HRDB是Human Resource>人力资源消息治理平台
1. 人力资源消息治理系统经过运用消息技术，有效搜集、记载、存储、剖析和提取组织的人力资源消息，从而成功对人力资源的高效治理和开发。
2. 该系统旨在确保人力资源的开发与治理上班的迷信化、高效率，以满足组织对人才的需求。
3. 基本配置包含建设员工消息数据库、技艺清单等人力资源报表消息，这些消息应具有及时、准确、繁复和完整的特点。
4. 集成化的HRIS能够治理人力资源治理的各个配置模块，包含招聘治理、培训治理、福利治理、岗位治理和才干评价等。
5. 红海云人力资源治理系统（红海eHR系统）专一于处置人力资源治理的痛点疑问，冲破了传统eHR系统配置模块数据割裂的局限。
6. 该系统为企业打造了一个数据一体化、流程一体化、终端一体化的默认互联人力资源治理处置打算，构建了一个业务闭环流利、全局数据贯串、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源治理数字化平台。
什么是hr系统
HR系统是一种人力资源治理系统，也称作人力资源消息系统（HRIS）。
这种系统是为了协助企业或组织治理其人力资源而设计的。
它理论由一个集成的软件运行程序组成，包含数据库、用户界面、报告和剖析工具等。
HR系统重要用于记载、跟踪和治理企业或组织的人力资源消息。
这些消息包含员工的基本消息、薪资、绩效评价、培训记载、假期和缺勤状况等。
HR系统可以协助企业或组织更好地治理和剖析这些消息，以提高人力资源的应用效率和治理成果。
HR系统的配置理论包含招聘治理、人事治理、薪酬治理、绩效治理、培训治理、福利治理等。
经过这些配置，企业或组织可以更好地把握员工的状况，并依据实践状况做出相应的决策，提高人力资源的品质和效益。
