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退休人员都知道，那就是退休越早退休养老金越低，反之则越高。很不合理。
如何来调整解决这个问题呢？各界人士特别是退休早的退休人员，在纷纷不满的同时，各自提出解决这个问题的办法。
我的朋友老柳于2015年3月退休，属于早退休的“中人”，其退休与同样条件2024年3月退休的老王相比，养老金少5000元。
老柳怎么也想不通，就约在社保他的一个朋友到家喝酒“诉苦”。
老柳这个社保局的朋友说了几种解决办法，其中一种如下，他说：
解决早退人员与晚退人员养老金相差大的问题，除了重算补发、提高倾斜上调外，还有一种比较好的办法。那就是：
根据退休人员已经退休的年限时间，按长短多少，在“十年过渡期”结束后（2024年9月结束）进行补贴。比如：
（1）2015年退休，已退10年，补贴养老金的10%。
（2）2016年退休，已退9年，补贴养老金的9%。
（3）2017年退休，已退8年，补贴养老金的8%。
（4）2018年退休，已退7年，补贴养老金的7%。
（5）2019年退休，已6年，补贴养老金的6%。
（6）2020年退休，已退5年，补贴养老金的5%。
（7）2021年退休，已退4年，补贴养老金的4%。
（8）2022年退休，已退3年，补贴养老金的3%。
（9）2023年退休，已退1年，补贴养老金的1%。
（10）2024年退休不补贴，因为此年退休人员养老金是按100%计发。
以上补贴比例数，仅仅只是比假设，可以更高。
这样，就把早退休养老金低的问题基本解决了。
