2024, APR25; VOL 197
这是笔者的第193篇原创文章
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最近笔者在工作上接触了好多面试，有的面试是招学生，有的面试是工作面试。我作为面试官，还是深有体会，想写一下自己的心得。原来真正成为面试官以后去面试别人，才知道自己当年面试表现有多好，更想要跟大家分享下自己的技巧。而且我认为，应对面试，中国人是有一定的优势的，只要找对了方法美国工作面试技巧，面试其实很简单。
第一，把面试当作闭卷考试，只是不用你手写答案，而是把答案说出来。我们中国人在应试教育方面还是经受过不少训练的，其实面试也可以当作 一次应试教育中的闭卷考试。你会怎么准备闭卷考试？老师画的考点就是招聘启事上写出来的对于这个职位的要求。你自己去准备答案，答案要围绕重点，把自己过去的经历全部往重点上去靠拢。
中国人唯一的劣势，可能是因为母语不是英语，也怕自己在面试的时候因为紧张导致发挥失常。其实你可以把面试想象成雅思口语题库，按照练习雅思口语考试的方法来准备面试。我会在面试之前，准备大量的语料，比如自己的教育经历，实习经历，工作经历，逼着自己把这些语料都背熟。尤其是那些和应聘工作相关的经历，要写得越详细越好。怕自己有语法错误，就把语料先写出来，然后丢给chatgpt改一遍语法和语气，再背下来。面试的时候不会问原题，但是你可以从自己的语料库中选择切合题目的来回答。
有的人不推荐死记硬背，但是在你的英语没有好到一定的水平之前，死记硬背其实只是锻炼英语的语感。如果一个人去面试，英语说得磕磕巴巴，那是一定没机会的。
第二，选择合适的面试时间。我们接受到面试邀请的时候，可能对方会给你几个面试时间供你选择。我自己的经验是，选第二个时间段，这是给自己和面试官一个成长的机会。为什么这么说？本次我们面试的时候，对第一个应聘者的表现非常不满意，总觉得他回答问题总是只回答一半。后来我们结束面试后才知道，他根本没有提前两小时拿到面试题目。所以每次听到问题都是只能听我们念一遍题目就作答，而且他的信号不太好，我们的问题又很长，所以他每次只能抓到前一半的重点。
知道了这个信息之后，我们的面试策略就进行了一定的调整，所以从第二个人开始，会放慢自己的语速，也会把题目打在聊天框里面让应聘者有一个缓冲的时间。所以面试这件事，不仅仅是应聘者在成长，其实面试官也在不断地修改自己的策略，让面试变得更好。那为什么不选后面的时段？因为最合适的候选人，一般在前三场面试就出现了，后面的人不占优势。
也就是说，第一个人在面试过程中是吃亏了，因为他的面试官们的失误。但是我们不会给他第二次机会，因为还有跟他水平差不多但是表现很好的人。面试结果有时候也跟运气相关，他运气不好，选到了第一个时间段。
第三，不要怕面试官冷脸。其实线上面试的时候美国工作面试技巧，你很难通过观察视频里的面试官的神情跟他们有眼神交流。一般我们看到的都是面试官冷冷的表情。但是事实上，大部分的人只是忙着做笔记。所以如果看不到眼神的交流，也要淡定，千万不要觉得自己的面试搞砸了。从面试官的视角来看，我们作为面试官真的对每个人都是公平的，都是很仔细地去听每一个人的答案，也很有耐心。
我记得当年自己进行最后一次面试的时候，场子就不是很热，当时总觉得自己表现得不是特别好，领导们可能没那么喜欢我。更不要说之后几天我一点消息都没听到，前后有十天左右的时间。后来上班以后才知道我们的工作效率的确是属于极低的那种，所以等个十来天在正常不过了。领导们也不都是特别冷脸，只是需要跟他们熟悉起来。
第四，一定要对自己有信心。相信自己如果能进入到面试，其实都是有机会的，有的人简历很漂亮，但是面试一团糟。女生尤其要对自己有信心。我这次面试几个候选人之后，就觉得白男真的挺差劲的。其实白男在这个社会上是比较占优的，他们总是对自己莫名自信，而且白男领导也容易对他们产生偏好。但是如果你作为面试官去深挖他的经历，就知道其实好多都很虚。
就拿我们这次面试的经历来说，有一个白男其实面试的不是很好，虽然他的简历特别好看。我们几个女面试官都觉得这个人的表现很一般，但是我们的唯一男性面试官还是觉得这个人表现的还可以。所以你要相信，跟你一起竞争同一个职位的人，基本上都是水平差不多的。
第五，提供细节，不要反复提及自己的同一段工作经历。有的人履历很漂亮，但是面试结束后面试官却觉得这个人没什么东西，干巴巴的，所以谁在面试的时候可以提供大量的细节，谁就有优势。千万不要小看自己简历上提到的经历，哪怕只是小小一行字，你都要准备大量的细节，防止被问到。不要反复提及自己的同一段工作经历，哪怕这一段经历很重要，你也要在讲述细节的时候，见缝插针地提及一句其实自己在其他工作经历中也有类似的经验，因为时间紧迫这一次就不分享了，但是以后如果有机会，很希望可以跟面试官分享。
