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公司想做社保外包，服务费多少钱一个月？
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正轨的第三方人力资源机构来治理，由专业人员每月为企业的员工操持参保、停保、社保转移、交纳公积金等相关事务。
其中，社保外包服务费普通分社保费用和手续费，社保费用会依据外地市区政策规则有所差异，而手续费由人力资源机构制订，有廉价也有贵的，普通不要钱在40-100元不等。
企业社保外包牢靠吗
因为企业社保交纳的主体还是公司自身，不存在也不须要变卦休息合同，而第三方人力资源机构只负责委托方，属于企业之间反常的商务协作相关，所以企业社保外包/托管可视为人力资源服务外包领域，是安保牢靠的。
企业社保外包的好处
当员工规模到达几百人甚至上千人，企业社保治理就会变成一件十分繁琐的上班，会发生少量的重复的事务性上班，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高上班效率和节俭人力老本的思考。
对企业而言，好处就是协助HR免去了少量繁琐的社保流程性上班，节俭人工老本，并在优化上班效率的同时，也能使HR将精神聚焦在企业人事治理的外围业务上，从而到达提高企业竞争力的目标。
找人力资源公司帮助招人多少钱？
人力资源公司的招聘费用会依据招聘岗位的级别、招聘难度、招聘渠道等起因而有所不同。普通来说，人力资源公司的招聘费用包含以下几个局部：
人力资源外包是什么意思？如何选用人力资源外包公司？
人力资源外包,简称HRO。
指企业依据须要将百某一项或几项人力资源治理上班或职能外包进来，交由其余企业或组织启动治理，度以降落人力老本，成成效率最大化。
总体而言，人力知资源治理外包将浸透到企业外部的一切人事业务，包含人力资源布局、制度设计与翻新、流程整合、员工满道意度考查、薪资考查及打算设计、培训上班、休息仲裁、员工相关、企业文明设计等方方面面。
选用外包公司应留意以下几点：普通首先要思考服务的多少钱，而后是服务机构的信用和品质，它将对外包上班的权成功乃至整个企业的反常开展起到选择性作用。
可以选用像胜世嘉德等资质比拟好的人力外包公司。
