本文目录导航：
- 考查询卷剖析报告范本 考查询卷剖析报告范本参考模板
- 员工满意度剖析报告
- 大在校生对食堂满意度的考查报告
- 关于大在校生对食堂满意度的考查报告1
- 关于大在校生对食堂满意度的考查报告2
- 关于大在校生对食堂满意度的考查报告3
- 关于大在校生对食堂满意度的考查报告4
- 关于大在校生对食堂满意度的考查报告5
考查询卷剖析报告范本 考查询卷剖析报告范本参考模板
1、公司员工年度满意度考查询卷剖析报告：2、为了更好的了解公司的主观现状和员工的实在想法，对目前治理启动片面审核，吸取正当化介绍，进一步完善各项治理服务上班，提高员工满意度，营建良好的企业文明和上班气氛，更好布局公司未来开展目的，公司每年都会对公司外部员工做年度员工满意度调研，从而发现公司运营中的疑问。
这天小编为大家预备的一篇公司员工年度满意度调研剖析报告，供大家参考。
3、考查剖析的目的：为了完善公司的各项上班，提高员工满意度，营建一个令员工满意的上班环境和上班气氛。
4、考查时期：20**年12月26日——12月27日5、考查范畴：团体公司、客运分公司全体员工及各自营子公司6、考查方式：向全体员工下发了《员工满意度考查表》，以不记名的方式启发开工满意度考查。
7、总体考查状况：本次考查共收回《员工满意度考查表》57份，共收回53份。
有效答卷为52份。
在本次考查中，对公司的全体评价感到很满意的有2人，满意的有47人，算计49人，占被考查人数的94.2%;对公司全体评价不满意的有3人，占被考查人数的5.8%。
以上数据所得，一切员工都比拟满意公司的各项上班，员工满意度达94.2%，抵达部门的质量目的（部门质量目的：员工满意度达90%以上），但仍有局部上班须要改善，详细详见考查资料数据剖析。
8、考查资料数据剖析：企业治理状况：（1）以为公司制度制定及口头状况：十分好的1人，很好的有11人，好的有26人，普通的有15人。
（2）以为公司的工资福利：较高的有3人，正当的有36人，较低的有14人。
（3）地下征集对公司治理提出的意见详细状况如下：要增强迫度行能源的有5人。
（4）以为公司的上班环境十分好的有3人，很好的有17人，好的有29人，普通的有2人。
（5）以为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满意的有23人，要改善的有23人，很差的有4人。
（6）以为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人，普通的有31人，较差的有6人。
（7）地下征集员工对公司哪方面须要改善的详细状况如下：以为伙食状况要改善的有5人。
（8）剖析：统计反映：在制度口头方面，员工普通认同公司制度的制定及口头的功效，但仍需增强上班的行能源度。
至于治理人员过多宜加薪，员工觉得不受注重，以及人员兼职过多的状况，公司曾经在往年调整了两次架构。
另内在后勤治理方面，环境需改善现时与企业笼统不符，将增强对食堂的治理，努力改善员工的伙食，改善饭堂员工的服务态度，以及饭菜的正当调配。
9、企业文明气氛：（1）以为公司的学习培训的布置和实施：很满意有1人，满意的有13人，能够的有27人，不满意的有11人，很不满意的有1人。
（2）以为公司的学习周期：应为1次/季的有11人，1次/月的有34人，1次/半月的有5人，1次/周的有3人。
（3）地下征集员工关于了解学习何种培训类型的详细状况如下：有6人提出详细的培训课程，如日常礼仪、法律法规学习、软件教程，人力资源治理、行政治理、运营治理、专业技艺常识、财务常识、投资剖析、母子公司治理等，另一方面希冀公司外部培训能明白职能和定位以及能参与与其他行业人员的户外联谊优惠，了解不同行业人员的想法。
（4）以为公司的文明优惠丰盛多彩的有1人，满意的有23人，普通的有25人，不满意的有4人。
10、企业开展：（1）以为企业开展十分好的有4人，稳中求胜的有30人，持平的有12人，裁减过快/广的有5人，停滞不前的有2人。
（2）以为目前疑问是，没有提高自己后劲时机的有14人，人际相关不谐和的有11人，上班没有成就感的有22人。
（3）以为公司开展出路有信念的有16人，很大希冀的有8人，有的有24人，信念无余的有5人。
（4）剖析：绝大局部员工以为公司目前开展状况良好，并对公司今后开展势头持必需态度，证实公司有必需的开展前景，应仍有留职为公司服务的志愿。
在以为目前的疑问方面，26%人以为没有提高自己后劲的时机，41%人以为上班没有成就感，反映所得，公司没有充散发扬团体职能，尽如人意，经常使用和造就人才，做到量才录用，量才而用。
11、团体开展：（1）以为上班很有应战性的有10人，较有应战性的有18人，普通的有20人，较无应战性的有5人。
（2）以为自己的后劲已失掉充散发扬的人6人，大局部失掉发扬的人22人，未能完全发扬的有23人，没能让我发扬时机的有1人。
（3）目前本岗位状况，以为适宜，有信念有后劲做好的有35人，无心外部互换岗位的有7人，非理想上班但能做好的有11人。
（4）除薪酬外，ZUI看重的是提高自己后劲的时机的有40人，好的上班环境的有11人，上班的成就感的有19人，指导的关心和褒扬的有11人，谐和的人际相关的有17人，相符的职级的有11人。
（5）剖析：A、41%人以为自己后劲大局部失掉充散发扬，43%员工以为后劲未能完全发扬。
针对此种状况公司宜仔细评价各岗位职能，能否制定了适宜贴合实践的组织架构、员工的上班量与职务能否相称、员工自身后劲能否确实胜任、能否能够适当互换岗位，能做到尽如人意。
12、除薪酬外，75%人ZUI看重的是提高自己后劲的时机，员工并重希冀失掉自我优化的学习深造时机，继而是“上班的成就感、谐和的人际相关”等非单指物质方面的嘉奖为主。
公司向来注重人才造就，为了提高企业的市场竞争力，公司需结合本行业市场调研及企业自身实践运营状况调整员工福利，制定各层级员工相符的培训教育、带给了解教育的时机，将学习理念灌输给每位员工。
公司在招聘方面已逐渐招徕高学历的人员，而公司自身外部员工亦用心进取，很多都参与了再培训教育。
公司可透过制作良好的学习气氛，表现公司更努力于员工生长，而并非单纯营利。
使公司与员工的利益相协调，及起到处罚促成作用。
只要留住人才、用恶人才，才干真正开展壮大整个团体，才会让全体员工与公司一起提高，以更坚决的步调朝着目的进发!XX团体公司人力资源部XX年XX月XX日。
员工满意度剖析报告
一、考查剖析目的
为改善和优化现有上班流程，提高上班效率，了解员工对公司相关流程的满意度，促成治理体制完善。
此次问卷考查采用半开明半敞开式问卷考查。
二、考查时期：
20xx/3/xx——20xx/3/20
三、考查范畴：
公司全体员工80%
四、员工满意度考查状况概述
20xx年3月21日至22日，公司人力资源部对公司各部门提交的规范化上班问卷进了了汇总、整顿、剖析，现对此次考查状况作如下概述：
（1）本次员工满意度考查是运用规范问卷考查法，为使考查结果主观公正，故采用不记名考查。
（2）本次考查从对流程满意率及三个开明式疑问着手启动问卷。
（3）本次考查的结果是主观公正、牢靠和实在的。
共收回考查询卷1000份，收回924份，有效问卷924份。
问卷回收率达。
五、上班流程或sop满意度指数的统计数据如下：
(一)各部门对目前上班流程或sop满意度统计指数
1、此次问卷针对上班流程或岗位sop指点性满意度启动考查，以100%、80%为十分满意，60%为比拟满意，50%、30%为不满意作为三个度量单位，依据各部门考查人数，统计出占比率，
十分满意度指数各部门排名区分是人力资源行政篰（100%）、ces部（100%）、技术部（）、行政部（）、洽购（75%）、能源工程（）、质量（）、研发（）、消费（）、物流（55%）、财务（50%）、布局、设备、安环（33%），比拟满意及不满意度指数各部门排名详见附表。
2、此次问卷依据上班职位分为治理人员、办公人员、产线员工启动统计，收到治理人员62份，办公人员127份，产线员工735份问卷，依据各部门相关职位对上班流程或岗位sop指点性满意度启动统计，数据详见下表
3、依据职位统计满意度由高到低依次为治理人员、办公人员、产线员工，详细统计数据与图表详见如下：
2、办公人员
六、开明疑问统计
此次考查询卷，共提出3个开明性疑问启动征集倡导
1、你以为目前的上班流程或sop在运转、操作环节中存在的疑问？经过汇总统计，员工区分从流程制定的规范正当性、流程的行能源、流程的培训与操作等方面提出存在的疑问，经统计合计181条，选出代表性疑问如下，其他可见汇总表：
2、目前你在所从事的岗位中的艰巨？经过汇总统计，员工区分从自己所在的岗位及所在部门登程合计提出存在的疑问189条，选出代表性疑问如下，其他可见汇总表：篇二：关于公司规范化治理的考查报告
考查优惠提纲
一、考查时期：20xx年4月20日——6月5日
二、考查地点：重庆市涪陵电信分公司，综合办公室（涪陵区高笋塘7号）
三、考查目的：经过对涪陵区电信分公司办公室主任张观明及相关人员的考查，了解该分公司质量治理的操作流程状况。
四、考查方式：经过访谈的方式。
五、考查对象：涪陵区电信分公司办公室主任张观明
大在校生对食堂满意度的考查报告
关于大在校生对食堂满意度的考查报告5篇
在如今社会，报告对咱们来说并不生疏，报告具有言语陈说性的特点。
写起报告来就毫无眉目？上方是我搜集整顿的关于大在校生对食堂满意度的考查报告，仅供参考，欢迎大家浏览。
关于大在校生对食堂满意度的考查报告1
一、概述
进入大学的咱们，只管解脱了三点一线的生活，但食堂依然相当于在校生的半个家。
作为大在校生，远离了父母的悉心关照，校园就是他们的第二个家。
而在这第二个“家”中，食堂作为大在校生除了教室、寝室以外必去的第三个场合，他们的早饭、午饭和晚饭基本上是在那处置的，能不能在那吃得舒适、肥壮和营养不良是许多家长关心的疑问，也是在校生自己极端关注的疑问。
因此，在校生对食堂饭菜的满意度也就成为了咱们考查的关键。
近几个星期以来，天气逐突变冷，邻近期中，大在校生的课业义务比拟重，食堂就餐的人数也大大参与。
借此时机，我想了解同窗们对我校在校生食堂服务的满意状况，针对这个疑问，我展开了以下的考查。
二、考查目的
经过对学校各个餐厅满意度的考查，失掉同窗们对食堂服务质量的优劣评价，同时搜集对餐厅改善的一些贵重倡导。
从而得出目前食堂需待改善的中央以及总结出一些实际可行的倡导，进而把咱们学院食堂的质量推向一个更高的档次。
考查的义务在于准确、系统地搜集同窗们对食堂质量好坏的评价和一些倡导，并启动剖析钻研，从中演绎出目前食堂需改善的中央，并把这些消息反应给食堂，为食堂上班人员提出正当的倡导。
三、考查内容
（一）团体基本消息考查：包含在校生性别、就读年级，生活消费等基本消息；
（二）食堂基本消息考查：包含食堂消费、就餐频率等理想疑问；
(三)满意度考查：包含在校生对食堂的饭菜质量（新颖度、口味、份量、种类、多少钱）；服务质量（态度和效率）、环境和卫生的满意度考查；
（四）后勤机制的考查：包含在校生对食堂的监视、揭发和和倡导等。
四、考查对象及考查单位
考查对象：湖南大学全体在校生 考查单位：湖南大学
五、考查方式及方法
1、本次考查为问卷考查
2、问卷考查方式：随机考查
3、考查地点：教室，图书馆，自习室和路上随机采访。
六、剖析方法
在资料搜集终了后，把考查的100份问卷结果启动统计，运行相关模型启动数据剖析
七、考查的时期
20xx年10月25日——20xx年10月27日
八、经费估算
打印费：20元
关于大在校生对食堂满意度的考查报告2
考查时期：
20xx年6月1日
考查地点：
浙江农林大学衣锦校区
考查人：
谢近海
考查担任人：
谢近海
考查对象：
在校在校生
考查方法：
网络问卷考查
考查分工b：
问卷由杨关红设计，全体成员探讨选择
文字整顿：
张雷雷
小组成员：
张雷雷谢近海杨关红
前言：
自古以来，“民以食为天”。
在广阔同窗的心目中，食堂不容置疑地成为咱们生活中至关关键的一局部。
食堂的关键性使其存在的疑问惹起广阔师生的关注。
饭菜的营养质量﹑食堂外部的卫生相关到咱们的身材肥壮，饭菜的配搭相关到咱们的生长发育，食堂的次第治理影响到咱们的日常生活。
终究食堂应该怎么操作的呢？而咱们的同窗对食堂又有什么意见？学校应该怎么去做才干搞好食堂治理，满足在校生的志愿呢?针对以上疑问，咱们提出此考查钻研，并取得了预期的效果，此考查取得的数据以及论断可以为食堂决策层提供依据，可以为食堂的饭菜质量优化提供协助；也可以作为评价各个食堂收益的一个参考。
在对学校两个食堂的饭菜口味、种类、重量、多少钱、卫生条件、上班人员的服务态度和服务水平满意度启动全体调研后，总结得出：在校生对学校食堂的菜质量量口味的要求个不一样，但总的来说迥然不同；学校食堂目前看来还存在一系列的疑问，重点突出在饭菜多少钱、卫生疑问、饭菜种类和服务态度上，在校生对学校食堂的满意水平会在必定水平上间接影响该食堂的收益、盈利状况，所以针对此次调研咱们提出了几点倡导，宿愿无关部门欲与注重及采用。
考查剖析：
（1）在此次考查中，咱们总共抽取了30人，其中大一4人，大二6人，大三15人，大四5人。
（2）在这30人中，男生大概占了56%，有17人，女生则有13人。
（3）食堂个数，30人中有14人所在的校区有1个食堂，16人所在校区有2到3个食堂。
（4）每周在食堂就餐天数，有12人选用了1到3天，11人选用了4到5天，4人选用了6到7天，3团体选用了偶然吃一顿。
（5）平均每月在食堂开支，每月开支300元以下的有8人，300到600的有10人，600到900的有9人，开支900元以上的有3人。
（6）食堂规模：食堂很大的有10人选，规模普通般的有11人，食堂规模小的有9人。
（7）对食堂的菜市满意，十分满意的有4人，满意的有17人，普通的有10人，差和十分差选项没有人选。
（8）食堂就餐环境，有3人对就餐环境十分满意，17人满意，10人则对就餐环境觉得普通，
（9）食堂提供的饭菜质量，6人对食堂的饭菜质量感到很好，8人感到好，16人觉得普通。
（10）食堂卫生状况，7人以为食堂的卫生很洁净，21人以为还过得去，2人以为普通。
（11）对食堂口味的满意度，3人感到十分满意，16人满意，8人选用了没觉得，3人以为食堂口味差。
（12）食堂人员的上班态度，6团体以为上班人员的服务态度很好，22人选用了好，只要2团体以为上班人员的态度冷酷。
（13）不去食堂就餐要素，10人选用了菜市少，吃腻了，9人以为食堂的菜不好吃，10人选用了人太多，只要1人选用了任性。
（14）怎么看待食堂某些事物的多少钱变化，有8人以为多少钱变化在道理之中，7人以为这很正当，1人以为不正当但接受，14人没觉得。
（15）你觉得食堂在就餐疑问上有哪些疑问，9人以为开明过早或过晚，29人以为节假日供应时期过短，11人以为饭菜供应时期太短，11人以为没有夜宵。
（16）哪些改善会吸引你到食堂就餐，7人选用了光明办理，9人选用了就餐环境改善，26人选用了菜品种类参与，7人选用了食堂上班人员态度改善，19人选用了有新商家参与，9人选用了其他。
论断：
从在校生对食堂饭菜的口味种类的满意度来看，选用满意普通的人比拟多，从多少钱卫生来看大少数人也还是比拟满意的。
关于大在校生对食堂满意度的考查报告3
为了进一步提高食堂在师生心中的满意度，发明良好的生活环境。
特为此启动考查优惠。
一、考查方法
1、考查时期：2010年12月22半夜12点半
2、考查对象：学院所以在校生（大一在校生为主）
3、考查地点:学院各食堂就餐处
4、考查方式：考查样本的选用采取随机抽样考查方式，在食堂就餐处启动现场考查，再依据考查内容酌情打分
5、考查内容为：新颖度、重量、多少钱以及卫生状况。详细内容如下：
1、对食堂饭菜新颖能否满意？
十分满意
比拟满意
不满意
2、对食堂饭菜的多少钱能否满意？
十分满意
较满意
不满意
3、对食堂饭的份量能否够吃？
十分满意
较满意
不满意
4、对食堂服务人员团体卫生能否满意？
十分满意
较满意
不满意
5、食堂饭菜能否适宜你的口味？
十分满意
较满意
不满意
二、考查结果
女生食堂二楼：满意率51%、比拟满意38%、不满意11%
女生食堂一楼：满意率64%。比拟满意30%、不满意6%
新点怨食堂：满意率71%。比拟满意26%、不满意3%
三、倡导或意见题词
女生食堂二楼意见和倡导主题词：保温、份量、种类、多少钱。
女生食堂一楼意见和倡导主题词：保温、多少钱、种类、新颖度。
新点怨食堂意见和倡导主题词：保温、份量、丰盛、多少钱、新颖度
四、考查剖析
从考查结果来看，同窗们对三个食堂的满意率广泛不高。
其中对新点怨的满意度最低，仅有51%。
女生食堂二楼最高，也只要71%。
产生这种状况其关键要素有
为了进一步提高在校生满意率，在落实上个月措施的基础上，11月份饮食考查核心又参与了一些新的动作：
1、树立健全各项规章制度和办事程序
咱们对四个食堂的饮食服务启动了片面的细化治理，用制度去管人、管恶人，促成了各项上班的展开。
从饮食安保、成功义务目的等状况启动系统考核，并将考核状况在例会上讲评，促成了饮食服务各项上班的展开。
做到了各项上班有人管，分工明白，制度落实，治理到位，各项上班有章可循，奖罚清楚，充沛调动了炊管人员办伙食的踊跃性，配合淮工院饮服公司启动了省高校“文明食堂”的审核和复查上班。
2、增强炊管人员的教育和交换
组织炊管人员学习《食品卫生法》的内容和意义，活期请防疫站同志审核卫生，给炊管人员上卫生课，解说如何预防传染病和食堂中毒。
对新招员工履行岗前培训，学习治理规则，展开上岗前的礼仪和服务态度培训，学习团体卫生、食品卫生、文明用语、职业品德、勾搭单干等饮食行业规范化服务规范，提高他们的综合服务素质；增强厨师交换，从南京选派烹调技术高的同志到食堂教授技艺，同时也选派热爱厨师上班、有必定烹饪技术的同志到南京学习厨艺，以此来空虚厨师队伍，提高了食堂的饭菜质量。
经过教育培训交换，充沛调动了员工的踊跃性，提高了员工的综合素质，增强了凝聚力和离心力，菜肴质量有显著提高。
3、树立和完善审核落实制度
综合办公室郑主任和饮食核心宋主任每周对四个食堂启动片面审核，对食堂卫生安保状况、食堂操作规程是正当规范、各项制度能否落实等启动审核和把关。
查找破绽与隐患，并进一步完善健全相关制度，食堂运营的各个环节都树立了岗位责任制和责任清查制，做到各项上班有专人担任，使审核上班经常化、规范化，保证各项规章制度落到实处，不走过场，对审核中发现的疑问当场下发限期整改通知书，并按时复查，与绩效挂钩，对整改不到位的.扣发主管指导和相关责任人的相应绩效工资。
4、严把洽购关，及时了解把握市场行情
食堂治理人员履行跟班洽购作业，把握第一手资料，了解市场行情，做好洽购监视上班。
洽购中做到货比三家，尽量洽购物美价廉、多少钱适宜、质量好、种类完全的蔬菜回来，踊跃改善伙食，在米、面、油、肉类、禽蛋等大宗物资洽购中，片面推广集中、定点洽购制度，到非法运营单位洽购饮食物资，并和供货单位签定购货协定。
综合办财务室保持正轨发票报销制度，坚决根绝各种不良行为，保证物资多少钱的相对稳固和质量的相对保证，有些物资的洽购已逐渐向源头迈进。
5、展开多种多样优惠，促成食堂文明树立
咱们在做好食堂各项治理上班的同时，不忘搞好食堂文明。
和淮工“成功学协会”联结，排汇了8名德才兼备的贫穷大在校生到苍梧三食堂和通灌二食堂启动勤工俭学，协助他们处置实践生活疑问，协助他们减轻求学累赘。
他们应用放学后和开课前到食堂上班，清扫卫生、收拾残食，只管辛劳些，但也造就了他们的守业理念，锻炼了他们的守业才干，他们示意将珍惜这次时机，努力学习，用优秀的效果来回报关心他们的人。
此外，还充散发扬“文明监视岗”作用，展开“文明之星”评选优惠。
食堂将窗口服务人员照片张贴上墙，并定出“浅笑服务、种类报价、打饭速度、计卡准确、激情周到”五个方面作为评选规范，让同窗们在照片上贴星，贴满五颗星者为本月的“文明之星”。
此项优惠进一步促成了在校生与食堂的交换，改善一些上班人员的服务态度，使同窗们有了一个更舒心的就餐环境。
宿愿我院食堂员工能经过本次考查询卷明晰清楚自己上班上存在的无余，尽快拿出整改打算，并严厉落实整改措施，提高员工伙食质量、服务质量，优化员工的伙食满意度，营建出一个舒适暖和的员工食堂。
关于大在校生对食堂满意度的考查报告4
一、考查对象：
全县中小学在校生食堂
二、考查方法：
抽样考查、实地考查、问卷考查
三、考查内容
(一)在校生食堂基础设备状况
1、规范化的名目食堂34个，占67%;正建、待建名目食堂7个，占14%;不合乎规范的老食堂10个，占19%。
2、配套餐桌椅的食堂19个，占37%。
3、“三防”设备完全的食堂15个，占29%。
4、设荤、素洗濯池的食堂23个，占45%。
5、荤、素操作如离开的食堂12个，占24%。
6、经常使用内扒灶的食堂18个，占35%。
7、具有“五间”(更衣间、粗加工间、操作间、开售间、贮存间)的食堂34个，占67%。
8、具有冷藏设备的食堂42个，占82%。
9、具有消毒柜的食堂20个，占39%。
10、经常使用不锈钢合金或搪瓷餐用具的食堂41个，占81%。
11、经常使用渣滓容器加盖的食堂4个，占8%。
(二)在校生食堂基本治理状况
1、餐厅具有文明气氛的食堂45个，占88%。
2、生、熟食贮存离开的食堂3个，占6%。
3、食品留样并记载的食堂19个，占37%。
4、餐用具消毒并记载的食堂19个，占37%。
5、治理制度上墙的食堂49个，占96%。
6、饭菜多少钱上墙的食堂25个，占49%。
7、每周菜谱上墙的食堂20个，占39%。
8、“五员制”上墙的食堂31个，占61%。
9、笼统监视栏上墙的食堂26个，占51%。
10、卫生容许证上墙的食堂51个，占100%。
11、从业人员作装上岗的食堂41个，占80%。
12、进出货台帐注销规范的食堂11个，占22%。
13、索要“五大类”产质量量测验报告单的食堂9个，占18%。
14、财务规范治理的食堂9个，占18%。
(三)在校生食堂基本服务状况
1、51所学校在校生就餐总人数人，(考查报告)食堂从业人员483人，从业人员占在校生就餐人数比约为1：50。
2、在校生持卡自在消费的食堂26个，占51%。
3、设立意见薄(箱)的食堂20个，占39%。
4、履行老师陪餐制的食堂36个，占71%。
5、在校生“食堂满意度”问卷考查平均满意度为63%。
四、考查论断
从考查的数据剖析，咱们不美观出，我县中小学校食堂存在如下疑问：
1、只管全县中小学校名目食堂占到81%，但在食堂的设计上不尽正当，不合乎卫生学规范。
33%的食堂最基本的“五间”都不完全具有。
2、食堂基础设备配套率低，给在校生服务和后勤治理带来物质上的阻碍。
3、食堂基本治理不到位，特意在台帐注销、票证索要、消毒留样等食品安保治理上存在很大破绽，各学校食堂不同水平上存在食品安捍卫生隐患。
4、后勤从业人员关键是老师家眷，文明水平广泛不高，后勤服务观点不强。
绝大少数后勤治理人员因为累赘必定的教学义务，后勤上班疏于治理，或疑问得治理。
五、考查总结
基于以上疑问，为了片面优化我县学校后勤保证与治理水平，实际办好让“师生安心”、“家长满意”的食堂，倡导采取如下措施：
1、履行食堂“三基(基本设备、基本治理、基本服务)达标”，从基础抓起，落到实处。
只要把食堂这个重点抓住了，这个难点处置了，才干真正把“安心食堂”创立上班落到实处，才干真正根除学校食品安捍卫生隐患。
2、创立全县后勤示范学校。
对全县具有必定条件和治理水平的学校加以培植，经过典型引路，以点带面的方式促成全县中小学后勤保证与治理水平平衡开展。
3、培训提高，经过送教下乡，分区域现场观赏培训学习，片面提高后勤治理与从业人员的素质。
4、成功回访督办制。
对在审核、调研、考评、信访中发现的疑问，以书面的方式下达整改通知书，经过重复的回访督办，督促整改落实到位。
5、完善治理机制，对全县中小学后勤治理成功目的考核，变终极治理为环节治理。
把原来的后勤年度目的考核改为开学初、期中、期末等多个时段的综合考核，真正使全县各学校把后勤上班落到实处。
关于大在校生对食堂满意度的考查报告5
在这样一个竞争强烈的现代社会，什么才是商家的生活之道？面对商店里目不暇接的商品，消费者该如何选用？为更好的了解市场，了解营销，十一时期咱们小组就商店品牌笼统的疑问做了详细走访考查。
考查内容
一． 有无树立商店品品牌笼统的看法
咱们小组在我市各大中小型商店做了考查，考查显示，有25%的商家以为商店品牌笼统很关键，品牌做好了，顾客就会接二连三，有50%的商家以为树立商店品牌笼统不是很关键（他们不会刻意去宣传自己的商店），以为只需老诚恳实做生意，顾客满意就好；有20%的商家觉得商店品牌笼统可有可无（一些小型的商店），还有5%的商家则对商店品牌笼统毫无概念。
二． 消费者对商店品牌笼统的看法
在一个大型广场，咱们对各种类型的消费者启动了问卷考查，考查结果显示：30%的消费者买物品是奔着某一品牌或许某一家商店去的；35%的消费者偶然会关注品牌，但不自觉购置品牌商品；还有35%的消费者则没什么品牌概念，只会选用自己青睐的商品而不论是不是品牌的。
三． 哪些商店更注重品牌笼统
在对个类型商店的考查中咱们发现，一些古装店和大型的酒店更注重商店的品牌笼统，这些商店的消费集体大都是80后90后以及一些各界成功人士；而对商店品牌笼统最不注重的关键是一些小型的店铺，普通是家庭集体户运营，他们开门只是为了养家糊口，并没有做大做强的想法，运营的也都是家庭日用品之类的。
四． 品牌笼统对商店开售额的影响
据商家不完全泄漏，品牌是盈利的一个关键手腕，普通品牌商品的利润要比普通商品高出两倍多；笼统好的商店盈利更是比普通的商店要高的多。
而关于那些小本生意来说，商家以为即使自己砸钱在中央卫视做广告，也未必有什么效果。
看来并不是一味的谋求品牌就会取得高额利益，个商家应该依据商店自身特点理性选用能否要走品牌路途。
