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劳务外包公司资质要求
劳务外包公司资质要求：1、当事人注册资本不得少于人民币200万元；2、有与展开门务相顺应的固定的运营场合和设备；3、有合乎法律、行政法规规则的劳务派遣治理制度；4、法律、行政法规规则的其余条件；5、劳务派遣行政容许放开资料。
劳务派遣运营容许证放开所需资料：1、劳务派遣运营容许放开书；2、营业执照或许《企业称号预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或许财务审计报告；4、运营场合的经常使用证实以及与展开门务相顺应的办公设备设备、消息治理系统等清单；5、法定代表人的身份证实；6、劳务派遣治理制度，包含休息合同、休息报酬、社会保险、上班期间、休息休假、休息纪律等与休息者切身利益关系的规章制度文本；拟与用工单位签署的劳务派遣协定样本。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第五十七条运营劳务派遣业务应当具有下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与展开门务相顺应的固定的运营场合和设备；（三）有合乎法律、行政法规规则的劳务派遣治理制度；（四）法律、行政法规规则的其余条件。
运营劳务派遣业务，应当向休息行政部门依法放开行政容许；经容许的，依法操持相应的公司注销。
未经容许，任何单位和团体不得运营劳务派遣业务。
劳务外包资质要求是什么
劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包资质要求如下：依据《休息合同法》第五十七条运营劳务派遣业务应当具有下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与展开门务相顺应的固定的运营场合和设备；(三)有合乎法律、行政法规规则的劳务派遣治理制度；(四)法律、行政法规规则的其余条件。
运营劳务派遣业务，应当向休息行政部门依法放开行政容许；经容许的，依法操持相应的公司注销。
未经容许，任何单位和团体不得运营劳务派遣业务。
人力资源服务公司须要什么资质
法律客观：
人力资源服务容许证操持流程有：1、向人力资源社会保证行政部门放开行政容许；2、递交关系资料；3、人力资源社会保证行政部门在20日内依法作出行政容许选择；4、合乎条件的，颁发人力资源服务容许证。
法律客观：
《人力资源市场暂行条例》第十八条运营性人力资源服务机构从事职业中介优惠的，应当依法向人力资源社会保证行政部门放开行政容许，取得人力资源服务容许证。
运营性人力资源服务机构展开人力资源供求消息的搜集和颁布、务工和守业指点、人力资源治理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自展开门务之日起15日外向人力资源社会保证行政部门备案。
运营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，口头国度无关劳务派遣的规则。
《人力资源市场暂行条例》第十九条人力资源社会保证行政部门应当自收到运营性人力资源服务机构从事职业中介优惠的放开之日起20日内依法作出行政容许选择。
合乎条件的，颁发人力资源服务容许证；不合乎条件的，作出不予同意的书面选择并说明理由。
