本文目录导航：
人力资源与劳务派遣的区别
人力资源派遣和劳务派遣的区别就在于，这两者的派遣主体是不一样的，后者的派遣主体重要是属于公司的，依据其就可以启动辨别。
人力资源与劳务派遣的区别在于：1、业务畛域不同，人力资源服务容许证的运营范围包括人才供求消息的搜集、颁布和咨询服务、人才介绍、人才招聘等与人力无关联性的业务，而务派遣运营容许证运营范围仅为劳务派遣，企业只要劳务派遣的资质，不具有其它的业务资质。
2、派遣方式不同，重要是社保交纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保交纳单位为人力资源公司。
而人力资源服务则是由用工企业为员工交纳社保。
在企业人力资源外包相关中，倾向于对上班结果的治理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，实现企业所需服务的名目，依据与用人企业签署的协定行使权势、实行相关的业务。
而在派遣相关中，企业则倾向于对休息者休息环节中的治理，企业需对休息者启动监视指挥、上班布置，劳务派遣公司则不介入休息环节。
人力资源外包不只蕴含劳务派遣，而且还包括人事代理、治理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬治理等。
望以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
劳务派遣和人事外包的区别
劳务派遣和人事外包的区别
答案：
劳务派遣与人事外包在上班内容和性质上存在差异。
劳务派遣重要指用工单位向劳务派遣机构提出需求，劳务派遣机构为其派遣特定休息者；人事外包则是企业将其局部或所有人力资源治理事务委托给外部服务机构治理。
两者区别重要体如今以下几个方面：
一、主体对象不同
劳务派遣触及三方主体：休息者、劳务派遣机构和用工单位；而人事外包则是企业与外部服务机构之间的合同相关。
二、服务内容不同
劳务派遣重要提供劳能源的派遣，不触及其他人力资源治理上班；人事外包则涵盖了招聘、培训、绩效治理等人力资源各个模块的上班。
三、法律相关不同
劳务派遣中，休息者与用工单位之间不存在间接的休息相关，而是经过劳务派遣机构建设咨询；人事外包则是企业与外部服务机构之间的委托代理相关，不触及休息相关的间接变卦。
四、危险承当不同
劳务派遣中，用工单位须要承当因劳务派遣机构治理不善带来的危险；而在人事外包中，相应的危险由外部服务机构承当。
劳务派遣和人事外包是两种不同的人力资源治理方式。
劳务派遣重要是劳能源的暂时或特定名目标派遣，触及休息者、劳务派遣机构和用工单位之间的复杂相关；而人事外包则是企业将人力资源治理上班片面或局部委托给外部服务机构，以更高效的方式解决人力资源治理事务。
人力资源外包和劳务派遣的区别
在人力资源外包相关中，人力资源企业更倾向于对上班成绩启动治理。
人力资源公司为用人企业提供相应的服务，实现企业所需的服务名目，并依照与用人单位签署的协定行使权势，展开相关业务。
在劳务派遣相关中，企业更倾向于对休息者的休息环节启动治理。
企业须要对工人启动监视指点和布置上班，而劳务派遣公司不介入休息环节。
人力资源外包不只包括劳务派遣，还包括人事代理、治理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬治理等。