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什么是eHR人力资源治理系统？
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源治理）的缩写，关键是针对企业人力资源治理需求的一套治理软件。
理论包含考勤、人事、薪酬、绩效、员工相关治理等模块配置，为企业的人才治理提供消息化的治理服务。
目前国际外的eHR系统供应商也有很多，近几年，国际的eHR系统也开展迅猛，像东宝软件、万古科技等领有多年研发阅历的企业，也成为了很多有eHR系统需求的客户选用。
HR经常使用什么人力资源治理软件比拟繁难？
随着数字化时代的来到，人力资源治理也逐渐带上了“数字”和“智能化”这两个标签，那么HR经常使用什么人力资源治理软件比拟繁难？这个四个方面很关键：
红海云人力资治理软件
一、便于操作
人力资源治理软件的经常使用除了处置疑问之外，还须要繁难操作。
随着期间的积攒和业务需求的始终增长，系统的复杂度会逐渐提高，这关于新手和非技术员来说是件比拟艰巨的事件。
因此，软件开发商应该将可操作性与易用性思考在内，开收回用户友好的兽性化交互体验，让HR人员轻松上手。
二、数据安保
治理员极速、额外且准确地为他们的人力资源数据提供新闻、警报、目的等才干，是人力资源治理软件的低劣之处，因此数据安保是至关关键的。
HR数据触及到员工的团体特色，如姓名、身份证、咨询形式、身材状况等，为了包全隐衷并防止公司消息走漏，安保性必定遭到注重。
三、顺应性
不同的企业面临不同的业务流程和运营形式，因此人力资源治理软件须要顺应不同的企业和不同的行业。
一个好的人力资源治理软件应该可以裁减和定制，以顺应不同的上班流程和部署形式，并且能够始终满足企业始终扭转的需求。
四、允许定制化
人力资源治理软件允许定制化的特点，是企业提高效率的关键起因之一。
关于不同的运行场景，定制化可以协助企业成功更好的数据治理函数、更有效的业务流程以及更少的人力投入，反上来参与其绩效调整才干。
什么是hr系统
HR系统是一种人力资源治理系统，也称作人力资源消息系统（HRIS）。
这种系统是为了协助企业或组织治理其人力资源而设计的。
它理论由一个集成的软件运行程序组成，包含数据库、用户界面、报告和剖析工具等。
HR系统关键用于记载、跟踪和治理企业或组织的人力资源消息。
这些消息包含员工的基本消息、薪资、绩效评价、培训记载、假期和缺勤状况等。
HR系统可以协助企业或组织更好地治理和剖析这些消息，以提高人力资源的应用效率和治理成果。
HR系统的配置理论包含招聘治理、人事治理、薪酬治理、绩效治理、培训治理、福利治理等。
经过这些配置，企业或组织可以更好地把握员工的状况，并依据实践状况做出相应的决策，提高人力资源的品质和效益。
