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什么是eHR人力资源治理系统？
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源治理）的缩写，重要是针对企业人力资源治理需求的一套治理软件。
理论包含考勤、人事、薪酬、绩效、员工相关治理等模块配置，为企业的人才治理提供消息化的治理服务。
目前国际外的eHR系统供应商也有很多，近几年，国际的eHR系统也开展迅猛，像东宝软件、万古科技等领有多年研发阅历的企业，也成为了很多有eHR系统需求的客户选用。
什么是hr系统
HR系统是一种人力资源治理系统，也称作人力资源消息系统（HRIS）。
这种系统是为了协助企业或组织治理其人力资源而设计的。
它理论由一个集成的软件运行程序组成，包含数据库、用户界面、报告和剖析工具等。
HR系统重要用于记载、跟踪和治理企业或组织的人力资源消息。
这些消息包含员工的基本消息、薪资、绩效评价、培训记载、假期和缺勤状况等。
HR系统可以协助企业或组织更好地治理和剖析这些消息，以提高人力资源的应用效率和治理成果。
HR系统的配置理论包含招聘治理、人事治理、薪酬治理、绩效治理、培训治理、福利治理等。
经过这些配置，企业或组织可以更好地把握员工的状况，并依据实践状况做出相应的决策，提高人力资源的品质和效益。
HR人力资源治理系统哪个好用？
如汇通科技（汇通ehr）、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无威望排名，企业选型时留意多对比即可！总之，一套迷信的HR人力资源治理系统是企业无法或缺的治理工具，可以助企业提高治理效率、降落老本、提高决策准确性并增强企业竞争力。
