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人力外包是什么意思
企业把某一项人力资源治理上班外包进来。
人力外包是指企业把某一项人力资源治理上班外包进来，交由第三方公司启动治理，以在到达降落企业人力老本，成成效率最大化的一种方式。
1、人力资源公司与企业签署人才外包协定。
2、明白双方的指标，规范双方在托管时期内的权益和任务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合启动资料搜集，建设资料系统。
5、双方配合启动相关的名目考查等。
人力资源外包合同范本
须要人力资源的外包服务?那就得好好的看看合同的内容呢?要是还不知道的话就快来看看吧!上方是由我为大家整顿的“人力资源外包合同范本”，仅供参考，欢迎大家浏览。
人力资源外包合同范本(一)
甲方：__________________
乙方：__________________(企(事)业单位)
(注册号、同意机关及同意时期)：__________________
依据《______省人事外包方法(试行)》和国度有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协定。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可所有委托外包，也可局部委托外包
1、外包委托单位制订人员开展布局和人事制度革新打算;
2、外包人员招聘业务;
4、外包人员仲裁;
5、外包人员考核;
6、外包实施员工培训;
7、外包中专以上学历或高级以上专业技术职称的人员流入手续;
8、外包保留人事相关、人事档案;
9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资历考评;
10、外包辞职、解雇人员原上班身份认定手续;
11、外包交纳社会兼顾保险金;
12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考钻研生等各种政审或证实资料;
13、代管党团组织相关、户籍和食粮相关;
14、代办婚姻注销证实;
15、外包聘用合同鉴证;
16、外包其他人事业务和人事治理上班(以补充条款为准)
二、乙方选用以下______项委托甲方启动人事外包。
三、双方责任及任务
1、甲乙双方要严厉依照《______省人事外包方法(试行)》的规则以及国度、省的有关政策，仔细实行本协定规则的各项条款。
2、甲方在人事外包时期要及时向乙方通报、解释国度的有关人事制度和政策规则。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证实和资料，包含：
(1)在工商行政治理部门注册及变卦状况。
(2)委托治理人员的人事相关(行政、工资引见信或务工证实)、档案及聘用合同或协定。
(3)按档案治理规则必定存入档案的有关资料。
(4)操持其他人事业务所需的有关资料。
4、甲方如未按本协定书规则操持人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协定书规则交纳人事外包服务费用，甲方有权中止对乙方的人事外包服务。
四、不要钱及规范
1、人事外包协定书一经甲乙双方签署，乙方需依照委托外包的名目和时期向甲方交纳服务费(不满一年按一年不要钱)，甲方担任出具合乎规则的不要钱收据。
2、人事外包服务的不要钱名目和规范，按国度、省规则口头。
五、其它
1、委托期内，乙方对委托治理人员因为解职、辞聘等各种要素以至被外包人脱离本单位的状况，应及时以书面方式通知甲方，并操持中止委托的有关手续。
2、乙方因为停业、变卦、破产等要素被注销营业执照，应在1个月内与甲方办了解除人事外包协定手续，并妥善处置委托人员的人事相关和档案。
3、本协定一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日失效，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
4、本协定未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协定具备等同效能。
甲方代表(签字) ：____________乙方代表(签字)：____________
盖章 盖章
______年______月______日______年______月______日
人力资源外包合同范本(二)
甲 方：_______________ 乙 方：________________
公司地址：____________身份证号码：__________
咨询方式：____________户籍地址：____________
经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，依照对等被迫的准则，达成并签署协定如下：
一、委托事项(打√为选取项)
□ 代缴社会保险; □ 代缴住房公积金;
□ 代缴个税; □ 保管乙方的人事档案;
二、服务期限
自______年______月______日起至______年______月______日止，服务期届满后如双方无异议，则本合同智能顺延。
任何一方如提早中断或变卦协定，必定提早一个月以书面方式向对方提出，并协商处置。
三、费用结算
1、费用形成：服务费及代缴费用(包含但不限于乙方应自行承当的社保费、档案费、公积金、个税等)。
2、费用规范：
①社会保险：______元/月(1、城保;2、镇保;3、综保;)，缴费基数：______元;
档案治理费______元/月。
个税：______元/月。
住房公积金：______元/月;
②服务费：______元/月，服务费总计______元。
其余费用______元。
③服务保证金：______元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。
由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额无余以支付乙方接待费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处置。
说 明：寓居证人员的休息相关转移代办费______元，一次性性收取;
④初次接待款总计______元。
(大写：____________)。
其中______元，为______年______月到______年______月的代缴费用。
3、结算时期及方式：
①签约后乙方即支付现金，或在两日内将初次接待款足额划付到甲方指定银行帐户;
②甲方的服务邮箱为：____________，乙方指定咨询邮箱为：____________，当乙方电话无法咨询时，作为接纳甲方账单和相关通知的有效路径，甲方收回邮件即视为有效送达。
如需函件或快递相关资料的，快递费用由乙方承当;随后的接待当期费用，每季度支付一次性，乙方最迟应在季度最后一个月的三十日号前支付下季度代缴费用，超越付款期限的视为逾期，乙方须支付相应滞纳金。
③乙方可于次月______日后，至邻近的社保/公积金核心柜台核查自己上月社保或公积金的交纳状况，也可经过我司网站或人保局、公积金网站查问(网上查问记载普通滞后1-2个月，为反常状况)。
四、责任商定
1、甲方仅为乙方提供人事代理服务，不存无理想休息相关，不承当休息保证相关法规规则的用人单位的法定任务和责任，乙方分明并了解甲方所提供的服务内容。
2、乙方有权随时查问甲方为其交纳社保、住房公积金的状况。
若甲方未按约为乙方交纳当期社保和住房公积金，乙方有权立刻中断本协定，并要求甲方承当由此发生的所有责任。
3、甲方要激进乙方的商业秘密。
乙方提供的团体资料仅能用于双方协作时期交纳社会保险时经常使用，未经乙方赞同，甲方不得外传或用于其余用途。
5、在合同期内，除甲方不能提供反常服务外，乙方不得提早中断合同，否则甲方有权不退还服务保证金。
任何一方违约给对方形成损失的，违约方应承当相关抵偿责任。
6、本协定未尽事宜或本协定实行中，因国度法律法规变卦形老本协定必定订正时(如社保缴费基数调整)，均应依据国度新政策做相应调整，并以甲方账单为准。
7、本协定______式______份，甲乙双方签字盖章后失效，甲乙双方各执______份。
8、如有附件，附件作为本协定的组成局部，与本协定具备等同法律效能。
甲方(盖章)：____________乙方(签章)：____________
经办人：_______________
______年______月______日______年______月______日
人力资源外包合同范本(三)
甲方：__________________(以下简称“甲方”)
法定代表人：____________
住所地：________________
邮编：__________________
咨询电话：______________
乙方：__________________(以下简称“乙方”)
法定代表人：____________
住所地：________________
咨询电话：______________
依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规则，遵照偏心、被迫、老实信誉的准则，甲乙双方经协商分歧，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协定：
一、总则
1.本协定鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供布置劳能源、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协定鉴于乙方有提供外包服务的非法资历及才干并愿为甲方提供外包服务。
3.本协定中乙方提供的外包服务仅实用于甲方委托乙方操持人事外包业务所触及的员工。
4.如甲方出现有关休息法律、法规或政策中规则的须向外地休息行政部门审批或备案情景时，甲方应当向其所内行政区域内的休息行政部门操持相关事项，乙方可以帮忙操持。
二、协活期限
______年______月______日至______年______月______日。
三、服务内容及服务规范
服务内容：
1.代理甲方委托人才核心保管档案，并代甲方操持与档案相关的业务;
2.代为交纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生养保险金□(依据甲方须要在名目后画“√”);
3.代为交纳住房公积金□(依据甲方须要在名目后画“√”)。
甲方选用服务名目中______项服务。
服务规范：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式
甲方应于每月______日前支付乙方外包服务费，服务费包含代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及______元/人/月的治理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。
假设甲方委托人事外包服务的人数无余______人的，甲方应按______元/月支付治理费。
五、甲方的权益与任务
1.甲方应依约以现金或支票等方式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有任务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的团体资料，并保证其提供资料的实在性。
3.甲方应在每月______日前将社会保险金及住房公积金交纳基数变化状况书面告知乙方。
4.如需甲方向乙方出具备关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。
5.甲方如以为乙方的外包服务上班存在疑问，有权随时向乙方反映有关状况并要求乙方予以说明;假设甲方所反映的疑问确实存在，并且不违犯法律、法规或政策的规则，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或补偿。
6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案资料与用工手续，因甲方要素造成档案资料与用工手续不全，由此惹起的有关责任概由甲方承当。
7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或许迟延移交社会保险、住房公积金手续，或许因社会保险、住房公积金经办机构的要素形成的损失，由甲方承当。
8.如甲方另行委托乙方提供劳能源的，应另行支付乙方服务费用。
六、乙方的权益与任务
1.乙方应依照双方商定的服务规范成功外包服务上班。
2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。
3.乙方提供外包服务上班时，除要求甲方实行配合任务外，一切上班均应当由乙方上班人员成功。
4.乙方有权依照本协定书的商定收取外包服务费用。
5.乙方应答甲方所提供的资料及消息激进秘密，不得外泄或用于非本协定商定的用途。
6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及治理费未依约支付，乙方有权为其人员操持中断手续，因此形成的损失由甲方承当。
7.甲方未依照本协定商定支付治理费的，乙方有权按每月______元/人的规范收取滞纳金。
七、假设甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义寄存，甲方须将代办人员的休息合同在乙方备案一份，并且双方应答代办人员的团体消息启动确认。
乙方以自己名义代甲方操持社会保险待遇、工伤抵偿等事宜，在乙方依约实行合同任务的状况下，甲方与其职工间出现的对于社会保险、住房公积金纠纷等一切休息争议均与乙方有关。
假设需以乙方的名义承当抵偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项后行支付乙方，由乙方支付所涉职工;假设须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后______日内将抵偿或补偿款足额返还。
八、协定的变卦、解除、中断
1.甲乙双方应独特遵守本协定的各项条款，在本协定实行时期，未经对方赞同，任何一方不得变卦或解除;因无法抗力或法律、法规及相关政策变化等要素，若一方不能继续实行本协定，应及时通知对方，双方经过协商可对本协定启动变卦，协商不成的可解除本协定。
2.本协活期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协定到期即可中断。
3.一方违约，经违约方催告后在三十天内仍拒不实行的，违约方即可解除本协定，违约方应抵偿给对方形成的一切损失。
4.一方宣告破产或因注销、吊销等其余方式中断运营资历的，另一方即可解除本协定，违约方应抵偿给对方形成的一切损失。
九、违约责任
甲乙双方任何一方违犯本协定商定的任务或法定任务均视为违约，违约方应支付违约金并承当由此形成的损失。
十、本协定书一式______份，甲乙双方各持______份;双方代表签字或盖章后失效
甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：__________________
担任人(签字)：________________担任人(签字)：________________
劳务外包员工与人力资源公司签署的是劳务合同还是休息合同？
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。
员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司治理。
法律依据：《休息合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十三条 被派遣休息者享有与用工单位被派遣休息者享有与用工单位的休息者同工同酬的权益。
用工单位应当依照同工同酬准则，对被派遣休息者与本单位同类岗位的休息者实行相反的休息报酬调配方法。
用工单位无同类岗位休息者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位休息者的休息报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同和与用工单位订立的劳务派遣协定，载明或许商定的向被派遣休息者支付的休息报酬应当合乎前款规则。
”。
