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香港找工作常用网站的介绍
（1）Recruit
简介：Recruit成立于1992年，是招聘增值求职平台，为求职者提供最新行业招聘及增值资讯。Recruit提供求职杂志，发表与职业有关的丰富文章和活动以吸引读者。
Recruit求职杂志在每星期二和星期五出版，是首个免费在地铁站内派发的杂志。Recruit具有广泛的分销网络，免费在高流量的指定地铁站、7-11便利店、星巴克店、当地大学和大专院校等地方分布Recruit网站在1996年推出，是一个包含求职杂志中所有招聘信息的在线平台，通过连接求职者和48个不同行业的雇主。
recruit.com.hk是一个功能强大的通信工具和个性化的在线职业组合。此外，求职杂志和最新的就业市场新闻也在网上公布。Recruit在2011年推出移动应用程序，招聘渠道正在向更便捷、更大众化。
（2）JobsDB
简介：JobsDB是一个由就业网络香港有限公司于1998年创办的招聘求职网站，业务遍及中国大陆、香港、印度、印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾、泰国、澳大利亚和美国。JobsDB.com为雇主提供了一个招聘平台，亦为求职者提供职位搜寻服务，是亚太区知名度甚高的招聘求职网站。该网站在所有营运业务的地区都设有销售、市场推广和客户服务的团队，向各地的客户提供支援。
（3）eFinancialCareers
简介：eFinancialCareers金融招聘是一个专为国际金融人才提供求职和招聘讯息的专业求职机构，其提供的就业机会来自于世界各地的公司，覆盖银行及金融业界内的多种职位。
eFinancialCareers金融招聘在北美，欧洲，中东和亚太地区等19个市场设有网站分站，并有5种不同语言可供选择，能让雇主利用其优势及广大的受众找到难得的资深人才。一方面，eFinancialCareers金融招聘向金融行业专业人士提供业内最佳的就业良机，招聘市场要闻及分析，薪资调查报告和就业建议咨询。另一方面，eFinancialCareers金融招聘致力于协助金融业界的招聘公司及人事经理在全球范围内聘请最有资历的金融行业专业人才。
（4）HKGoodJobs
简介：HKGoodJobs香港好工网是香港NO.1社交招聘网站。自2009年创立以来，HKGoodJobs已迅速建立起一个庞大而全面的求职者数据库。配合高效的社交网络宣传，网站每月浏览量超过2,500,000次，接触超过280,000名求职者。
随着网站流量不断上升，求职者和各行业相关的新闻亦与日俱增。HKGoodJobs除会为求职者提供招聘信息，亦会透过剖析市场上各行各业的热门话题，如：进修课程资料、职场智慧等，为求职者增值。HKGoodJobs致力为僱主及求职者提供高效率的求职平台。
（5）香港政府劳工处互动就业服务
简介：香港劳工处互动就业服务为求职者和雇主提供全面的就业服务，由香港特别行政区政府劳工处所有，主要提供招聘、就业、求职、展能就业科等服务，帮助求职人士寻找合适工作和协助雇主填补空缺。
香港劳工处互动就业服务的网站提供了网上登记，求职者可以在线撰写个人履历表和求职信，通过输入关键字，或者选择空缺类别、行业、工作地点或薪酬方面的要求，进行空缺职位搜索。
此外，劳工处为内地新来港人士提供的就业服务，在全港设有13所就业中心。新来港的求职人士可到任何一所中心，利用中心提供的各项设施及服务寻找工作，网址是
劳工处已推出「高等学历就业信息网上平台」（），为具备学位程度的求职者提供就业相关信息及职位搜寻渠道，以加强对他们的就业支援。
（6）Jooble
（7）monster
（8）ecjobsonline.com
（9）indeed
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香港比较热门的行业
（1）会计/审计/税务/律师
（2）银行/金融
（3）零售/美容
（4）酒店/款待&餐饮
（5）建筑/工程
（6）航空/光观&旅游
（7）资讯科技&电子工程
（8）销售及市场推广
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香港找工作，面试官常问的问题（一般用广东话或英语沟通）
（1）请介绍一下自己。
资料应与工作相关。
（2）你觉得自己有什么优点？
应针对应征职位所需的技能及经验，集中简述与工作相关的长处。
（3）你觉得自己有什么缺点？
应避重就轻，只提出一、两个对工作影响性不大，及与所应征工作要求无关的缺点；
优点和缺点有时是观点与角度的问题。提出缺点的同时，亦可从正面之处作补充。
（4）你有什么嗜好和兴趣？
尽量讲及与工作特性有关的嗜好及兴趣；
就能够显示自己长处及成就的兴趣发挥。
（5）请讲述一下你的工作经验？
举例说明当时的职责，用事例证明自己的工作经验和成就；
如缺少工作经验，可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上。
（6）你为什么申请这份职位？
说明该职位、机构及行业吸引你的地方；
具备职位要求的资历及条件亦应该是你申请该职位的其中一个原因美国工作面试技巧，故可考虑加以说明；
说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等。
（7）你对我们公司有什么认识？你为什么希望到我们公司工作？
可讲述对该公司和行业的认识，藉此表现对该工作的兴趣和热诚；
切记在面试前搜集和熟读该公司和行业的资料。
（8）你是否愿意担任轮班/超时工作/往来内地工作？
可按自己的实际情况回答，但不应表现得太斤斤计较；
除非有实际困难，否则应表示在合理的情况下可以接受。
（9）你为什么想离开现职或离开上一份工作？你为什么经常转工？
如有客观的原因如公司结业，不妨直说，但切勿说谎；
理由必须积极正面；
如离职理由是基于积极求进，如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等，不妨向主考人言明；
你应强调如何把转职所累积的经验及学识运用在这份工作上；
在交代转职的决定时，切忌批评过往的僱主或同事，或对工作的需要如加班、调迁等表示不满，以免令主考人留下负面的印象。
（10）你短期内有没有进修计划？
简述你的进修计划，特别是与申请职位相关的；
亦可强调愿意修读与申请职位和行业有关之课程；
有进修计划多数会令僱主认为你较积极上进，但切勿夸大或虚构有关资料。
（11）假设性问题，如你会如何应付一些无理取闹的客人？若与上司/同事间有冲突，你会怎样处理？
这类问题多数与实际的工作处境有关，以评估你的应变能力和反应；
凭借过往的工作经验或训练，运用常识及专业技巧，尝试回答。
时事问题，如社会热门话题、政府政策；
让主考人了解你的观点及见识；
表达个人意见时应保持理性客观；
若主考人不同意你的观点，不需加以反驳，应平心静气地与他讨论。
（12）你希望的待遇是多少？
如你已就市场薪酬作调查及自定底线，不妨直接提出你的要求；
但亦应考虑其他因素美国工作面试技巧，如员工福利、假期、培训及晋升机会等，弹性地与僱主磋商。
（13）你有什么问题要询问吗？
应征者应把握机会，发问一些跟申请职位及公司有关的问题，以表现自己对该职位的热诚及兴趣；
应避免发问有关员工福利的问题。
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内地人士如何在香港合法工作
想要在香港合法工作，必须得有一个合法的香港身份。
香港投资移民关闭以后，优才和专才成为获得香港身份最主要的途径。二者的核心区别是：香港优才是一个移民计划，获批后香港政府给你时间和身份在香港工作和创业；而专才计划实际上是依附合同的工作签证。
对于想要去香港工作的朋友，可以先在香港找到工作，再通过申请“专才计划”获得身份从而在香港工作；也可以通过优才计划，先获得合法的香港身份，再工作和创业。
香港优才申请条件：
●年龄：主申请人年满18周岁
●学历：学士或以上学位，或拥有良好专业技能、文件证明的行业成就
●资产：单人至少10万元的资产证明，全家20万元以上的资产证明
●语言：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
●品行：无犯罪记录及不良入境记录
香港专才申请条件：
●年龄：主申请人年满18周岁
●要求：已有香港雇主的聘用书
●学历：学士或以上学位，或拥有良好专业技能
●语言：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
●品行：无犯罪及不良入境记录
