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人力资源软件有介绍的吗?
人力资源软件有如下：
1、欢雀HR SaaS
欢雀HRSaaS是一体化的人事治理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才开展等多个模块，以SaaS等方式成功消息共享，冲破人力资源治理壁垒。
欢雀HR 努力于协助公司搭建，治理，盘活专属人度才数据库，不糜费任何一份人才简历。
SAP是环球最大的企业治理软件供应商，这款软件性能还是比拟稳固的，然而对企业的要求比拟高，要求企业的流程必定十分规范，比拟适宜大型的企业。
在上班排程方面十分完善，得益于学习了制作业在这方面的需求和治理的严密性。
总体来说，他的好处是品牌出名度比拟高，市场占比都也是比拟高的，而且他们的性能模块完全。
甲骨文公司(Oracle)是环球上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它承袭了美国谋求实在，谋求效率的精气。
具备人员招聘、人力资源治理、福利津贴治理、工资与支出治理、绩效治理、员工布局和培训开展等模块，大局部关键流程智能化。
4、北森
北森人才治理云计算平台是一体化人才治理处置打算，为招聘治理，绩效治理和继任治理等人才治理关键流程一体化的治理平台，集成了人才测评、360度评价、员工考查等评价工具，完整的人才供应链。
5、蚂蚁工资条
蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工检查须要输入验证消息，根绝了不慎暴露薪资数据的危险。
经过非对称加密传输、团体消息交叉验证等多重数据隐秘措施，蚂蚁工资条将薪资消息安保做到了极致，经过了国际威望的ISO认证。
人力资源治理系统软件排名
人力资源治理系统软件排名如下：
1、SAP。
德国品牌，环球上游企业治理软件处置打算提供商，SAP软件性能稳固，相对要求企业流程也规范化，较实用于大型的成熟企业。
品牌出名度高，佳誉度好，公司实力较强；性能模块完全，不止单单局限于CRM。
2、Oracle。
美国品牌，依据企业的实践需求做调整，灵敏性高，实用于极速开展中的多元化跨国公司。
灵敏度高，对企业治理流程规范化要求低；布署方便、易用，可依据企业开展需求启动提升。
3、汇通科技。
国际公司，在eHR系统下面有二十多年的产品研发和实施阅历，汇集了人力资源治理和技术开发方面的中坚力气。
汇通考勤治理模块，针抵消费型企业员工复杂而多变的排版处置，经过性能化的考勤规定，智能化的排版调整工具，战略化的休假治理，灵敏的加班处置方面等的性能，给企业带来精细、牢靠、方便的考勤治理。
4、北森。
中国起步较早的人才治理企业，赢得了泛滥客户的信任。
依托云计算技术，原本流畅繁琐的企业软件，开局变得灵敏快捷、方便易用。
人才供应链完整、多年沉淀，专业性强。
5、用友。
亚太地域最大的企业治理软件商，以行业、治理流程的方式整合性能模块，中大型制作类企业经常使用居多。
软件开发面广、界面温馨友好。
绩效治理模块上游市场广泛水准。
人事治理软件哪个好用？
近几年HR治理系统备受企业治理者的青眼，随着市场需求始终扩展，HR治理系统供应商也如雨后春笋般涌现，堪称是百花怒放。
以下列举出几个国际排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR治理软件系统厂商，宿愿对企业选型有所协助！Top1、欢雀科技HR人力资源系统深圳高新科技企业，在人力资源治理服务方面有着十多年的阅历，汇集了人力资源治理和技术开发方面的中坚力气。
经常使用产品类型：各类小中大型企业，好处：1）一套软件涵盖团体治理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘治理、绩效治理、培训治理、人才开展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡顺应期较短。
经过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，买通企业治理各个过程，以SaaS等方式成功消息共享，冲破人力资源治理壁垒；以移动互联技术衔接企业与员工，3）产品灵敏，便于二次开发，同时允许本地化部署4）全员介入治理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，到达企业治理的极速高效点评：服务经过十多年打磨，在性能性、易用性、稳固性上上游于国际同行，且灵敏性较高，适宜各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统老牌的软件厂商，绝大少数集中在外资、港资企业，也有一局部国际企业。
好处：1）良好的客户积攒，较为先进的治理理念2）15年的产品积攒和改良缺陷：产品定位在基础人力资源治理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比拟牢靠。
然而目前产品尚短少，不能与时俱进，对中上流客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统引见：外乡相当大的集成治理软件、ERP软件适宜公司类型：面向大中型制作业团体企业好处：1）软件开发面广，上班窗温馨，业务明晰2）绩效有竞争好处缺陷：1）操作繁琐，装置时极端复杂，客户端需在装置插件，不要钱较高2）集成类软件，人力资源治理系统只是其中一块，不能很好地婚配大少数企业需求Top4、金蝶HR人力资源系统集成类软件，实用国际大中型团体企业，也兼容中小型企业的运行须要好处：1）财务治理软件起家，财务治理软件做得很专业2）协助企业成功基础人事治理、专业人力资源治理和员工自助等三个层面运行缺陷：软件性能重要围绕财务治理开展，流程不够灵敏，设置上比拟复杂，不要钱较高点评：财务系统方面比拟不错，但在人力资源治理系统方面不是很强，很多客户重要是基于会计系统产品。
以上引见的是2019年度国际出名度较高的HR系统供应商，大家选型时器重了解每家系统供应商的特点及行业并重点。