疫情下的2020年，各行各业都非常艰难，今年对于留学生们来说，更是难上加难，想要回国就业的海归学子，更是在这些乱象下感到非常迷惑，错过校招、企业缩招，今年的就业形势非常严峻，如何找到一个非常适合自己的满意的工作呢？
#这面试经历，可以去投稿了！#
很多海归学子在求职的时候，会出现各种各样的问题，也会遇到各种各样的奇葩事件，我们一起来看下各位海归网友都遭遇了些啥：
@网友A
有次周五去一家国企面试，
跟HR谈了半天气氛还挺友好的，
然后说让我回去等通知，
我一听就想这是婉拒了吧，
过了个周末周一又接到电话，
我当时一看是那个电话号码还挺高兴觉得是通知我复试了，
接起来就听到那个通知我周五面试的HR问：“你是谁谁谁吗？我们在简历库看到你的简历请问你还在找工作吗？可以过来面试吗？”
……
@网友B
面试某知名搜索引擎公司——
跑过去填了个资料，
做了个英语翻译，
结果面试官来了说只是招个数据录入的，
单纯就是数据录入，说我条件太好了不合适？？？？？
那通知我干嘛，而且录个数据而已为什么要求海外留学……
@网友C
面试某知名化妆品企业——
不知发什么脑残，自己开发了个微信系统做招聘，
自行脑补下所有求职者抱着小手机填简历的心酸，
微信招聘就算了，这系统还这么懒，学历明明填的硕士，
退出来重新登录后变成了大专……
上论坛一看，大家都有这个问题，而且还改不了……
@网友D
面试某大型咨询公司——
我之前在一家外企咨询公司实习过，然后还碰到蛮多大客户的嘛，
后来去面试，HR就直接说，你帮人家大客户业绩提升了百分之多少？
我去，我是一个实习生啊，我怎么知道大客户的机密信息，就算是我上司都不一定知道啊。。。
然后HR就一脸，你肯定是编出来的实习的眼神。。。
@大美逸er
不知道你们遇到了什么，我这个天天跟外企HR打交道的倒是遇到很多奇葩的求职留学生！
比如中英简历内容不一样，格式不对，还有简历5页纸的（一般都是一页，特别优秀的最多两页），还有面试时人说的和简历不一样的，还有不写简历就邮件求实习工作的
还有电话面试时夸夸其谈，当面时一句话都说不齐整，事后说倒时差的？？？？
@cassie
绝大多数是国内外信息不对称导致的，如果行业调查都做好了，找个师哥师姐，帮一下，就没有那么难的。
@种子选手
gap year时候 本科提前一年修满学分毕业 回国有人问 我这三年读的书 是本科还是专科♀️♀️
面试过程中会出现各种各样的问题，有些是海归小伙伴自己的问题，有些是公司HR的问题，还有更多是因为环境形势的问题。
#疫情后的招聘形势依然严峻#
招聘形势与经济环境密切相关，一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生也越来越多。在经济大环境不景气的情况下，企业招聘规模也随之减小。
总的来看，企业招聘人数相比疫情前是大幅度降低的，此外，42.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。
从企业招聘渠道来看,招聘网站成为企业招聘人才的最主要渠道;而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道显著减少。
当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。
另外，以刺猬实习招聘网站的数据为例：
从区域需求来看，校招企业在华东地区的需求量是最大的，占37.71%，广东省占第一位，约13.37%；其次是江苏，占比11.33%。帝都北京的招聘需求排第三，占9.04%，浙江、上海、四川排四五六，分别是7.29%、6.04%、5.28%。
从城市需求来看海归求职简历模板，北京是排第一的，占比为10.76%。排名前十的城市不是一线城市，就是新一线城市，分别是：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、重庆等。
人才指数也是评判一个人的工作能力的非常重要的标准，很多HR会对每个人的简历进行一番评估。想要将自己的人才测评指数提高，这就必须要对自己的简历进行一番改造了。
其次，就业方向也需要仔细分析，观察目前的整体招聘环境，可以得出3个结论：
1、受疫情影响，零售餐饮、旅游住宿、文化娱乐等行业营收大幅度下滑；但正是因为人流流动受限等特点海归求职简历模板，数字媒体、人工智能、大数据、远程办公、在线教育、医疗保障等行业异军突起，他们对人员的需求不降反增；
2、在经济结构调整的过程中，对于数字媒体的发展，未来可能会朝着5G、VR、内容交互性、人工智能方向发展，应用更广，发展会更多样，想要从事这行业的同学们要把握大方向，不断提升自己。
3、疫情之下，人们的生活和工作方式呈现新常态，学校的课程转到线上，公司的业务转到线上，个人电脑、平板和显示器的需求呈现显著增长，而人们对线上购物、在线游戏、远程问诊和视频会议工具等需求的暴涨，蕴藏了蓬勃的机遇。
工业互联网、大数据中心、5G网络、人工智能等逐渐成为未来就业的中心。
海归找工作的话，建议大家优先选择高科技类型的公司，包括今年整个招聘形势，会发现算法类、图像识别类、人工智能岗位的发展趋势是激增的。
#求职寒冬，留学生应该怎么做？#
很多同学在面临求职的时候，总会出现各种各样的问题：
对于刚回国的留学生来说，他们不清楚国内目前的就业情况，很容易就犯一些低级错误，那么怎样才能尽早尽快地找到适合自己的工作呢？在找工作的时候需要注意哪些事项？
▌合理评估自己的能力
很多留学生回国后，对自己盲目自信，认为任何大厂随便进……其实，大多数人的求职目标都会过高，但现在不是盲目自信的时候。目标的拟定应该基于你对自己和企业的认知。
怎么评估自己的能力呢？
■查看企业招聘要求，判断自己的学历、硬性技能是否达标；
■投递简历、参加笔面试，从实战中了解；
■请教经验丰富的HR，对你的情况做专业的能力评估。
▌ 及时掌握校招资讯以及其他各大招聘平台公布的招聘信息，不被大部队甩掉
对留学生而言，最惨的莫过于回国了发现，企业网申通道已关闭...
校招是每年应届留学生找工作最简单、最方便的方式之一，如果错过校招，因为失去了很多非常好的就业机会，那后面的就业之路就会走的比较麻烦、困难。参加社招的话，应届生经验不足，很容易就会被刷掉，因此，校招这个机会还是要好好珍惜的。
而且要注意的是，竞争激烈的不止你们，企业之间为了抢人才，校招时间也正在越来越提前！
早在2019年12月18日，苏宁春招提前批就已启动，打响了20春招第一枪。紧接着，12月23日，格力电器春招提前批启动；12月25日，中通春招提前批网申也已开启......
越在这种求职难季，谁能第一时间掌握信息，谁就能得到更多机会。所以要熟悉网申流程，提前准备好简历。
▌简历
简历撰写的原则是：匹配岗位，扬长避短。
常年在海外生活学习的留学生在做中文简历时会比较陌生，其实很多海归在找工作时，都会因为“辣眼睛”的中文简历而与好的工作失之交臂，才会出现文章一开始面试的情况，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。
想要写好一份中文简历，应该注意以下几点：
■选择一份合适的中文简历模板
■注意简历的篇幅
■简历一定要体现个人亮点
■把Word转成PDF再发送
“海投”是大忌
一部分海归可能会因为急于找到工作便胡乱投递简历，这是非常不明智的行为，这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。
提前了解应聘公司的情况
任何企业或者行业，都会有生命发展周期，不同的周期内入职，会有不同的发展收获，所以海归回国求职，一定事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么东西。
为了让同学们提前熟悉国内的就业环境，ACG在近期重磅推出了一系列大厂实习项目，帮助海归学子提前适应大厂工作节奏，收获一份顶尖实习经历！
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最后祝愿各位正在找工作的海归小伙伴，都能拿到满意的offer~
