性的共事会提高员工对任务的满意度。
下属的行为也是一个选择满意度的关键起因。
当员工的间接主管是善解人意、友好的，对好的绩效劳提供褒扬，能凝听员工的意见，对员工表现出团体兴味时.员工的满意度就会提高。
如何做好员工满意度问卷考查
1.与员工座谈，了解其关注点。
2.与指导沟通，了解公司对员工的关注点。
3.联合两方面的观念区分启动归类整顿。
4.设计相应的问卷内容，敞开式和开明式疑问相联合5.搜集数据。
6.剖析结果。
员工满意度考查询卷
员工满意度考查询卷尊崇的员工：您好！咱们正在启动旨在提高公司治理水平、更好顺应未来开展的钻研名目。
在此名目中须要了解公司的主观状况、员工的实在想法。
您的见地和意见关于公司未来开展至关关键，问卷匿名填写，公司将以谨严的职业态度对您的状况严厉隐秘，并送往咨询公司。
只在咨询顾问范畴作统计和倡导依据经常使用。
请您仔细填写问卷，感谢您的踊跃允许和介入。
请依据自己的实践想法启动回答，不用受他人影响。
答案没有正确与失误之分。
请在各疑问旁边的最能代表您的认识的一个数字上画勾。
假设您不了解某一个疑问或觉得这个疑问与自己有关，可以跳过此题。
（本问卷所有为单选，复选有效！）关于您：1、您在公司的年资：未满一年 1-2年 2--4年 4年以上2、您在公司担任的职位：经纪人 中层治理人员（主任、主管） 开售辅佐人员3、您担任现职位多久？3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上考查疑问如下：请指出您对下列陈说赞同或不赞同的水平：十分赞同（5）；赞同（4）；没意见（3）；不赞同（2）；十分不赞同（1）。
对任务自身的满意度：请就您团体的认识，选用适宜的分数。
（ ）1、公司目前提供应我的任务合乎自己的希冀。
（ ）2、在任务环节中我经常感到很紧迫。
（ ）3、我能为我的才干失掉了充沛的施展。
（ ）4、我很青睐目前公司提供应我的任务。
（ ）5、公司提供我很多的学习时机。
（ ）6、我接受的培训正是我所须要的。
（ ）7、我分明地了解我任务的职责和义务。
（ ）8、在任务中，若有严重的事件会影响我的任务，经常会有人征求我的意见。
（ ）9、有写属于我的职权范畴内的任务我却无担任。
（ ）10、必要时，我可以依据自己的实践状况，灵敏地调整团体任务日程。
（ ）11、我有权制订必要的打算，以便任务的展开。
（ ）12、目前的任务对我来说很有应战性。
（ ）13、目前的任务压力我是可以接受的。
（ ）14、任务压力关键是来自义务量太大、难度太高。
（ ）15、任务的压力关键来自团体兴味与义务不同。
（ ）16、我以为自己领有足够的才干和技巧成功任务义务。
（ ）17、我以为自己领有足够的自信成功任务义务。
（ ）18、在公司内，我觉得还有更适宜我的任务。
（ ）19、我很情愿接受比目前难度更大的任务。
对任务报答的满意度：（ ）20、距上一次性我受褒扬曾经过了很久了。
（ ）21、过去半年里，有人讨论我的提高。
（ ）22、当我任务做出效果时，下级理论会给予我褒扬。
（ ）23、在任务中，我的意见经常失掉下属的注重。
（ ）24、我能够从自己的任务中体验到一种成就感。
（ ）25、我对目前的任务感到很满意。
（ ）26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的任务效果。
（ ）27、公司的考核制度能够充沛表现我的绩效和表现。
（ ）28、与公司其它的员工比拟，我的自己的支出感到很满意。
（ ）29、与外单位的同行相比，我对自己的支出感到很满意。
（ ）30、与外单位的好友相比，我对自己的支出感到很满意。
（ ）31、与自己的付出相比，我对自己的支出感到很满意。
（ ）32、我的绩效劳对我的支出发生严重的影响。
（ ）33、公司的绩效好坏能对我的支出发生严重的影响。
（ ）34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。
（ ）35、我知道公司有一套完善的薪酬治理体系。
（ ）36、公司有明白的员工升职流程。
（ ）37、我十分分明我在公司能够取得的职业开展时机和方向。
（ ）38、在公司失掉升职的员工都是应该失掉升职的。
（ ）39、公司职业开展的时机总是先给最适宜的人。
（ ）40、公司职业开展的时机总是先给和指导相关最好的人。
（ ）41、公司空缺岗位的填补往往疏忽了外部员工。
对任务环境的满意度：（ ）42、公司提供了十分好的办公条件。
（ ）43、公司有严厉的作息制度。
（ ）44、公司对上任务有明白的规则。
（ ）45、公司给我提供了必备的办公设施。
（ ）46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。
（ ）47、我对公司处置雇员福利的模式感到很满意。
（ ）48、我对自己在公司内的人际相关感到满意。
（ ）49、我经常能感遭到下级和共事对我任务的关心。
（ ）50、我的下级允许我平衡团体任务与生存方面的需求。
（ ）51、我和共事间的矛盾和误解比拟多。
（ ）52、公司经过一个有效的程序协助我了解自己的开展需求。
（ ）53、业务期间，我经常和共事一同外出。
对任务个体的满意度：（ ）54、理论状况下，我的共事都表现出踊跃的任务态度。
（ ）55、为成功同一指标，我的共事能严密协作。
（ ）56、我很分明我的任务是如何同本组织中的其余员工坚持协调分歧。
（ ）57、我的共事能够尊重我的想法和感触。
（ ）58、公司部门和岗位之间分工十明显确，职责分明。
（ ）59、我任务所需的材办理论能够预备得当供我经常使用。
（ ）60、任务中，我知道在何处能取得的须要的消息。
（ ）61、我的任务由于失掉不到必要的资料而被耽误。
（ ）62、为取得必要消息资料，我不得不找多个主管审批。
对企业的满意度：（ ）63、总的来说，我对公司十分满意。
（ ）64、公司是同行业中的佼佼者，我为自己能够在此任务感到自豪。
（ ）65、公司的文明和指标给我提供了十明显确的开展方向。
（ ）66、本公司是同行业中开展最极速的公司。
（ ）67、我对公司外部各项治理制度十分了解。
（ ）68、公司各项治理制度能够失掉严厉的口头。
（ ）69、各项制度在口头中保障了偏心性。
（ ）70、公司制订的各项治理制度中不正当的中央很少。
（ ）71、上层治理人员在制订决策的环节中高度注重员工的意见和倡导。
（ ）72、上层治理人员遵循公司使命和价值观来制订决策。
（ ）73、我的部门经理向咱们采用开明而恳切的沟通模式。
（ ）74、必要时，我可以同部门主管间接启动沟通。
（ ）75、在我的部门，下级制订决策时十分注重员工的意见和倡导。
（ ）76、我的下属在任务中会不时采用我的意见和倡导。
（ ）77、上层治理人员值得员工信赖。
（ ）78、上层治理人员关心员工的想法。
（ ）79、上层治理人员向咱们采用开明而恳切的沟通模式。
（ ）80、我的下属不时地提示我指标的停顿状况。
（ ）81、我的下属向我提供关键的改良意见，以协助我提高绩效。
（ ）82、我的下属十分了解我的任务，所以才干偏心评价我的任务业绩。
（ ）83、我的下属能适外地惩处我的致力和效果。
（ ）84、我的下属营建一种踊跃的团队气氛。
（ ）85、当我遇到疑问或有艰巨时，我的下属可以协助我处置。
（ ）86、我从不置信下属的承诺。
（ ）87、我的下属偏心看待一切的员工。
（ ）88、我的下属针对我团体的职业开展提供关键的指点。
（ ）89、我的下属不时注重继续不时地学习和开展。
开明疑问：1、假设您还宿愿针对这份考查询卷中的相关话题宣布其余见地，请将您的意见写在下列空白处（如公司、任务、环境、人员）：2、与您或许任职的其余公司相比，总体来说，您如何评价骊特？3、您以为目前公司存在哪些疑问？其中最迫切须要处置的三件是什么？
