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企业为什么选用猎头公司
企业选用猎头公司的要素重要有以下几点：
猎头公司和人力资源公司有什么区别？
猎头公司是为了给企业寻到上流人才的专业机构。
猎头公司和人才中介的区别如下：
在国际，行业排名靠前出名且靠谱的猎头公司！介绍一下南边新华，有少量的成功交付案例，是一家大型治理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时加快猎头服务和企业人力资源治理咨询服务。
猎头招聘的好处就是：上流人才招聘，最快最有效的模式就是找猎头协作！专业人干专业事！
你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
HR，在很多小同伴眼里就是招人的，办离任。
1、担任招聘的HR
担任招聘的小姐姐、小哥哥是大家比拟相熟的HR，重要职能是给公司的新增/空缺岗位寻觅适合的人才。
每天的任务形态不是在call up就是在面试，很少在工位上看到他，普通上午到半夜面试，下午或许任务后挑选简历，经常在用人部门和候选人两边斡旋，气的是用人部门太难搞，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不适合，只要任务后的宁静是他最喧扰的时刻了。
2、担任员工相关的HR
入职、离任、转正、休息合同续签、提早解职、户籍治理、员工档案、考勤等相关任务都是他来担任，他是公司最了解你的人，甚至包含你最近失恋了、有男好友了等各种八卦都十分分明，任务冗杂，不是在录入消息就是在整顿档案，工位会比拟错乱。
3、担任薪酬的HR
算工资、算奖金、扣税、调薪、福利，是一个位置很高然而存在感不强的一个岗位，人物特色就是谨言慎行，遵守准则，逻辑明晰、谨严。
不青睐招聘HR冲破现有的薪资体系，不青睐员工相关HR提供乌七八糟的考勤，不青睐员工问他工资是怎样算的，是不是搞错了，他人的工资是多少，最青睐的就是给大家选用福利、发放福利的时刻。
在发完工资后的一周，是他最惬意的时刻。
4、担任绩效的HR
调薪、升职、年初奖，少了他可不行，他是担任考核公司整体员工能否实现月/季/年度绩效目的，制订完善公司考核政策，让每个员工有相应的绩效符号，中小公司的这个岗位会和薪酬兼并为一个岗位。
很少和员工打交道，普通都在折磨各个部门指导，由于正态散布的评价真的尴尬人。
5、担任培训的HR
人力资源部矮小上的岗位就是培训，重要担任企业文明、新员工、指导力、胜任力、专业才干优化等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位，笼统好、气质佳、笨口拙舌，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时刻是年初任务总结，由于任务成绩很难量化，公司效益不好，这个岗位就凉凉。
扎根于业务部门的HR，担任用人部门的招聘培训、组织优化、诊断，发现和处置业务部门的疑问，听着很矮小上，实践上夹在在业务部门指导和HR指导之间，腹背受敌，很多状况下光招聘和员工相关任务就占了很大一局部，基本没期间去深化业务，了解业务。
目前很多公司将招聘任务回归到招聘HR，让HRBP专一于业务部门自身的才干优化上，但长路漫漫。
除了以上几个职位外，还有HRCOEHRSSC，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复，HRCOE专一于体系的搭建，是某模块的专家，HRSSC启动流程性任务，比如合同、资料、薪资计算等，详细到实践操作。