个人简历
姓名
视觉设计·设计部总监
工作时间：8年 学历：本科 年龄：32岁
工作时间如7年零6个月，尽可能写8年，年龄以虚岁为好
年龄及工作时间是企业面试的重点考察部分年龄越大代表经验越来更强
自我简介：
多年设计经验，施工经验，网单家装、大宅、别墅、商业空间、餐饮空间、售楼处、样板间、展厅等均有成功案例
性格开朗.思路敏锐.追求完美.工作能力强.有较强的沟通谈判能力.具团队合作精神.能独立完成整体工作。喜欢迎接挑战，不断完善自我。 有一定公司管理及运营经验。10年设计管理工作经历，在公司担任管理工作，几个城市有多个成功案例。工作范围广泛能适应各项工作，包括工程管理，设计总监，公司营销，企业策划及公司整体运营管理。
1.避免虚夸有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
2.避免过谦有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
3.避免遗漏要点
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失
求职意向：
求职期望：室内外装潢设计 | 设计管理人员 | 展示·装潢设计 | 设计部总监
15-20K
期望行业：设计工作室、装修装饰
求职期望尽可能多选多填，很多公司的DR在筛选简历时会单个关键词搜索，填写更多的求职期望关键词有助于求职者在HR筛选的过程中更多的筛选到你
工作经历：
2007.6-2010.10
***建筑装饰设计有限公司
经理及设计总监
职责和业绩：
公司总体管理及设计工作。下属部门设计部6-8名，工程部4人，网络部5人，市场部6人人事行政2人。
在职期间，平均年业绩****万，平均月业绩****万，为公司盈利****万
将工作经历的从业部门业绩展示出来，将是对企业来说最重要的敲门砖
主要负责把控客户的整体设计装修的各项需求，分析客户心理并协助设计师成单。
负责公司设计部的每位设计的方案审核，分析客户痛点，需求点，并提出合理化营销方向及培训营销技巧，帮助设计师提升专业能力及营销能力。
将自己的专长以简历形式阐述，可以有效打动应聘公司的HR或应聘者
个人开发成单案例：***置业有限公司开发东风林居叠加别墅样板间及售楼处设计工作。***商贸有限公司下属服饰广场设计及施工，***东路***数码广场二次装修工程等。***餐饮集团***总店设计及施工。***快捷酒店设计及施工。
个人开发的案例需要标注清晰，以此展现个人的人际交往能力，公关能力，同时为公司创造了更多价值。
2005.5-2007.6
***建筑设计装饰上海分公司
分部经理及设计总监
职责和业绩：
承包制管理公司，设计、营销策划及工程管理工作。下属部门设计部12名，工程部6人，市场部15人，人事行政2人。主要从事室内外设计包括商业空间，房地产精装修项目，写字楼空间及私人宅邸设计。
在职期间，以完善的薪资机制及考核制度，削减无效人力，为公司每年节约人力成本12万5000元
强调成功经验的同时，要强调为公司盈利了多少，为公司节省了多少，为公司谋取了怎样的利益，以此提升个人在企业面前的价值。
主要案例：万科深蓝别墅设计施工，西郊公馆设计施工，康桥半岛城中花园设计施工（多套），蓝切尔娱乐总会等等。
2003.11-2005.4
***实业有限公司
设计主管
职责和业绩：
设计管理工作。下属部门设计部4名人。主要从事室内外设计包括商业空间，房地产精装修项目，写字楼空间及私人宅邸设计。
有多个成功案例：***名墅，***城，***舍，***中队会所，***公寓，***天地（2期3期），样板间设计等。
其中涉及业主包含老师、律师、会计等从业者，设计方案及施工效果均受到一致好评。
注释：老师、律师、会计等从业者，对于装修的要求较高，需要较好的专业能力及沟通能力，以此成功案例来展现个人的专业能力及沟通能力。
2002.2-2003.10
***装饰集团杭州分公司
设计部主管
职责和业绩：
设计管理工作。下属部门设计部4名，市场部4人。
主要从事室内外设计包括商业空间，房地产精装修项目，写字楼空间及私人宅邸设计。
成功案例：***政府展览馆设计，***五星级假日酒店设计等
以知名的有公众影响力的设计案例提升个人价值，凸显自身明星效应，让企业对你刮目相看
1999.7-2002.2
***美院艺术工程部
设计主管
职责和业绩：
设计管理工作。下属部门设计部5名。主要从事室内外设计包括商业空间，房地产精装修项目.。
教育培训：
1998.9-2002.7
***东方文化艺术学院
本科
专业描述与主修课程：
素描、素描人体、色彩、专业素描、专业色彩、图案、平面构成、色彩构成、立体构成、计算机辅助图形设计、画法几何及工程制图、表现图技法、建筑设计基础、人体工程学、家具设计、室内设计、商业环境设计、建筑工程定额预算。标志、广告招贴。结构素描、建筑图案、雕塑、模型制作、建筑设计原理、民居设计、公共环境设计、陈设艺术设计、字体设计、展示设计、平面广告设计、包装结构与包装装潢设计、插画技法、POP与DM广告设计、商业摄影、机构形象设计（VI）、标志设计、设计概论。
1：避免书面差错现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
2：使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的设计简历模板，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇
3：求真
简历的书写需要一定的文笔能力，案例展现在细节方面尽量阐述的清晰明了，让阅读者更有带入感，时间，地点，人数，人物，数字设计简历模板，技术，技巧，阐述的越清晰，面试者对你的了解就越清晰，同时对你的信任度就越高！
弱势求职者的强势简历
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。实习写进简历中其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。学历或学位低于应聘要求时现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
注；因人而异，企业不同等因素，此模板仅供讲解部分案例演示所用，仅供参考。
