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劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包都是企业罕用的用工方式，两者有什么区别吗？在税务上有什么规则呢？接上去咱们就一同去看看吧。
劳务派遣和人力资源外包1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣休息者订立休息合同，把休息者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工方式。
劳务派遣用工只能在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施。
2、人力资源外包是将人力资源治理的一些职能对外承包给专业机构操作的治理战略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作愈加专业化。
劳务派遣和人力资源外包的开售额计算方式1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后为计税开售额。
说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工操持注销并交纳;劳务派遣是从开售额中扣除上述名目，即所谓的“差额征收”政策。
2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金。
说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工操持社保公积金注销，但由人力资源外包企业代为发放。
劳务派遣和人力资源外包的税务政策《中华人民共和国休息合同法》规则：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的义务。
以下是劳务派遣服务政策规则（参考政策：财税2016年47号）：1.普通征税人提供劳务派遣服务，可以依照财税〔2016〕36号文件的无关规则，以取得的所有价款和价外费用为开售额，依照普通计税方法计算交纳增值税;也可以选用差额征税，以取得的所有价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后的余额为开售额，依照简单计税方法依5%的征收率计算交纳增值税。
2.小规模征税人提供劳务派遣服务，可以依照财税〔2016〕36号文件的无关规则，以取得的所有价款和价外费用为开售额，依照简单计税方法依3%的征收率计算交纳增值税;也可以选用差额征税，以取得的所有价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后的余额为开售额，依照简单计税方法依5%的征收率计算交纳增值税。
3.选用差额征税的征税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。
人力资源外包政策规则(参考政策：财税2016年47号)：征税人提供人力资源外包服务，依照经纪代理服务交纳增值税，其开售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。
普通征税人提供人力资源外包服务，可以选用实用简单计税方法，依照5%的征收率计算交纳增值税。
劳务派遣和劳务外包有什么区别
1. 服务性质的区别：劳务派遣是指作为企业的人力资源补充，向企业提供所需劳能源，与派遣员工坚持休息相关。
而劳务外包则是企业将某些特定的义务或名目外包给其余企业或组织实现，双方之间建设的是协作相关。
2. 费用结算方式的区别：劳务派遣的费用理论是依据派遣员工的人数来计算的，与员工的详细上班体现相关不大。
而劳务外包的费用则是依据实现的上班量或名目数量来计算的，与实践投入的人力资源相关不大。
3. 合异性质的区别：劳务派遣合同是基于休息相关建设的，而劳务外包合同则是建设在协作相关之上的。
人力资源与劳务派遣的区别
人力资源派遣和劳务派遣的区别就在于，这两者的派遣主体是不一样的，后者的派遣主体重要是属于公司的，依据其就可以启动辨别。
人力资源与劳务派遣的区别在于：1、业务畛域不同，人力资源服务容许证的运营范围包括人才供求消息的搜集、颁布和咨询服务、人才介绍、人才招聘等与人力无关联性的业务，而务派遣运营容许证运营范围仅为劳务派遣，企业只要劳务派遣的资质，不具有其它的业务资质。
2、派遣方式不同，重要是社保交纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保交纳单位为人力资源公司。
而人力资源服务则是由用工企业为员工交纳社保。
在企业人力资源外包相关中，倾向于对上班结果的治理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，实现企业所需服务的名目，依据与用人企业签署的协定行使权势、实行相关的业务。
而在派遣相关中，企业则倾向于对休息者休息环节中的治理，企业需对休息者启动监视指挥、上班布置，劳务派遣公司则不介入休息环节。
人力资源外包不只蕴含劳务派遣，而且还包括人事代理、治理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬治理等。
望以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。