本文目录导航：
员工对公司的满意度评估考查询卷有哪些详细内容？
1、企业有明文的休息合同、职业安保与休息包全制度、社会保证制度、正当化倡导和员工申诉制度并能获取实施。
□十分准确□准确□普通□不准确□十分不准确2、企业具备失望、踊跃的组织气氛以及融洽的人际相关，使员工对上班十分投入，能从以后的上班中取得成就感和价值感。
□十分准确□准确□普通□不准确 □十分不准确3、企业领有职业生涯开展方案并能严厉口头，给予员工学习新事物的时机，员工对自身的优劣势和开展时机的优先选用具备明晰的了解，能够依据自己的体现对未来的开展充溢信念。
□十分准确□准确□普通□不准确□十分不准确4、员工在上班中充溢激情，被动性强，情愿承当更多的责任。
□十分准确□准确□普通□不准确□十分不准确
员工满意度考查表（通用）
员工满意度考查表（通用）为了更片面地了解公司员工对公司在上班的开展、薪资福利及上班环境等各方面的满意水平，特展开本次员工满意度考查，进而依据所得的员工满意度考查结果启动公司各项治理布局，最终更大水平的满足公司员工的需求，成功独特开展。
请仔细填写下方员工满意度考查表，照实作答。
作答说明 : (1) 本 员工满意度考查表 合计31个标题。
(2) 本次员工满意度考查为匿名考查，请安心填写。
(3) 为了优化所得数据的有效性，请据实作答 上班/开展 1.我的上班使我有成就感。
A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 2.我以为公司为我提供了生长和开展的时机 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 3.我以为目前的上班具备应战性 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 4.未来的一年，我宿愿参与更多的培训 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 5.假设我担任一个名目，我能取得足够的资源去成功上班 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 6.即使不参与报酬，只需对我开展无利，我仍情愿承当更多的压力 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 7.在咱们部门，每团体都很明白自己的上班职责，且严密协作成功上班 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 8.我以为其余部门都真正了解咱们在做些什么 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同 E十分赞同 9.假设部门间沟通良好，我的上班效率可以提高 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 10.我很明白自己的上班职责与指标 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 11.我觉得公司组织架构的设置很正当 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 12.我以为我没有遭到了多重指导 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 13.我觉得公司关键业务流程很正当 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 14.我宿愿在公司常年上班 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 上班环境/员工相关 15.我以为公司目前的上班期间布置及加班制度正当 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 16.我以为公司环境卫生状况很好 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 17.我对公司的食宿感到满意 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 18.我对指导给我的允许和指点满意 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 19.我很信赖我的主管/经理，在我须要时他总能协助我 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 20.我很情愿向下属或公司治理层提出好的倡导或意见 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 21.下属在与你谈话时的表情、语气、态度让你觉得不舒适 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 22.我以为共事的上班相关很融洽 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 23.我是总是无时机向下级畅谈我的感触与认识 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 24.我觉得我的间接下属有时很官僚，并不真正了解我上班详细状况 A很不赞同 B不赞同 C普通D赞同E十分赞同 薪资与福利 25.与其余同类企业比拟 A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 26.薪资与业绩的相关 A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 27.薪资与才干的相关 A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 28.对目前的薪资福利感触 A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 29.我对公司奖金的计算与付给很满意 A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 30.我以为公司福利制度很完善。
A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 31.我以为我的薪资支出很正当。
A很不正当 B不正当 C普通 D正当 E很正当 本问卷可在 /Satisfaction 问道网员工满意度考查平台启动在线创立-约请作答-统计剖析-智能生成剖析报告。
员工满意度考查询卷，该怎样回答啊。
宿愿公司提供那些方面的培训、允许和协助：
1、业务才干优化（例如做教学治理的，我想观赏学习同行低劣阅历，宿愿能动员相似的论团，大家独特讨论）
2、团体素养方面（自学是一种自我约束行为，假设公司能将此列为培训内容，独特窗习独特监视，成果会更好！）
3、宿愿公司有一个勾搭的团队，高效，低劣，竞争力强,最关键的是能够让人员自主选择上班的方法，不要太过多的约束和条框，由于只要在这样的团队中，我才干展现自己的才干和价值。
也希冀能够与公司共生死存亡，由于企业开展好了，员工才有开展，企业的开展是咱们团队每一团体的事件，只要公司成功了，咱们才干成功，所以想要有更多的时机能了解到公司的外围与战略。
公司和员工相关能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘无法分的，少了哪一方面都无法以，风雨同舟,无论遇到什么状况，都能够一同致力，相互允许和协助。
人们从事上班不只仅为了挣钱或许取得看得见的成就，关于大少数员工而言，上班还满足了他们社交的须要。
因此，友好的和允许性的共事会提高员工对上班的满意度。
下属的行为也是一个选择满意度的关键起因。
当员工的间接主管是善解人意、友好的，对好的绩效劳提供褒扬，能凝听员工的意见，对员工体现出团体兴味时.员工的满意度就会提高。